Spécialiste en développement organisationnel

La date limite pour le dépôt des candidatures est lundi, 27 juillet 2026 9 h 00 (HNE). Au cœur de l'identité de Médecins Sans Frontières (MSF) Canada se trouve un engagement en faveur de l'éthique médicale, de l'indépendance, de la neutralité et de l'impartialité. Nous allons là où les besoins sont les plus grands. Depuis la création de MSF, en 1971, ces idéaux guident tous les aspects de notre travail, des soins médicaux à la coordination logistique, en passant par les finances et la communication. La ou le spécialiste en développement organisationnel joue un rôle essentiel dans le renforcement de l’efficacité organisationnelle, de la culture et des systèmes de gestion des ressources humaines de MSF Canada. Son travail contribue à l’action humanitaire de l’organisation. La personne occupant ce poste relève de la directrice des ressources humaines et collabore étroitement avec l’équipe des ressources humaines et de la culture, l’ensemble du département des ressources humaines et l’équipe dirigeante de l’organisation. Elle conçoit et dirige des stratégies et des initiatives intégrées de développement organisationnel pour améliorer l’engagement du personnel ainsi que le perfectionnement et les capacités en leadership. Elle s’appuie sur les principes d’équité, de diversité et d’inclusion afin de soutenir l’action humanitaire médicale de MSF Canada. Nos valeurs Notre travail est guidé par les principes humanitaires d'impartialité, de neutralité et d'indépendance, et enraciné dans l'éthique médicale universelle. Nous donnons vie à ces principes grâce à la façon dont nous traitons les autres , travaillons et entretenons des relations avec le mouvement international de MSF : Respect, intégrité, inclusion – favoriser un milieu de travail fondé sur l'équité et l'appartenance Découverte, apprentissage, audace – encourager la curiosité, l'innovation et l'action audacieuse Impact, transformation, responsabilité partagée – susciter le changement significatif et la responsabilité collective Ces valeurs façonnent notre culture et guident tout ce que nous faisons pour soutenir la mission sociale de MSF. MSF Canada est à la recherche d'une personne pour : Stratégie de développement organisationnel et consultation interne Gestion des talents et pérennité du personnel Écoute du personnel, engagement et culture organisationnelle Apprentissage, leadership et développement des talents Récompenses et reconnaissance Gestion du changement Orientation et intégration des nouveaux effectifs CLIQUEZ ICI pour la description complète du poste. La personne retenue devra démontrer : · Un diplôme en développement organisationnel, en psychologie organisationnelle, en ressources humaines ou dans un domaine connexe est requis, ou l’équivalent peut avoir été obtenu par l’expérience professionnelle, l’apprentissage autodirigé ou une combinaison des deux. Expertise démontrée dans ce qui suit : Expertise en développement organisationnel — Niveau avancé Appliquer la théorie du développement organisationnel, la pensée systémique et les pratiques fondées sur des données probantes pour diagnostiquer des défis organisationnels complexes à l’aide de données qualitatives et quantitatives. Conseil interne et influence auprès des parties prenantes — Niveau avancé Établir des relations solides, fondées sur la confiance, avec l’équipe dirigeante et les collègues de l’ensemble de l’organisation. Développement des talents et du leadership — Niveau avancé Concevoir des structures durables de développement des talents et du leadership en harmonie avec la stratégie organisationnelle. Gestion du changement — Niveau avancé. Appliquer les principes de gestion du changement aux initiatives organisationnelles, culturelles ou liées aux personnes. Maîtrise professionnelle du français, tant à l’oral qu’à l’écrit. Maîtrise professionnelle de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. Conditions de travail : Heures régulières du lundi au vendredi (de 9 h à 17 h, heures de présence obligatoire de 10 h à 15 h); soirées ou week-ends à l'occasion. Un modèle de travail hybride (40 % dans les bureaux de MSF Canada par semaine) Bureau désigné dans un espace de travail partagé disponible Avantages : Assurance collective complète (santé, soins dentaires, plan Tranquillité d'esprit, assurance vie, assurance en cas de décès ou de mutilation accidentels) 5 % de cotisation à un REER (aucune cotisation équivalente requise) 4 semaines de vacances par an Comptes crédit santé et crédit bien-être Horaires de travail flexibles Budget annuel de perfectionnement professionnel Programme d'aide aux employés et à la famille (PAEF) Accès aux ressources internes de l'unité de santé psychosociale Il faut être légalement autorisé · e à travailler au Canada ; MSF Canada n'est pas en mesure de soutenir ou de relocaliser des candidat · e · s de l'extérieur du Canada. Offre d’emploi Cette annonce concerne un poste existant et n’a pas pour objectif de constituer une banque de candidatures pour de futurs postes. Les candidatures qualifiées seront évaluées individuellement pour les critères explicitement reliés à ce poste. Déclaration sur l’utilisation de l’IA Nous n’utilisons pas l’intelligence artificielle (IA) pour présélectionner ou choisir automatiquement les gens pour un entretien. L’IA peut être utilisée en soutien dans le processus de recrutement, notamment pour : · résumer les notes des personnes responsables du recrutement et des interviews; · effectuer des recherches limitées par mots-clés pour des critères spécifiques liés au poste. Chaque candidature est examinée par une personne qualifiée, afin d’évaluer l’expérience transférable ou similaire, indépendamment de toute analyse préliminaire assistée par l’IA. Accessibilité Pour toute question concernant les accommodements potentiels et l’accessibilité, contactez l'équipe des ressources humaines . Le safeguarding MSF s’engage à prévenir les abus, les comportements inappropriés, les manquements à l’intégrité ainsi que les inconduites financières dans le cadre de ses activités et de ses espaces de soins. MSF attend de l’ensemble de son personnel qu’il adhère à cet engagement et contribue à promouvoir un environnement où les abus et les inconduites ne sont pas tolérés.