Associate Manager, Fixture Procurement

The Associate Manager, Fixture Procurement is a key partner to the Manager in sourcing and procurement execution, strategic vendor management, contract compliance, and enterprise procurement objectives related to fixtures.
While this role does not directly own downstream execution activities (e.g., line reviews or rollouts), it ensures these programs are supported by accurate fixture inventory and compliant sourcing, or that new inventory is procured through established enterprise processes.

The Associate Manager provides day to day oversight, cross functional coordination, escalation leadership, and enterprise level reporting across all banners (Canadian Tire Retail, Mark’s, SportChek, and Party City).

Operational Leadership & Escalations

• Provide comprehensive sourcing and procurement support for assigned categories to ensure all procurement spend is executed through contracts, increasing cost effectiveness
• Provide coaching and oversight to Analyst in forecasting, vendor KPI and performance reporting, updating Fixture Guides, and tracking contract compliance
• Act as the primary point of contact for escalations from the Store Support team to resolve issues involving vendors and cross-functional partners, removing blockers swiftly to enable seamless ordering and execution.
• Partner with the Manager to drive strategic initiatives, enterprise savings targets, document processes and procedures, and drive continuous improvement of fixture procurement ways of working.

Cross-Banner & Stakeholder Coordination

• Engage with cross-banner stakeholders (e.g. Merchandising, Store Design, Logistics) to understand business needs, upcoming initiatives, and competing priorities to deliver procurement timelines, scope, and service expectations.
• Work closely with the Store Support team to ensure ordering is executed through accurate Fixture Guides, or that net‑new fixture requirements are appropriately sourced; partner on vendor performance tracking and escalations as needed.
• Work closely with Non-Merch procurement on Source to Contract
• Support enterprise programs by aligning banner requirements, communicating decisions, and tracking actions through to completion.

Reporting & Analysis

• Consolidate inputs from Analysts into clear, executive‑ready updates, highlighting key insights, risks, and recommended actions for the Manager and senior stakeholders.
• Monitor enterprise performance (service, cost, and timelines), surfacing risks, variances, and savings opportunities with recommended actions.
• Provide analysis to support budgeting, forecasting, and capital/operational planning (including assumptions, risks, and trade-offs).

Strategic Vendor Support

• Develop supplier base and support strategic vendor management with the Manager, including performance reviews, issue resolution, and enterprise alignment to contract terms.
• Participate in negotiations and vendor governance meetings to reinforce expectations, track commitments, and drive accountability.

Qualifications & Skills

• Between 5 and 10 years of procurement/supply chain experience with increasing responsibility.
• Strong knowledge of procurement processes, contracts, and vendor management.
• Proven negotiation skills with a track record of achieving cost savings while maintaining strong vendor relationships
• Excellent stakeholder management and cross-functional coordination skills.
• Experience consolidating reporting and presenting to senior leadership.
• Strong problem-solving and escalation management abilities.
• Supply chain certification or PMP is an asset.
• Ability to work in a fast-paced, multi-project retail environment.

Our typical hiring range is between $64,000.00 and $106,000.00 CAD Annual. The target salary range is between $70,000.00 and $80,000.00 CAD Annual. Salary decisions are also dependent on other factors such as your experience, job-related knowledge, skills and competencies, market location, industry benchmarks, internal equity and other role-specific requirements.

Il se peut que nous utilisions des outils d'intelligence artificielle dans le cadre de notre processus de recrutement pour aider à la révision initiale des CV. Toutes les décisions d'embauche, y compris l'évaluation, la sélection et la disposition des candidats, sont prises par des recruteurs humains.

À propos de nous

La Société Canadian Tire Limitée (Société) est l’une des entreprises les plus admirées et les plus respectées au Canada. Nous disposons de plus de 90 marques détenues, dans plus de 1 600 détaillants, des services financiers, des capacités exemplaires en matière de commerce électronique et des stratégies de marchandisage passionnantes à la fine pointe du marché. Nous avons de grands rêves et nous travaillons ensemble pour innover de manière ciblée pour nos clients à tous les niveaux de nos activités, en investissant dans de nouvelles technologies et de nouveaux produits et en redoublant de talent pour faire avancer l’entreprise. Nous offrons des salaires concurrentiels aux employés de la Société Canadian Tire, ainsi que des rabais en magasin, des programmes d’apprentissage offerts par l’entremise de l’Académie apprentissage Triangle, des programmes de participation aux bénéfices de Canadian Tire et des régimes de retraite et d’épargne pour les employés admissibles. Dans le cadre de notre programme amélioré d’avantages sociaux flexibles, nous offrons des avantages en matière de santé mentale et de bien-être total d’un montant de 5 000 $ par année aux employés admissibles et à leur famille, ainsi que des outils et des ressources en matière de santé mentale pour tous les employés. Joignez-vous à nous pour contribuer à améliorer la vie au Canada en incarnant et en mettant en pratique nos valeurs fondamentales : nous sommes des innovateurs et des entrepreneurs dans l’âme, les résultats nous motivent, l’inclusion est une nécessité, nous sommes plus forts ensemble et nous assumons notre responsabilité personnelle. C’est un moment particulièrement excitant pour vous joindre à la Société Canadian Tire et à sa famille d’entreprises, où les possibilités de carrière sont très variées! Joignez-vous à nous, il y a une place pour vous ici!

Notre engagement envers la diversité, l’inclusion et l’appartenance

Nous nous engageons à favoriser un environnement où le sentiment d’appartenance est florissant et où la diversité, l’inclusion et l’équité font partie intégrante de tout ce que nous faisons. Nous croyons en la création d’une culture organisationnelle où les gens sont traités en tout temps avec dignité dans le respect de la religion, de la nationalité, du sexe, de la race, de l’âge, de la capacité perçue, de la langue parlée, de l’orientation sexuelle et de l’identité de chacun. Nous sommes unis dans notre objectif d’être ici pour contribuer à améliorer la vie au Canada.

Accommodements

Nous tenons fermement à notre valeur fondamentale d’inclusion. Nous accueillons et encourageons les candidats issus de groupes en quête d’équité, comme les personnes racisées, les Autochtones, les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, les femmes, les personnes handicapées et autres. Si vous avez besoin d’accommodements pour postuler à ce poste ou lors de l’entrevue, veuillez-nous le faire savoir lorsque vous nous contacterez, et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.