Chef de projet commerce

Notre client développe actuellement son équipe de mise en œuvre de transformations technologiques. Nous recherchons un chef de projet spécialisé dans le secteur de la vente au détail (Retail), performant et polyvalent, pour rejoindre leur PMO de transformation centralisé.

Dans ce rôle de conseil dynamique, vous piloterez un portefeuille varié d'initiatives stratégiques, tant sur le plan opérationnel que technologique. En intégrant directement des chantiers actifs et hautement prioritaires, vous agirez en tant que leader clé au sein d'une équipe d'élite généraliste. Vous mettrez à profit votre expertise fondamentale du secteur de la vente au détail sur une série de projets complexes — allant des applications métier et de la configuration logicielle aux mises à jour d'infrastructure et au déploiement de systèmes de point de vente (POS) — tout en garantissant une exécution rapide, un suivi financier rigoureux et une coordination transversale fluide.

Durée : Contrat de 6 mois (avec un fort potentiel de prolongation et de conversion en poste permanent)

Lieu : Montréal (MTL) privilégié / Mode hybride

Domaines clés : PMO technologique pour la vente au détail, chaîne d'approvisionnement, merchandising et opérations en magasin

Exigences linguistiques : Anglais (le bilinguisme français-anglais constitue un atout majeur)

Avantages
Envergure stratégique d'entreprise : Dirigez des transformations technologiques et commerciales critiques pour l'un des réseaux de vente au détail et d'alimentation les plus reconnus au pays.

Portefeuille de projets diversifié : Élargissez vos compétences techniques en gérant des projets variés, qu'il s'agisse de logiciels commerciaux prêts à l'emploi (COTS), de migrations vers le nuage ou de flux de travail numériques (ex. ServiceNow).

Forte visibilité exécutive : Présentez vos résultats directement aux directeurs de la transformation et aux dirigeants du PMO, renforçant ainsi votre profil professionnel au sein d'un réseau de livraison national.

Potentiel de conversion en poste permanent : Profitez d'un parcours d'évaluation structuré de contractuel à permanent, vous permettant d'établir une base solide avant une transition à long terme.



Responsabilités
Exécution adaptative des projets : Standardisez, gouvernez et exécutez la livraison de bout en bout de divers projets technologiques, y compris les configurations d'applications de vente au détail, les déploiements d'infrastructures et les systèmes de vente en magasin.

Optimisation du rendement et redressement : Prenez en main des initiatives existantes ou des flux de travail hérités qui manquent de soutien; auditez proactivement la santé des projets, corrigez les jalons en retard et accélérez la création de valeur.

Intégration et alignement des parties prenantes : Servez de pont de communication principal entre les unités commerciales interfonctionnelles (chaîne d'approvisionnement, marchandisage, opérations en magasin, finances) et les équipes de livraison TI, en traduisant les demandes opérationnelles complexes en plans d'exécution clairs.

Responsabilité financière et des ressources : Gérez activement la comptabilité globale des projets en encadrant les employés à temps plein (FTE), les consultants contractuels et les fournisseurs stratégiques tiers dans le respect strict des contraintes budgétaires.

Gestion agile des risques : Naviguez dans des cycles de vente au détail rapides en anticipant les goulots d'étranglement des ressources, en résolvant les dépendances d'intégration de plateformes et en assurant la continuité des déploiements à l'échelle des différentes bannières.



Qualifications
Expérience : Minimum de 5 ans d'expérience professionnelle progressive en tant que gestionnaire de projets TI ou Scrum Master au sein d'un bureau de gestion de projets (PMO) structuré.

Expertise sectorielle (commerce de détail) : Expérience avérée dans le secteur du commerce de détail ou de l'alimentation. Vous devez posséder une compréhension approfondie et intuitive du fonctionnement des magasins physiques et de la manière dont les changements technologiques influencent directement les opérations, les marges et la logistique de la chaîne d'approvisionnement.

Boîte à outils de livraison polyvalente : Expérience tangible dans la gestion de projets touchant à différents domaines technologiques, tels que les déploiements d'infrastructures, le développement d'applications, les intégrations SaaS ou les flux de travail opérationnels.

Gestion de l'ambiguïté : Capacité démontrée à reprendre des initiatives en cours ou partiellement définies, à clarifier les exigences, à établir une structure et à faire progresser le travail de manière autonome.

Communication et leadership : Excellentes compétences en présentation, en négociation et en facilitation, avec la prestance professionnelle nécessaire pour challenger les calendriers et aligner les leaders opérationnels.

Compétences souhaitées et atouts
Bilinguisme (anglais/français) : Une forte maîtrise du français, tant à l'oral qu'à l'crit, est fortement privilégiée pour soutenir les divisions commerciales régionales majeures au Québec.

Résider dans la région de Montréal (MTL) pour faciliter l'alignement en mode hybride ou sur site.

Titulaire de certifications professionnelles reconnues dans l'industrie, telles que PMP (Project Management Professional) ou CSM (Certified ScrumMaster).



Sommaire
Nous recherchons des gestionnaires de projets qui font plus que simplement mettre à jour des feuilles de calcul. Le profil idéal pour ce poste est une personne qui carbure au changement, possède l'intelligence émotionnelle nécessaire pour naviguer dans les réorganisations internes et gère le budget d'un projet d'entreprise comme s'il s'agissait de son propre capital. Si vous êtes un gestionnaire de projets proactif, résilient face au changement et prêt à propulser d'importantes transformations numériques en magasin, apportez votre rigueur d'exécution et votre esprit de collaboration à notre équipe PMO dès aujourd'hui !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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