Coordonnateur de site Pierre-Joseph-Triest

Description de létablissement

Santé Québec Est-de-lÎle-de-Montréal Universitaire regroupe 26 installations et dessert une population de plus de 500 000 Montréalais. Affilié à lUniversité de Montréal il offre une gamme complète de soins de santé et de services sociaux de première ligne de services dhébergement de soins hospitaliers généraux spécialisés surspécialisés et de soins en santé mentale.


Site web de létablissement :

Description du poste

*Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec*

Nous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le poste de Coordonnateur de site - Pierre-Joseph-Triest à la Direction de lhébergement en soins de longue durée.

Nous connaître

En passant à lEst vous gagnez une carrière engageante et des collègues mobilisés à lexcellence et linnovation Vous aurez également accès à une foule dinitiatives pour favoriser votre bien-être au travail. Venez faire partie dune organisation soucieuse doffrir un milieu propice à votre actualisation et votre développement professionnel!

Sommaire des fonctions

Relevant du directeur adjoint de lhébergement le titulaire du poste de coordonnateur dhébergement exerce ses fonctions dans un contexte de transformation et damélioration continue en fonction des orientations ministérielles des pratiques organisationnelles requises dagrément Canada et du programme milieu de vie milieu de soins de la direction adjointe hébergement.

À titre de coordonnateur dhébergement le titulaire du poste veillera à lefficacité des ressources sous sa responsabilité et sassurera de lamélioration constante par une implication active au niveau de la révision des processus de travail la détermination des profils de compétences adaptés à sa clientèle de même quà lapplication et au respect des normes professionnelles en vigueur. Dans un contexte de continuité des services de respect des orientations milieu de vie pour les résidents et dapproche clientèle axée sur la satisfaction il assure larrimage avec les services dispensés dans ses centres par les autres secteurs dactivités. Il exerce certains mandats transversaux administratifs de développement et dharmonisation des pratiques dans la direction adjointe de lhébergement. Il prend les mesures appropriées à légard des situations durgence susceptibles de survenir dans létablissement et en assure le suivi. Il a la responsabilité dassurer la qualité et la sécurité des soins au sein du centre dhébergement dont il a la responsabilité.

Plus spécifiquement le titulaire du poste :

Sassure que ses installations sont des milieux de vie respectueux des droits habitudes et valeurs des résidents notamment par lapplication de lapproche relationnelle de soins auprès des résidents
Sassure de lactualisation dans ses installations des orientations objectifs priorités plans dorganisation et plans daction de la direction adjointe hébergement
Actualise dans ses secteurs les orientations et les priorités de létablissement en ce qui concerne les ressources humaines financières matérielles et informationnelles
Sassure de lapplication et de la diffusion du code déthique et des valeurs organisationnelles dans ses installations
Sassure de lapplication dans ses installations des politiques procédures réglementation et programmes de lorganisation
Met en place des partenariats avec le comité des résidents en participant aux réunions et aux activités du comité des résidents
Favorise limplication et le développement de liens harmonieux des résidents des proches et des familles
Assure une participation optimale et limplication de tous les employés et cadres aux valeurs et à la mission de létablissement
Assure lencadrement des gestionnaires et autres employés sous sa responsabilité en soutenant les meilleures pratiques de gestion
Contribue activement à la prise en charge et la réalisation de différents mandats au sein de la direction adjointe de lhébergement (porteur de dossiers) à la demande du supérieur immédiat.

Responsabilités liées à la gestion et développement des ressources humaines
Gestion des ressources humaines et financières

Assure la gestion la mobilisation et le développement de léquipe en favorisant un climat de travail sain et collaboratif
Participe au recrutement à lintégration à lévaluation et à la reconnaissance du personnel
Intervient de manière proactive dans la gestion des enjeux de rendement la planification de la relève et la fidélisation des talents
Contribue à lélaboration au suivi et à lanalyse du budget de son secteur en assurant une utilisation optimale des ressources
Met en œuvre et soutient des pratiques favorisant la prévention des risques et le maintien dun environnement de travail sécuritaire et conforme aux normes en vigueur.

Exigences requises

Baccalauréat dans une discipline pertinente à la fonction
Maîtrise en administration ou dans une discipline pertinente à la fonction
Expérience professionnelle de cinq (5) ans dans un poste dencadrement relié aux activités couvertes
Expérience significative de coordination dans des projets de réorganisation et de changements importants (fusion détablissement multimission implantation de processus de performance) constitue un atout.

Compétences de leader attendues

Connaissances de la gestion administrative et clinique des activités en milieu dhébergement
Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux de son administration et de son cadre légal
Capacité dentreprendre des actions de son propre chef et dutiliser son jugement afin de prendre des décisions judicieuses dans lintérêt du client de léquipe et de lorganisation
Capacité à gérer lambiguïté et les situations complexes
Connaissance et adhésion au concept milieu de vie et contributions actives à son actualisation dans le milieu
Capacité à prioriser gérer les urgences et sadapter
Capacité de gestion de soi particulièrement en situation de stress
Capacité de planifier et dorienter ses actions afin de répondre aux besoins actuels et futurs de la clientèle
Capacité de supervision et de coaching
Connaissance générale de lenvironnement Windows du traitement de texte et autres outils informatiques requis dans son travail.

Passez à lEst cest :

Régime de retraite à prestation déterminée (RPD)
6 semaines de vacances après 1 an de service
Journées maladie payées
13 jours fériés
Régime complet dassurances collectives
Rabais corporatifs
Flexibilité : conciliation travail et vie personnelle et possibilité daménager votre horaire
Programme daccueil et dintégration sur 1 an Destination Gestion
Programme de formation continue exclusif aux cadres et aux gestionnaires.

Vous trouverez une foule davantages à joindre notre grande équipe à dimension humaine. Nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration le professionnalisme la qualité des soins et services la communication et le respect.

Candidatures

Si vous désirez plus dinformations nhésitez pas à contacter la conseillère Maria Reyes à ladresse courriel suivante :

Nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées.

Programme daccès à légalité en emploi

Santé Québec Est-de-lÎle-de-Montréal souscrit aux principes daccès à légalité en emploi et invite les femmes les minorités visibles les minorités ethniques les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.

Afin de faciliter la lecture nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.

Employment Type : Full Time
Experience: years
Vacancy: 1