CSAP 26-639 - Éducateur(-trice) à la petite enfance 6h/j - Terme - École acadienne de Pomquet

Le Conseil scolaire acadien provincial (CSAP) offre une éducation de qualité de la pré-maternelle à la 12e année, en français langue première, dans un contexte culturel acadien et francophone de la Nouvelle-Écosse. CSAP joue un rôle actif dans le développement de l’identité culturelle et de la promotion de la langue française.

Le CSAP compte 23 écoles fréquentées par plus de 6 500 élèves et emploie plus de 1 000 collaborateurs qui assurent l’éducation et accompagnent les élèves vers leur épanouissement scolaire, culturel et identitaire.

Éducateur(-trice) à la petite enfance 6h/j – Terme

Lieu de travail: École acadienne de Pomquet.
Date d'entrée en fonction: 27 août 2026.
Date de fin (s'il a lieu): 30 juin 2027.
Salaire: 18,18 $ (sans qualifications) – 30,50 $ (avec qualifications), conformément à la convention collective CSAP‑NSGEU.
Le poste est rémunéré sur 10 mois, selon le calendrier scolaire. Pendant les congés scolaires, un intérim de prestations d’assurance‑emploi est demandé car aucun salaire ne sera versé.

Date limite des candidatures: Ce poste sera fermé dès qu’il sera comblé. Nous vous encourageons à postuler dès que possible.

Responsabilités

L’éducateur(-trice) collabore avec l’éducateur(-trice) principal(e) pour mettre en place et maintenir un milieu d’apprentissage motivant axé sur le développement des connaissances et les intérêts des enfants. Il/elle encourage les enfants à explorer et créer de nouvelles connaissances à travers les activités quotidiennes et les interactions sociales. L’éducateur(-trice) oeuvre l’utilisation de pratiques fondées sur des données objectives, veillant à ce que le milieu d’apprentissage se concentre sur le bien‑être global des enfants. En collaboration avec l’équipe, il/elle contribue à la mise en œuvre du programme de prématernelle et aux politiques du ministère de l’Éducation et du Développement de la petite enfance (MEDPE).

• Appuyer la planification conforme aux orientations du programme de prématernelle Grandir en français, en adaptant les activités aux besoins spécifiques du groupe.
• Utiliser une variété d’activités d’apprentissage en classe et à l’extérieur afin de garantir le développement global – physique, cognitif, affectif, social et langagier de l’enfant.
• Assurer une gestion de groupe efficace et positive.
• Participer à l’implantation des plans d’intervention.

Qualifications

• Détenir un diplôme collégial ou un baccalauréat en éducation à la petite enfance, ou démontrer l’engagement à l’obtenir en cours d’emploi (formation collégiale d’au moins deux ans exigée pour la classification d’éducateur(-trice) qualifié(e) selon la convention collective).
• Posséder un minimum de deux ans d’expérience de travail pertinente.
• Une combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente sera également considérée.
• Avoir une bonne connaissance du français parlé et écrit.
• Posséder d’excellentes habiletés de communication.
• Savoir collaborer et travailler efficacement en équipe.
• Détenir une certification en premiers soins standard – niveau C ou s’engager à l’obtenir dans les 2 mois suivant l’entrée en fonction.
• Une formation en intervention en cas de crise sera considérée comme un atout.

Informations supplémentaires

• Seules les candidatures soumises en français seront considérées.
• Le CSAP encourage les personnes issues de groupes historiquement défavorisés ou sous‑représentés à poser leur candidature. Si vous faites partie d’un groupe désigné, indiquez‑le dans votre profil de candidature.
• Si vous êtes une personne en situation de handicap et avez besoin d’un accommodement raisonnable pour participer pleinement au processus d’entrevue, veuillez nous en informer. Nous prendrons les mesures nécessaires pour répondre à vos besoins, dans le respect de notre engagement en matière d’équité en emploi.
• Nous remercions toutes les personnes qui postulent. Cependant, nous communiquerons uniquement avec celles sélectionnées pour une entrevue.
• Si vous êtes retenu(e), une vérification judiciaire (secteur vulnérable) et un certificat du registre des enfants maltraités seront demandés avant la prise de poste. Les consignes vous seront transmises lors du processus d’embauche.
• Le CSAP respecte les principes d’équité et d’inclusion en matière d’emploi, et s’engage à offrir un milieu scolaire et professionnel à l’image de ces valeurs.

#J-18808-Ljbffr