Coordonnateur.trice en ressources humaines

Poste : Coordonnateur,trice en ressources humaines
Contrat : Permanent
Lieu : Côte des neiges
Mode : Présentiel


Notre partenaire, une entreprise émergente dans le milieu des hautes technologies, est à la recherche d'un(e) coordonnateur(trice) des ressources humaines qui travaillera main dans la main avec le chef des ressources humaines, assurant le bon fonctionnement des activités de ressources humaines. Vous serez le pont entre les départements, les employés et la direction, en soutenant les activités RH quotidiennes.Ce poste est idéal pourtoutprofessionnel des opérations RH qui cherche à diversifier ses activités et à élargir ses connaissances.


Avantages
Ce qui te serait offert pour ce rôle :

-Salaire annuel entre 65k et 80k en fonction de l'expérience
-Programme compétitif d'achat de part de l'entreprise
-Assurance collective avec contribution de l'employeur
-Gym sur place
-D'intéressantes possibilités d'avancement

Responsabilités
Ce que tu serais amené à faire dans ce rôle de coordonnateur, coordonnatrice en ressources humaines :

● Structure et développement organisationnels : Maintenir et mettre à jour les
informations sur les employés dans notre SIRH (BambooHR), ainsi que les documents
organisationnels, les politiques et les rapports. Servir de point de contact principal pour
les demandes et questions des employés, en assurant un soutien rapide et précis pour
toutes les questions liées aux RH.
● Acquisition de talents : Collaborer avec les gestionnaires embaucheurs durant le
processus de recrutement selon les besoins et maintenir les informations à jour dans
notre ATS (système de suivi des candidatures).
● Intégration des employés (Onboarding) : Produire les lettres d'offre et contrats
d'embauche, effectuer les vérifications d'antécédents et assurer une expérience
d'intégration fluide et positive pour les nouvelles recrues.
● Formation et développement : Aider à organiser des sessions de formation collectives
et individuelles basées sur les besoins de développement, et générer des sondages.
Tenir un registre précis des dépenses de formation pour les rapports de fin d'année.
● Évaluations de rendement : Générer une vue d'ensemble claire des résultats des
processus d'évaluation du rendement.

Qualifications
Ce que nous recherchons pour ce rôle :

● Diplôme universitaire en ressources humaines, en administration des affaires ou dans
un domaine connexe.
● Plus de 3 ans d'expérience dans un poste en ressources humaines (recrutement,
administration RH, etc.).
● Le titre de CRHA (ou les certifications CHRP / SHRM) sera considéré comme un atout
majeur.
● Le bilinguisme est un prérequis puisque des employés situés à l'extérieur de la province et unilingue serait soutenus.

Sommaire
C'est une super opportunité pour toi de rejoindre une équipe RH dynamique et en croissance.

Envoyez votre CV à cedric.lepine@randstad.ca ! Vous avez des questions? Ajoutez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/cedriclepine/

Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. SI ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en ressources humaines, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!

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