Senior Project Manager, Program Delivery & Governance/Chef(fe) principal(e) de projet, Livraiso[...]

L’équipe Livraison de programmes et gouvernance (Program Delivery & Governance) constitue la capacité de livraison et d’exploitation de l’organisation Produit et Technologie de Veriforce. Cette fonction est responsable de la livraison stratégique des programmes à l’échelle de l’entreprise, de la santé des livraisons et de la production de rapports, de la discipline de planification, des normes de gouvernance ainsi que des opérations de leadership et de la production d’informations stratégiques destinées aux dirigeants.

Department

Operations

Employment Type

Permanent

Location

Greater Montreal Metropolitan Area, Canada

Reporting To

Senior Manager, Technical Program Delivery

Responsabilités

Retraites stratégiques de l’équipe de direction (Canada SLT Offsites)

• Assurer la planification et la coordination complètes des retraites de l’équipe de direction canadienne, notamment la conception des ordres du jour, la préparation des documents préalables et la documentation des résultats.
• Élaborer et maintenir le calendrier annuel des retraites en veillant à ce que chacune soutienne les priorités stratégiques de la division.
• Participer à toutes les réunions de l’équipe de direction afin d’assurer la continuité, le contexte et le suivi des initiatives.
• Collaborer avec le président et les membres de l’équipe de direction afin de concevoir des séances favorisant la prise de décisions et l’alignement stratégique plutôt que de simples mises à jour.

Conférence annuelle

• Diriger la planification et la réalisation complète de la conférence annuelle, de la conception jusqu’à l’exécution.
• Superviser le fournisseur responsable de l’organisation de l’événement, coordonner les contributions des différents membres de l’équipe de direction et assurer le respect des échéanciers de production du contenu.
• Collaborer avec le président afin de traduire la stratégie de l’entreprise en contenu concret et mobilisateur pour l’ensemble de l’organisation.
• Élaborer et maintenir le guide de référence (playbook) de la conférence, incluant les échéanciers, les parties prenantes, les responsables du contenu, les formats retenus et les aspects logistiques.

Table ronde stratégique

• Fournir un soutien à la livraison du programme de mobilisation des clients stratégiques en assurant une cadence régulière, une préparation efficace et un suivi structuré.
• Coordonner les parties prenantes, préparer les rencontres et assurer le suivi des résultats pour chaque cycle de tables rondes.
• Collaborer avec les dirigeants régionaux ainsi qu’avec l’équipe de direction canadienne afin que chaque rencontre soit bien organisée et directement liée aux priorités stratégiques de la division.
• Livraison régionale et soutien à l’organisation Produit et Technologie.
• En tant que membre de l’équipe Livraison de programmes et gouvernance, représenter la capacité régionale de livraison pour le Canada.

Gestion de programmes régionaux

• Diriger les programmes de l’organisation Produit et Technologie dans la région canadienne selon les standards établis par la fonction, notamment en matière de gouvernance, de suivi de la santé des projets et d’alignement des parties prenantes.
• Exercer un jugement indépendant quant aux priorités, aux escalades et au rythme de livraison du portefeuille régional.
• Gérer simultanément le portefeuille régional ainsi que les priorités de la division canadienne en adaptant les ressources selon les périodes de pointe.

Compétences essentielles

• Plus de 5 ans d’expérience progressive en livraison de projets ou en soutien à la gestion de programmes avec évolution démontrée des responsabilités.
• Expérience au sein d’une entreprise SaaS ou axée sur les technologies, avec une solide compréhension des cycles de développement logiciel et des organisations orientées produit.
• Expérience démontrée dans la création et la mise en place de programmes ou de structures de livraison à partir de zéro.
• Excellentes aptitudes en gestion des parties prenantes, capacité à influencer et établir de la crédibilité auprès de la haute direction et des membres de la direction exécutive (C‑suite).
• Solide sens des affaires, capacité à traduire la stratégie en priorités opérationnelles et à faire des liens interfonctionnels de façon autonome.
• Grande autonomie et excellent jugement dans des environnements ambigus, capacité à transformer des orientations générales en plans d’exécution structurés sans supervision étroite.
• Gestion de priorités concurrentes auprès de plusieurs dirigeants, incluant la capacité à établir les séquences de travail et à prendre des décisions sur les compromis nécessaires.
• Planification et livraison de forums de direction, retraites stratégiques ou événements destinés aux cadres supérieurs, avec responsabilité complète de la livraison.
• Forte mentalité d’appropriation (ownership), meeting pleinement la responsabilité des résultats et prenant des initiatives sans attendre d’être dirigé.
• Diplôme universitaire (baccalauréat) ou expérience professionnelle équivalente.

Compétences supplémentaires

• Certification PMP ou certification équivalente (PRINCE2 Practitioner ou PgMP).
• Bilinguisme (français et anglais).
• Expérience au sein d’une organisation multinationale ou multirégionale opérant dans plusieurs fuseaux horaires et régions géographiques.
• Expérience de soutien aux activités d’une équipe de direction, notamment les séances de planification stratégique, la préparation des réunions du conseil d’administration ou les activités de gouvernance exécutive.
• Expérience des méthodologies de gestion de projet Agile, Waterfall ou hybrides.

Avantages et rémunération

• Soutien intégré à la santé mentale et au bien‑être.
• Vacances à partir de 3 semaines.
• Journées du bien‑être et journée annuelle de dons.
• Couverture médicale et dentaire complète.
• Fermeture de l’entreprise en fin d’année pour permettre aux employés de se détendre et de se ressourcer.
• Programme d’apprentissage LinkedIn pour la mise à niveau et le développement.

Engagement en faveur de l’égalité des chances

Veriforce est fière d’être un employeur qui respecte l’égalité des chances. Nous nous engageons à ce qu’aucun candidat ne soit discriminé en raison de son identité et de son expression sexuelles, de son race, de son handicap, de son ethnicité, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa couleur, de sa région, de sa croyance, de son origine nationale ou de son sexe. Nous sommes déterminés à développer une équipe diversifiée tout en continuant à créer un environnement inclusif où chacun se sent en sécurité et a la possibilité d’être lui‑même.

#J-18808-Ljbffr