Director, Performance, Accountability & Funding Allocation

Directeur, Responsabilisation en matière de rendement et attribution des fonds

À Santé Ontario, nous sommes résolus à bâtir une solide culture organisationnelle qui unifie et responsabilise tous les membres de notre équipe à travers la province. Notre vision est qu'ensemble, nous serons des responsables en matière de santé et de bien-être pour tous. Notre mission est d'interconnecter le système de santé afin de favoriser l'amélioration et l'équité des résultats, des expériences et de la valeur en matière de santé. Notre façon de travailler ensemble se reflète dans nos cinq valeurs, l'intégrité, l'inspiration, la ténacité, l'humilité et l'attention.

Ce que Santé Ontario offre:

Chez Santé Ontario, votre croissance et votre bien-être ne sont pas seulement soutenus, ils sont célébrés à chaque étape. Ici, vous avez l'opportunité d'avoir un impact significatif tout en construisant une carrière épanouissante et durable. En fonction du poste que vous occupez, vous pourriez avoir droit

• Une couverture santé complète dès le premier jour, avec des prestations médicales, dentaires et optiques entièrement prises en charge pour vous et votre famille

• Des comptes de dépenses flexibles pour les soins de santé ou le bien-être, ainsi qu'un programme inclusif pour soutenir votre bien-être.

• Un régime de retraite préférentiel à prestations déterminées, assurant une sécurité financière à long terme

• Un droit à des congés compétitifs qui donnent le temps de se ressourcer

• Trois jours personnels et deux jours flottants par an, offrant ainsi une flexibilité favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, en plus des jours de congés

• Des opportunités de formation continue et de développement de carrière conçues pour vous aider à progresser, à évoluer et à vous épanouir dans votre profession.

• Un environnement de travail collaboratif et axé sur les valeurs, où l'intégrité, la bienveillance, l'humilité, l'inspiration et la ténacité façonnent tout ce que nous faisons.

• Des possibilités de participer à des communautés inclusives – favorisant le sentiment d’appartenance, l’équité et le partage de perspectives diverses au sein de notre équipe

Voulez-vous faire la différence dans votre carrière? Examinez l'opportunité qui s'offre à vous.

Relevant du vice-président, Performance, responsabilisation et allocation du financement, le directeur dirigera les activités régionales de suivi de la performance, de planification de la responsabilisation, de gestion des risques et d'attribution du financement afin de soutenir des résultats équitables, des relations de confiance avec les fournisseurs et une gestion responsable des ressources publiques.

Ce poste est de portée régionale et répond aux besoins propres à la région de l'Est.

Voici ce que vous aurez à faire :

• Diriger le suivi de la performance, les ententes de responsabilisation et les indicateurs clés des fournisseurs de services de santé, y compris les exigences du ministère et de Santé Ontario.

• Superviser les processus d'attribution du financement, de production de rapports et de gestion des risques qui favorisent des décisions transparentes et fondées sur des données probantes.

• Négocier les plans et les cibles de performance avec les fournisseurs, mobiliser leur engagement envers des résultats communs et une amélioration durable.

• Établir des relations de confiance avec les fournisseurs de services de santé, les partenaires gouvernementaux, les municipalités, les organismes communautaires et les autres intervenants.

• Diriger, encadrer et développer une équipe hautement performante, tout en contribuant aux politiques, aux outils et aux stratégies qui renforcent la cohérence régionale et interrégionale.

Ce dont vous aurez besoin pour réussir :

Formation et expérience

• Maîtrise en administration de la santé, en planification de la santé, en administration des affaires ou dans un domaine connexe; ou combinaison équivalente d'études postsecondaires et d'expérience dans un environnement de soins de santé.

• Au moins 10 années d'expérience pertinente, dont 5 années d'expérience en direction, en développement et en soutien d'équipes par l'entremise de projets, de programmes et/ou de gestion du personnel.

• Le titre de comptable professionnel agréé (CPA) constitue un atout important.

Connaissances et compétences

• Expérience de la haute direction dans des environnements de soins de santé complexes et dynamiques dans les secteurs public et/ou privé en finance avec une compréhension approfondie d'un ou plusieurs secteurs de soins de santé.

• Expérience significative dans la réalisation d'analyses financières et d'évaluations critiques de programmes financiers complexes.

• Expérience avérée en matière de prise de décisions opérationnelles ou stratégiques liées au financement de programmes.

• Expérience dans l'analyse et l'interprétation des données de performance, notamment les données financières/statistiques et les indicateurs de qualité.

• Compréhension approfondie du système de santé de l'Ontario, de ses intervenants, de ses programmes et de ses enjeux.

• Expérience en gestion des risques et capacité démontrée à identifier et à réagir rapidement aux problèmes et aux priorités émergents.

• Compréhension approfondie des modèles de financement provinciaux utilisés dans un ou plusieurs secteurs de la santé et familiarité avec les processus, les politiques et les normes financières du gouvernement.

• Solides compétences en gestion du changement : Capacité à se concentrer sur les priorités et à impulser des changements positifs; motiver et stimuler la responsabilité personnelle et collective.

• Compétences en communication et en relations interpersonnelles, pour travailler efficacement avec d'autres personnes, dirigeants et membres du personnel, et pour assurer la liaison avec des collègues de Santé Ontario et avec des contacts au sein du ministère.

• Expérience de travail collaboratif efficace avec l'équipe de direction et le personnel pour les guider dans le développement, le changement et la transition.

• Compréhension avérée des problèmes, priorités et besoins locaux en matière de santé, avec une prise en compte des principales tendances en matière de politique de soins de santé et de développement du système.

• Leadership avéré dans la facilitation et la négociation avec de multiples intervenants et fournisseurs de services.

• Capacité avérée à établir, améliorer et entretenir des relations stratégiques avec la communauté, les gouvernements locaux et provinciaux, les fournisseurs de services de santé et autres.

• Solides compétences interpersonnelles et capacité avérée à établir et à entretenir des relations stratégiques avec divers fournisseurs de services de santé.

• Solides compétences en communication, notamment : l'écoute, la rédaction, la présentation, la transmission articulée de messages dans un style honnête, ouvert, transparent et direct.

• Expérience avérée dans la direction et la gestion du personnel et des équipes de travail.

• La maîtrise de la langue française est un atout majeur.

Emplacement: Santé Ontario (SO) accueille les candidatures de candidats de partout en Ontario. Veuillez noter que ce poste exige un modèle de travail en présentiel, ce qui implique que les employés travaillent à partir d'un lieu désigné et approuvé par Santé Ontario

Type d'emploi: Permanent à temps plein

Échelle salariale: 9

Date limite de dépôt des candidatures externes: 28 juillet 2026

Tous les candidats doivent résider en Ontario pour être considérés pour des postes au sein de Santé Ontario.

Santé Ontario encourage les candidatures des personnes des Premières Nations, Métis, Inuits et Autochtones urbains; des francophones; des membres des groupes noirs et racisés; des communautés 2SLGBTQIA+; des personnes trans et non binaires; et des personnes vivant avec des handicaps.

Santé Ontario est un employeur accessible et nous offrons des accommodements dans tous les aspects de l’emploi, y compris le processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un accommodement lié à un handicap pour participer au processus de recrutement, veuillez envoyer un courriel à et un membre de l’équipe vous contactera dans les 48 heures.

Director, Performance, Accountability and Funding Allocation

At Ontario Health, we are committed to developing a strong organizational culture that connects and inspires all team members across the province. Our vision is that together, we will be a leader in health and wellness for all. Our mission is to connect the health system to drive improved and equitable health outcomes, experiences, and value. How we work together is reflected through our five values: integrity, inspiration, tenacity, humility, and care.

What Ontario Health offers:

At Ontario Health, your growth and well-being aren’t just supported—they’re celebrated every step of the way. Here, you have the opportunity to make a meaningful impact while shaping a fulfilling and sustainable career. Based on your role, you may receive:

• Comprehensive health coverage from day one, with fully paid medical, dental, and vision benefits to keep you and your family healthy

• Flexible health care or wellness spending accounts, plus an inclusive program to support your well-being.

• Premium defined benefit pension plan, ensuring long-term financial security

• Competitive vacation entitlement that encourages time to recharge

• Three personal days and two float days annually, providing flexibility to support work‑life balance in addition to vacation days

• Ongoing learning and career development opportunities designed to help you grow, advance, and thrive in your profession.

• A collaborative, values-driven workplace where integrity, care, humility, inspiration, and tenacity shape everything we do.

• Opportunities to participate in Communities of Inclusion—fostering belonging, equity, and the sharing of diverse perspectives across our team.

Want to make a difference in your career? Consider this opportunity

Reporting to the Vice President, Performance, Accountability and Funding Allocation, the Director will lead regional performance monitoring, accountability planning, risk management and funding allocation to support equitable outcomes, strong provider relationships and responsible stewardship of public resources.

This role is regional in nature and pertinent to the needs of the East Region.

Here is what you will be doing:

• Lead performance monitoring, accountability agreements and key indicators for health service providers, including Ministry-Ontario Health requirements.

• Oversee funding allocation, reporting, and risk management processes that support transparent, evidence-informed decisions.

• Negotiate performance plans and targets with providers, mobilize commitment to shared outcomes, and sustained improvement.

• Build trusted relationships with health service providers, government partners, municipalities, community organizations, and other stakeholders.

• Lead, coach and develop a high-performing team while contributing to policies, tools and strategies that strengthen regional and cross-region consistency.

Here is what you will need to be successful:

Education and Experience

• Master’s degree in health administration, health planning, business administration or a related field; or an equivalent combination of post-secondary education and experience in a health care environment

• Minimum of 10 years of relevant experience including 5 years of experience leading, developing, and supporting teams via projects, programs and/or people leadership.

• Chartered Professional Accountant (CPA) designation is a strong asset

Knowledge and Skills

• Senior level experience in complex and dynamic health care environments in the public and/or private sectors in finance with an expert understanding of one or more health care sectors.

• Significant experience performing financial analyses and critical evaluations of complex financial programs.

• Demonstrated experience with operational or strategic decision-making related to program funding.

• Experience in analyzing and interpreting performance data, including financial/statistical data and quality indicators.

• In-depth understanding of the Ontario healthcare system, its stakeholders, programs and issues.

• Experience in risk management and demonstrated capacity to identify and respond quickly to emerging issues and priorities.

• Deep understanding of provincial funding models in use across one or more health-care sectors and familiarity with government financial processes, policies and standards.

• Strong change management skills; able to focus priorities and drive for positive change; encourages and holds themselves and others accountable.

• Communication and interpersonal skills, working effectively with other leaders and staff, and liaising with colleagues across Ontario Health and with contacts in the ministry.

• Experience in effectively working collaboratively with the senior leadership team and staff to lead them through development, change, and transition.

• Demonstrated understanding of local health issues, priorities and needs while recognizing the broader trends in health care policy and system development.

• Demonstrated leadership in facilitation and negotiation with multiple stakeholders and service providers.

• Proven ability to build, enhance and maintain strategic relationships with the community, local and provincial governments, health service providers and others.

• Strong interpersonal skills and proven ability to build and maintain strategic relations with diverse health service providers.

• Effective communication skills including listening, writing, presenting, articulate conveyance of messages in an honest, open, transparent and straight-forward style.

• French language abilities is a strong asset.

Location: Ontario Health (OH) welcomes applications from candidates across Ontario. Please note that this role follows an in-office work model, requiring employees to work from a designated, approved Ontario Health location.

Employment Type: Permanent Full-Time

Salary Band: 9

External Application Deadline Date: July 28, 2026

All applicants must be a resident of Ontario to be considered for roles at Ontario Health.

Ontario Health encourages applications from candidates who are First Nations, Métis, Inuit, and urban Indigenous; Francophone; members of Black and racialized groups; 2SLGBTQIA+ communities; trans and nonbinary individuals; and people living with disabilities.

Ontario Health is an accessible employer, and we offer accommodation in all aspects of employment, including the recruitment process. If you require a disability related accommodation in order to participate in the recruitment process, please email and a member of the team will connect with you within 48 hours.