Chargé (e) principal (e), intégration Workday

Job Description

This is a remote position.

Pourquoi ce poste, pourquoi maintenant

INNOOVA est une firme de consultation boutique basée à Montréal, fondée en 2019, et le seul partenaire Workday certifié dont le siège social est situé au Canada. Nous réalisons des implantations et des transformations HRIS de bout en bout dans les secteurs public, de la santé, de la finance, de la technologie et de l'éducation. Notre équipe offre la rigueur d'une firme reconnue sans le poids des grandes structures corporatives, ce qui signifie des décisions plus rapides, un impact direct et une réelle prise en charge dès le premier jour.

En tant que prochain(e) Chargé (e) intégration Workday, vous ne ferez pas que configurer, vous architecturerez. Vous animerez des ateliers clients, serez responsable de la stratégie d'intégration pour les projets HCM et Finance couvrant EIB, Core Connectors et Studio, et transformerez la complexité technique en clarté pour les parties prenantes non techniques. C'est un rôle de leader pratique : vous établissez la direction, tout en continuant de bâtir. Nous recherchons une personne qui conseille, influence et transforme, pas seulement qui configure. Moins de bureaucratie, plus d'impact.

Requirements

Votre impact au quotidien

• Animer des ateliers clients pour définir la stratégie et l'architecture d'intégration Workday dans les modules HCM et Finance.
  

• Concevoir, bâtir et dépanner des intégrations à l'aide d'EIB, Core Connectors et Studio, des synchronisations courantes aux builds complexes et personnalisés.
  

• Traduire les concepts d'intégration technique en mises à jour claires et exploitables pour des auditoires techniques et non techniques.
  

• Assurer la communication du statut des projets par des mises à jour proactives et structurées qui maintiennent l'alignement des clients et des équipes internes.
  

• Rester impliqué sur le plan pratique : ce rôle de leader continue de bâtir, il ne fait pas que diriger.
  

• Contribuer à des mandats multisectoriels (gouvernement, santé, finance et plus) et bâtir un parcours diversifié à travers plusieurs industries.
  

Le profil recherché 70 % expert · 30 % conseiller

• Ce que nous attendons également (70 %)
  
• Expérience en consultation ou chez un intégrateur de systèmes.
  
• Exposition avancée à Studio pour des intégrations personnalisées complexes (un atout).
  
• Certifications additionnelles Workday Core HCM ou Finance (un atout).
  
• Expérience en avant-vente, appels d'offres (RFP) ou estimation (un atout).
  
• Le bilinguisme français/anglais est préférable. Ce rôle appuie des mandats clients partout au Canada, y compris des marchés anglophones hors Québec.
  

Ce qui compte le plus (30 %)

• Capacité à animer des ateliers en contact avec les clients et à traduire des concepts d'intégration technique pour des auditoires techniques et non techniques.
  
• Aisance à évoluer dans l'ambiguïté, dans des environnements de consultation client de style scale-up, peu structurés.
  
• Communication proactive et structurée du statut des projets claire, concise, prête pour le client.
  
• Un état d'esprit de « leader » : établir la direction tout en restant impliqué sur le terrain, pas seulement un rôle de gestion de personnes.
  

Nos incontournables

• Certification active en intégration Workday non négociable.
  
• De trois (3) à sept (7) ans d'expérience en intégration Workday (HCM et/ou Finance), couvrant EIB, Core Connectors et Studio,des builds courants aux builds complexes/personnalisés.
  
• Capacité démontrée à communiquer clairement des concepts techniques aux parties prenantes clients (techniques et non techniques).
  
• Expérience en consultation ou chez un intégrateur de systèmes, à l'aise dans des environnements clients ambigus et peu structurés.
  
• Le candidat retenu doit être légalement autorisé à travailler au Canada (citoyen, résident permanent ou titulaire d'un permis de travail valide), ce qui sera confirmé lors de la vérification d'antécédents.
  
• Le candidat retenu doit être légalement autorisé à travailler au Canada (citoyen, résident permanent ou titulaire d'un permis de travail valide), ce qui sera confirmé lors de la vérification d'antécédents.
  
  

Benefits

Ce que nous offrons

1. Rémunération compétitive.
   
2. Modalités entièrement à distance et présence occasionnelle sur site possible selon les mandats.
   
3. Assurances collectives dès le premier jour; régime de retraite après 3 mois.
   
4. Compte de dépenses santé de 1 000 $.
   
5. Les certifications peuvent être soutenues par INNOOVA.
   

Requirements
The profile we are looking for 60% advisor · 40% expert What matters most (60%) advisory & delivery leadership : - A natural mediator: you manage client expectations and internal team dynamics with equal skill, and you de-escalate without losing momentum. - High emotional intelligence: you read the room, adapt your communication style, and earn trust quickly with clients, consultants, and leadership alike. - Comfort with ambiguity: you thrive in fast-moving, unstructured environments where priorities shift, and you help create structure where there is none. - Demonstrated track record of delivering HRIS or IT projects end to end in an external consulting context managing multiple clients, cultures, and stakeholder environments simultaneously. - Strong communicator in French and English applied case by case based on client needs. What we also expect (40%) project delivery fundamentals - Solid command of project delivery lifecycle phases mobilization, planning, design, build, test, deploy, hypercare and the ability to keep a team moving through each one. - Experience managing project plans, schedules, and risk logs across concurrent mandates; enough functional context to ask smart questions and hold delivery teams accountable. - Comfort reading the technical landscape without needing to configure it you don't need to be an HRIS specialist, but you understand the environment your team operates in. - PMP/PMI certification an asset. - Workday Engagement Manager certification an asset; may be supported by INNOOVA for the right candidate. Our must-haves : - Have led HRIS, Finance or IT projects delivered end to end in an external client-facing consulting context. - Legal authorization to work in Canada. - Availability for occasional travel for client engagements. - Genuine flexibility and adaptability this is a high-growth environment where the pace is real.