Gestionnaire principal(e) - Gestion de la main d'œuvre

Les avantages de vous joindre à nous :

• Programme de rémunération compétitif
• Gamme complète d’avantages sociaux, incluant un régime de retraite à prestations déterminées
• Jusqu’à six semaines de vacances par année dès l'embauche
• Des journées de congé payées aux moments importants de votre vie
• Conciliation vie personnelle et professionnelle
• Horaire comprimé permettant une journée de congé aux deux semaines pour les postes syndiqués
• Possibilité de carrière et d’avancement
• Programme d’aide aux employés
• Accès à un stationnement
• Rabais d’entreprise avantageux (assurances, transports en commun, centre de conditionnement physique, etc.)
• Nombreuses initiatives écoresponsables
• Et plus encore !

Raison d’être

Relevant du Directeur de la gestion de la main-d’œuvre, le gestionnaire principal - Gestion de la main-d’œuvre, est responsable de soutenir le directeur dans ses fonctions en plus d’assumer la gestion de l'équipe analyse et développement.

Plus précisément, il est responsable de de la planification, la réalisation et du suivi de toutes les activités de développement de la direction tout en assurant la cohérence au niveau opérationnel. Il est responsable du bon fonctionnement des outils informatiques visant à desservir la clientèle interne et externe et collabore à leur développement.

Il assure également le développement, l’analyse et l’interprétation de l’intelligence d’affaires de la direction. Il recommande des pistes d’amélioration et d’optimisation des activités et processus reliés à la gestion de la main-d’œuvre dans l’industrie de la construction.

Enfin, le ou la titulaire du poste assure l’ensemble des responsabilités de la direction en l’absence de son supérieur.

Principales responsabilités

• Seconder le directeur dans le déploiement des orientations stratégiques, tactiques et opérationnelles au sein de la direction.
• Définir et assurer l’élaboration, le déploiement et la réalisation du plan d’action annuel de la direction en lien avec les orientations stratégiques de l’organisation, tout en assurant la coordination des différentes parties prenantes internes et externes.
• Diriger, coordonner et contrôler les activités sous-jacentes de son équipe. Assurer le maintien, l’optimisation et l’harmonisation de la performance de son équipe.
• Selon les besoins ou impératifs opérationnels, encadrer le travail des employés sous sa responsabilité et veiller à leur développement. Apporter des ajustements et fournir l’accompagnement à l’équipe, et ce, selon les besoins et les demandes. Évaluer la performance, en assurant l’atteinte des objectifs et le respect des orientations. Maintenir et favoriser l’engagement du personnel par la gestion mobilisatrice.
• Collaborer avec différentes directions, tout particulièrement avec les équipes de technologie de l’information, l'équipe d'intelligence d'affaire corporative, et les affaires juridiques, dans la réalisation de projets informatiques ou le maintien opérationnel de nos systèmes.
• Contribuer, de façon proactive, à alimenter l’intelligence d’affaires de la CCQ et développer celle de la direction, tout en contribuant à l’amélioration continue, entre autres par le biais de recommandations.
• Superviser l'application de la loi, la réglementation et les ententes pour la direction. Gérer les dossiers litigieux qui y sont reliés, autant au niveau des mécanismes de règlement de litiges interne qu'auprès du tribunal administratif du travail.
• Représenter la direction au sein de divers comités, groupes de travail ou rencontres internes et externes. Initier ces moments auprès des collaborateurs afin de faire progresser le mandat de la direction.
• Représenter la direction au sein des projets organisationnels et audits, gérer la contribution de la direction dans ces projets et assurer leur cohérence avec nos activités.
• Effectuer toutes les étapes d’élaboration du budget de la direction et appuyer son supérieur dans la gestion du budget dont il est responsable et assurer la disponibilité des ressources financières, matérielles et humaines nécessaires à la réalisation des objectifs.
• Participer activement à l'évolution des règlements, normes et pratiques en matière de gestion de la main-d'œuvre dans l'industrie.
• Assurer, à travers différents véhicules de communication, la reddition globale de comptes pour les activités de la direction. Produire différents livrables selon les besoins et attentes (ex. : rapports statistiques, rapports d’activités, bilans, plan d’action, etc.)
• Développer et maintenir une connaissance fine de la loi, des règlements, et des autres encadrements relatifs à la gestion de la main-d'œuvre dans la construction. Appliquer cette connaissance dans l'ensemble de son travail au sein de la CCQ.
• Appuyer l’organisation dans toutes autres tâches connexes relatives à son expertise.

Exigences

• Détenir un baccalauréat en administration des affaires, en relations industrielles, en droit, ou dans une discipline appropriée.
• Maitrise atout
• Dix (10) années d'expérience pertinente dont, dont sept (7) années en gestion de personnel et deux (2) en gestion de projet informatique

Aptitudes et habiletés

• Leadership mobilisateur et collaboratif et solides aptitudes pour le travail d’équipe.
• Forte capacité d’analyse, de synthèse, de résolution de problèmes et de prise de décision.
• Vision transversale et aptitude à saisir les enjeux d’affaires internes et externes.
• Très grande habileté à mettre en œuvre des stratégies efficientes dans une perspective d’amélioration continue et d’optimisation.
• Jugement éclairé en matière de planification et de gestion budgétaire.
• Excellentes compétences interpersonnelles et relationnelles; habileté à établir des partenariats solides.
• Bonnes habiletés politiques et d’influence à tous les niveaux de l’organisation.
• Très bonnes habiletés de communication à l’oral et à l’écrit.
• Fortes capacités de planification, coordination et gestion des priorités.
• Excellente aptitude à gérer différents dossiers simultanément avec une vision d’ensemble.
• Autonomie et initiative.
• Tolérance à l’ambiguïté et résistance au stress.
• Facilité à comprendre des lois et règlements.

INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES À CONSIDÉRER :

La personne sélectionnée fera l'objet d'une vérification administrative de sécurité.

Diplôme obtenu à l'extérieur du Canada : Nous exigeons l'évaluation comparative des études émise par le Ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l’Intégration. Vous devez présenter le document officiel sur demande.

Pour que votre candidature à ce poste soit prise en considération, nous vous invitons à postuler sur notre site carrières.

La Commission de la construction du Québec souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi. À ce titre, elle encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Pour ces dernières, des mesures d’adaptation pourront être offertes dans le cadre du processus de sélection, sur demande, selon la situation. Seules les personnes retenues seront convoquées dans le cadre d’un processus de sélection.