Vous souhaitez propulser votre carrière au niveau supérieur tout en façonnant l'avenir durable d'un leader mondial du secteur des biens de consommation courante (FMCG) ? C’est votre chance. En tant que Responsable du Développement Durable, vous ne vous contenterez pas de suivre les tendances : vous orchestrerez notre stratégie ESG à l'échelle pancanadienne.
Dans ce rôle hautement stratégique et transversal, vous serez le moteur de notre transformation, en convertissant notre ambitieuse vision d'entreprise en actions concrètes, mesurables et locales. Si vous êtes un leader collaboratif, passionné par l'impact environnemental, la rigueur opérationnelle et l'innovation verte, votre place est parmi nous.
AvantagesRémunération : Salaire compétitif et primes de rendement.
Vendredis flexibles tout au long de l'année.
Organisation hybride favorisant la collaboration (3 jours sur site / 2 jours en télétravail).
Santé et bien-être : Assurance médicale et dentaire flexible payée à 100 % par l'employeur, télémédecine 24/7, centre de conditionnement physique et centre médical sur place.
Sécurité financière : Régime de retraite (RRE) et couverture complète d'assurance vie/invalidité.
Équilibre vie professionnelle/personnelle : Vacances généreuses et 13 jours fériés; complément de salaire à 100 % pour le congé parental (jusqu'à 18 semaines).
Suppléments : iPhone fourni par l'entreprise, stationnement gratuit et service de garde (CPE) sur place.
Développement : Programmes de formation mondiaux et soutien à l'acceleration de carrière
ResponsabilitésVotre objectif principal sera de piloter la stratégie, les politiques et les normes en matière de développement durable et de santé-sécurité à l'échelle du Canada. Véritable leader éclairé, vous conseillerez et soutiendrez les équipes fonctionnelles pour assurer une exécution fluide. Vous veillerez à ce que notre groupe préserve sa réputation d'entreprise, son droit d'exercer et soit reconnu comme un pionnier des standards ESG dans l'industrie de grande consommation.
Vos Principales Responsabilités :
1. Leadership Stratégique & Projets Verts
Piloter l'ambition ESG : Stimuler la performance à travers le pays conformément à notre ambition organisationnelle et à nos engagements mondiaux.
Catalyseur de projets innovants : Superviser la transition vers une flotte verte, mener les initiatives de gestion de l’eau/déchets et optimiser la sécurité routière.
Bâtisseur d'analyses de rentabilité : Préparer des analyses d'affaires percutantes pour réduire l’empreinte environnementale, les coûts et les risques (ex. responsabilité élargie du producteur, programmes de reprise).
2. Gouvernance, Conformité & Rigueur Analytique
Garant des standards ISO : Assurer la mise en place de systèmes de gestion SSE rigoureux (normes ISO 14001 et ISO 45001), incluant la documentation et la préparation aux audits.
Maître des données : Gérer la gouvernance des données environnementales et de santé-sécurité (protocoles GES, normes de notre groupe) et coordonner les rapports mensuels dans l'outil CR360.
Analyses de performance : Générer des rapports d’analyse mensuels pour identifier les tendances, anticiper les risques et mesurer les progrès par rapport à nos trajectoires.
3. Partenariat, Engagement & Gestion des Risques
Point de contact unique (SPOC) : Représenter le Canada sur les axes de travail régionaux et mondiaux (notamment sur le changement climatique) pour partager les meilleures pratiques.
Gestion des opérations & sous-traitants : Être l'interlocuteur principal pour la gestion des installations, des budgets fonctionnels ESG (bons de commande, provisions) et veiller à la conformité légale des tiers.
Culture & Formation : Développer les compétences internes via la gestion des formations EHS et concevoir des campagnes d’engagement ESG numériques dynamiques.
QualificationsVous êtes la personne idéale si vous combinez une rigueur scientifique à un esprit d'initiative hors pair, et que vous vous épanouissez dans un environnement de grande consommation dynamique et en constante évolution.
Vos Atouts Techniques et Expérience :
Expérience : Minimum de 3 ans d'expérience dans un poste similaire ou lié aux opérations, incluant des responsabilités concrètes en Santé, Sécurité et Environnement (EHS / SSE) au sein d'une multinationale (le secteur FMCG est un atout).
Éducation : Diplôme universitaire, de préférence en sciences.
Atout majeur : Une certification EHA (ou équivalent en SSE) est fortement valorisée.
Maîtrise des outils : Fortes compétences en gestion de données (une expérience avec CR360 est un plus) et excellente culture des protocoles GES.
Vos Qualités de Leader :
Agilité matricielle : Capacité éprouvée à collaborer, influencer et mobiliser de multiples parties prenantes au sein d’une organisation internationale et multiculturelle.
Esprit de solutions : Une attitude positive, résiliente et axée sur l'action (« tout est possible ») avec une forte volonté d'apprendre et de grandir.
Multitâche & Organisation : Capacité à gérer de front plusieurs priorités changeantes avec une approche structurée, fiable et créative.
Intégrité absolue : Haut niveau de professionnalisme, de rigueur et de respect de la confidentialité.
Un parfait bilinguisme en français et en anglais, à l'oral comme à l'écrit.
Bilinguisme (français et anglais) requis, en raison de collaborations fréquentes à l’échelle canadienne et internationale.
Notre client exerce ses activités à travers le Canada et à l'échelle mondiale. Cette entreprise prend toutes les mesures raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui exigent la connaissance d'une langue autre que le français, et n'impose cette exigence que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure d'accomplir ces tâches.
-Selon une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige que les candidats parlent couramment l'anglais (à l'oral et à l'écrit). Ce poste exigera notamment de l'employé qu'il/elle :
-collabore et offre du soutien à d'autres collègues et fonctions commerciales situés à l'extérieur du Québec qui ne parlent pas français;
-assiste à des formations, des réunions ou des conférences essentielles se déroulant à l'extérieur du Québec, lesquelles sont présentées en anglais;
-participe aux assemblées publiques (réunions de l'entreprise) et aux sessions d'information de la direction à l'échelle canadienne/mondiale de l'entreprise, lesquelles sont présentées en anglais.
Ce que nous offrons
Un rôle à forte visibilité offrant une autonomie réelle pour laisser votre empreinte sur la stratégie de développement durable d'un fleuron de l'industrie.
Un environnement de travail international, inclusif et axé sur le développement continu de nos talents.
Une culture d'entreprise qui valorise le leadership collaboratif et l'innovation constante.
SommaireSi vous êtes prêt à propulser votre carrière en développement durable au sein d'un environnement dynamique et stimulant dans le secteur des biens de consommation, ce poste est pour vous. C'est l'occasion idéale d'occuper un rôle hautement stratégique et visible, d'évoluer aux côtés de leaders inspirants, et de profiter de superbes avantages comme les vendredis flexibles et de magnifiques bureaux à Montréal. Donnez un nouvel élan à votre parcours professionnel, faites une réelle différence pour la planète, et postulez dès aujourd'hui pour rejoindre une équipe qui mise concrètement sur votre potentiel !
N’hésitez pas à m’envoyer votre CV à l'adresse suivante : maude.maheux@randstadsourceright.ca
Randstad est la plus grande agence de placement au Canada, et chaque consultant est un spécialiste dans son domaine. Non seulement ils pourront vous aider dans votre recherche d'emploi, mais ils pourront également vous conseiller sur la manière de trouver un emploi correspondant à vos compétences.
Comme la santé et la sécurité au travail sont l'une de nos principales priorités, vous aurez également accès à nos formations en ligne totalement gratuites.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à
accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
