Conseiller(ère) acquisition de talents - Siège social

Conseiller(ère) acquisition de talents - Siège social

Venez vous épanouir dans un milieu humain et en plein essor !

Et si on vous disait qu’après avoir goûté à la stimulation qu’offre un emploi au Groupe Maurice, vous n’auriez plus envie de partir ?
Ici, votre soif d’apprendre est nourrie par des responsabilités variées, loin de toute routine, et par de véritables possibilités d’évolution.

Le Groupe Maurice est à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) acquisition de talents bilingue pour se joindre à son équipe.

Dans ce rôle, la personne agit à titre d’ambassadeur(drice) de la marque employeur du Groupe Maurice et contribue activement à son rayonnement auprès des talents du marché.
En partenariat avec les gestionnaires, elle élabore et met en œuvre des stratégies d’attraction et de recrutement innovantes afin de soutenir l’organisation dans l’embauche des meilleurs candidats, principalement pour les postes du siège social.

Si ce poste est pour vous, nous serons très heureux de faire votre connaissance.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :

Sous la responsabilité du directeur acquisition de talents, le titulaire assume les responsabilités suivantes :

• Effectuer le cycle complet de recrutement (affichages, recherche et sélection de candidats, entrevues, administration de tests, références, vérifications et présentations d’offres).
• Développer et maintenir des relations de proximité avec les gestionnaires du siège social et les partenaires d’affaires RH.
• Conseiller les gestionnaires dans la définition des besoins et les stratégies d’attraction de talents.
• Assurer une expérience candidat de haut niveau et un suivi constant de la satisfaction des clients internes.
• Participer aux événements de recrutement et représenter l’organisation auprès des candidats et partenaires externes (salons de l’emploi, universités, associations professionnelles).
• Contribuer aux différents projets d’expansion au Québec et hors du Québec par l’élaboration et le déploiement de stratégies de recrutement adaptées.
• Participer activement à l’évolution de l’implantation du nouvel ATS Dayforce et agir comme personne-ressource auprès des équipes techniques.
• Développer, optimiser et documenter les processus et outils liés à l’acquisition de talents.
• Proposer et piloter des initiatives d’amélioration continue, en lien avec la croissance de l’entreprise.
• Collaborer avec les autres directions (RH, TI, opérations) afin d’assurer la réussite des projets stratégiques en gestion de talents.

QUALIFICATIONS REQUISES :

• Diplôme d’études collégiales ou universitaires en gestion, ressources humaines ou domaine connexe.
• Minimum de trois (3) années d’expérience pertinente en acquisition de talents ou rôle similaire.
• Expérience en recrutement de profils professionnels et stratégiques.
• Bilinguisme requis afin de pouvoir évaluer nos candidats anglophones en Ontario interagir avec nos fournisseurs anglophones en implantation de projets.
• Forte capacité et intérêt à gérer des projets et à contribuer à des mandats transversaux.
• Expérience et intérêt en gestion de projet RH.
• Expérience en implantation de système RH (Atout).
• Excellente maîtrise de la suite MS-Office et des outils numériques de recrutement.
• Connaissance approfondie du marché de l’emploi et des tendances en recrutement.
• Habileté à bâtir des relations de confiance, à conseiller des gestionnaires de haut niveau et à influencer positivement.
• Esprit d’analyse, sens politique, jugement et discrétion.
• Capacité à travailler en équipe et à faire preuve d’initiative dans un contexte d’évolution rapide.

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS :

• Un environnement de travail humain, dynamique et valorisant.
• Une gestion qui favorise l’autonomie, la confiance et le leadership.
• L’opportunité de contribuer à des projets innovants et à fort impact, en lien avec notre mission sociale.
• Jusqu’à quatre (4) semaines de vacances selon votre expérience.
• Horaire d’été allégé et congés payés pendant les Fêtes.
• Assurances complètes (santé, invalidité, vie) et programme d’aide aux employés.
• REER avec contribution de l’employeur (jusqu’à 4,5 %).
• Crédit bien-être annuel pour vos soins de santé et activités personnelles.
• Bonis de performance et prime de référencement.
• Repas à prix réduit, stationnement gratuit, rabais corporatifs.
• Accès à des projets stratégiques et à des opportunités concrètes de développement professionnel.
• Mode hybride – deux (2) jours en présentiel par semaine.