Superviseur Formation et Développement

Bienvenue chez Haleon. Nous sommes une entreprise de consommation de renommée mondiale, guidée par une mission : mettre la santé quotidienne entre les mains de millions de personnes. En seulement trois ans depuis notre lancement, nous avons grandi, évolué, et nous entamons maintenant un nouveau chapitre passionnant – un chapitre rempli d’ambitions audacieuses et d’opportunités exceptionnelles.

Notre portefeuille de marques de confiance – Sensodyne, Advil, Voltaren, Robax, NeoCitran, Buckley’s, Otrivin, and Centrum – est leader dans catégories résilientes et en croissance. Ce qui nous distingue, c’est notre mélange unique de compréhension humaine profonde et de science éprouvée.

Il est maintenant temps de réaliser pleinement le potentiel de notre entreprise et de nos équipes. Nous y parvenons grâce à notre stratégie « Gagner ensemble ». Elle place notre mission – offrir une meilleure santé quotidienne avec humanité – au cœur de tout ce que nous faisons. Elle nous unit, nous inspire et nous pousse à nous surpasser chaque jour, portés par une culture agile et axée sur la performance.

** Poste 100% Présentiel à Ville Saint-Laurent **

Autorisation de travail:
Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada au moment de leur candidature et pendant toute la durée de leur emploi. Le parrainage de visa n’est pas offert pour ce poste.

Relocalisation:
Aucune aide à la relocalisation n’est offerte. Les candidats doivent résider à distance raisonnable du lieu du poste, ou déménager à leurs propres frais.

Haleon est un site de fabrication de produits de santé en format liquide, solide et semi-solide, avec des facteurs réglementaires complexes, des processus techniques et des activités à hauts risques. Haleon est actuellement à la recherche d’un pour se joindre à l’équipe de Montréal (Saint-Laurent).

Objectif du poste:

Pourquoi Haleon?

• Salaire compétitif + bonus annuel;
• Assurances collectives dès le premier jour, payée par l’employeur;
• 26 semaines de congé parental rémunéré, indépendant de sexe;
• 3 semaines de vacances + 5 jours de congé personnel + une semaine en décembre;
• Temps Plein, Permanent avec une belle culture;
• Régime de retraite avec contribution de l'employeur;
• Plan d'épargne avec contribution de l'employeur (optionnel);
• Croissance de carrière: Haleon favorise la promotion interne;
• Stationnement & Gymnase gratuit pour tous les employés;
• L’usine de Montréal est située à quelque pas du Métro Côte-Vertu;
• Cafétéria sur place;
• Environnement de travail axé sur le développement et le bien-être des employés.

Responsabilités principales:

• Superviser l’administration et l’exécution des programmes de formation du site afin d’assurer la conformité aux exigences GMP, EHS et aux politiques corporatives.
• Coordonner l’intégration et la formation des nouveaux employés, ainsi que les programmes de formation périodique et de requalification.
• Maintenir les matrices de compétences, les curriculums de formation et les dossiers de formation dans les systèmes applicables.
• Assurer la disponibilité, l’exactitude et la mise à jour du matériel de formation, des procédures opérationnelles et des aides au travail.
• Soutenir la gestion du système de procédures (SOP) en collaboration avec les différents départements du site.
• Fournir du coaching et du soutien aux gestionnaires et experts métier concernant les exigences de formation et de qualification.
• Surveiller les indicateurs de performance liés à la formation et proposer des améliorations afin d’augmenter l’efficacité des programmes.
• Participer aux audits internes, inspections réglementaires et activités de conformité liées à la formation.
• Contribuer à des projets d’amélioration continue visant à optimiser les processus de formation, de qualification et de développement des compétences.
• Superviser une équipe de formation et favoriser son développement professionnel tout en assurant l’atteinte des objectifs du département.

Qualifications de base:

• Diplôme universitaire en ressources humaines, développement organisationnel, éducation, administration, sciences ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 3 à 5 années d’expérience dans un environnement manufacturier réglementé.
• Bilinguisme requis - En raison de la nature des tâches de travail, les candidats doivent être bilingues en français et en anglais (écrit/parlé) pour être considérés, car dans leur rôle, le titulaire doit travailler en étroite collaboration avec des parties prenantes externes/internes dans d'autres provinces/pays qui ne parlent pas français.
• Expérience en gestion ou coordination de programmes de formation et de qualification des employés.
• Bonne connaissance des exigences GMP/BPF et des attentes réglementaires applicables à un environnement pharmaceutique ou de biens de consommation.
• Expérience dans l’utilisation de systèmes de gestion de la formation (LMS) et de systèmes documentaires.
• Solides compétences en communication écrite et verbale, en animation de formations et en collaboration interfonctionnelle.
• Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément dans un environnement en évolution rapide.
• Expérience en supervision d’équipe ou en leadership fonctionnel.

Qualifications préférées:

• Expérience dans l’industrie pharmaceutique, des produits de santé ou des biens de grande consommation (FMCG).
• Connaissance des outils d’amélioration continue, notamment Lean, Six Sigma ou HAPS.
• Expérience dans la conception et le déploiement de programmes de développement des compétences à l’échelle d’un site.
• Expérience en gestion du changement et en accompagnement d’initiatives de transformation opérationnelle.
• Connaissance des systèmes Veeva, MyLearning ou d’autres plateformes similaires de gestion documentaire et de formation.
• Bilinguisme (français et anglais).

#LI-Onsite

Date de fin de l'affichage

2026-08-14

Egalité des chances

Chez Haleon, nous nous engageons à mettre en action notre raison d’être de manière à refléter la diversité des consommateurs et des communautés qui comptent sur nos marques au quotidien. Notre raison d’être nous guide dans la création d’une culture inclusive, où les parcours et points de vue différents sont valorisés et respectés – le tout dans le but de comprendre et de répondre aux besoins de nos consommateurs, en permettant à nos équipes de réaliser pleinement leur potentiel. C’est essentiel pour nous que Haleon soit un milieu où chaque employé se sente accueilli et éprouve un réel sentiment d’appartenance.

Durant le processus de candidature, il se peut que nous vous demandions de partager des renseignements personnels, ce qui demeure entièrement volontaire. Ces renseignements nous permettent de respecter certaines obligations réglementaires, en plus de soutenir le développement, l’amélioration et la mise en œuvre de nos programmes d’inclusion et d’appartenance, qui sont accessibles à l’ensemble des employés de Haleon.

Les renseignements personnels que vous fournissez sont confidentiels, seront utilisés uniquement à des fins professionnelles légitimes et ne seront jamais pris en compte dans les décisions liées à l’emploi, y compris les décisions d’embauche.

Demandes d’ajustement ou d’accommodement

Si vous avez besoin d’un ajustement raisonnable, d’un accommodement ou de toute autre forme d’assistance pour postuler à un emploi chez Haleon, à n’importe quelle étape du processus de candidature, veuillez informer votre recruteur en lui fournissant une description des ajustements spécifiques que vous souhaitez obtenir. Nous nous engageons à offrir tous les ajustements raisonnables pour vous appuyer tout au long du processus de recrutement, et à traiter en toute confidentialité les renseignements que vous nous communiquez.

Note aux candidats

L'équipe d'acquisition de talent de Haleon vous contactera à partir d'une adresse courriel Haleon (@haleon.com). Si vous doutez que le courriel que vous avez reçu provient de Haleon, veuillez nous contacter.