Gestionnaire des Ressources Humaines - Human Resources Manager

À propos des Aliments Expresco :

Les Aliments Expresco a été fondée sur le concept de combler un manque dans le secteur de la restauration : celui des brochettes prêtes à consommer. Notre activité principale consiste à fournir de la viande portionnée à valeur ajoutée aux secteurs de la restauration et de la grande distribution sous la marque Expresco, ainsi qu'à nos clients sous leurs propres marques de distributeur. La société est une filiale de Premium Brands Holdings (PBH), une entreprise cotée en bourse qui réalise un chiffre d'affaires de plus de 7 milliards de dollars.

Opportunité :

Sous la supervision du vice-président, Finances et Ressources humaines, vous assurerez la direction des ressources humaines d'une entreprise qui compte aujourd'hui près de 450 collaborateurs. Le candidat idéal est une personne dynamique, à l'aise dans un environnement entrepreneurial, et possède une solide expérience en RH ainsi que d'excellentes aptitudes interpersonnelles et de communication. Les principales responsabilités comprennent :

• Collaborer avec l'équipe de direction pour mettre à jour les politiques de l'entreprise, en fournissant des conseils et des interprétations.
• Maîtriser les exigences légales et de conformité en matière de RH liées à la gestion quotidienne des employés.
• Maintenir la structure de classification, de niveau et d’intitulé des emplois afin d’assurer une plus grande cohérence et transparence de nos programmes de rémunération.
• Procéder à l’évaluation des emplois et à l’analyse des prix du marché pour les nouveaux postes, les changements d’emploi ou la réévaluation des emplois existants, selon les besoins.
• Analyser les emplois, les salaires, la rémunération variable et les autres avantages sociaux afin d’évaluer l’équité interne.
• Mettre en œuvre des programmes visant à améliorer l’expérience employé, notamment des programmes d’intéressement et des événements pour le personnel.
• Coordonner les plans de perfectionnement des employés et la gestion de la performance.
• Répondre aux questions générales en RH concernant les relations avec les employés, les outils et autres demandes.
• Fournir du soutien dans des domaines tels que la gestion des talents, l’engagement, le coaching de rendement et le recrutement.
• Superviser l’ensemble des besoins et des programmes de formation afin d’assurer une approche structurée dans tous les services.
• Superviser la mise en œuvre des initiatives et des formations en matière de santé et de sécurité.
• Gérer les réclamations en matière de santé et de sécurité et assurer leurs suivis.

Exigences minimales

• De 3 à 5 ans d’expérience en gestion des ressources humaines
• Baccalauréat ou équivalent
• Titre CHRA ou l'équivalent en RH (un atout)
• Expérience en milieu manufacturier, de préférence dans les secteurs de l’agroalimentaire ou des biens de consommation emballés (un atout)
• Capacité à gérer plusieurs priorités
• Excellentes compétences en gestion du temps et en organisation
• Excellentes compétences en communication écrite et orale, tant à l’oral qu’à l’écrit
• Bilinguisme parfait (anglais et français)
• Ce poste exige une présence au bureau situé à Saint-Laurent.

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About Expresco Foods:

Expresco Foods is founded on the concept of filling a niche in the food service industry of ready-made skewers. Our primary business is providing value-added portion-controlled meat for the food service and retail industry under the brand Expresco as well as for clients under their own private labels. The Company is a subsidiary of Premium Brands Holdings (PBH), a publicly traded company with over $7 billion in revenue.

The Opportunity:

Reporting to the Vice-President, Finance and Human Resources, you will provide HR leadership for a company that has grown to close to 450 members. The ideal candidate is one who thrives in an entrepreneurial environment, is a well-rounded HR professional who possesses strong interpersonal and communication skills. Key responsibilities include:

• Collaborate with the Management team to update corporate policies while providing guidance and interpretation
• Maintain in-depth knowledge of HR compliance and legal requirements related to day-to-day management of employees
• Maintain job classification, leveling and title structures to drive greater consistency and transparency across our compensation programs
• Conduct job evaluation and market pricing for new positions, job changes, or re-evaluation of existing jobs, as needed
• Conduct analysis of jobs, salaries, variable pay and other rewards in order to evaluate internal equity
• Implement programs to help improve the employee experience, including incentive programs and staff events
• Coordinate employee development plans and performance management
• Answer general HR questions related to employee relations, tools and other inquires
• Provide support in areas such as talent management, engagement, performance coaching and recruitment
• Overseeing all training needs and programs to ensure a structured approach across all departments
• Oversee execution of health and safety initiatives and training
• Manage health & safety claims and follow ups

Minimum Requirements:

• 3 to 5 years of experience as a Human Resources Manager
• Bachelor’s degree or equivalent
• CHRA or equivalent HR designation is an asset
• Experience in a manufacturing environment, preferably in the food or consumer packaged goods industries is an asset
• Ability to handle multiple priorities
• Strong time management and organizational skills
• Effective communication, presentation, and written skills
• Fully bilingual, English and French
• This role requires presence at the office located in Saint-Laurent