Partenaire Sénior, Expérience Employé

The driving force behind our success has always been the people of AspenTech. What drives us, is our aspiration, our desire and ambition to keep pushing the envelope, overcoming any hurdle, challenging the status quo to continually find a better way. You will experience these qualities of passion, pride and aspiration in many ways — from a rich set of career development programs to support of community service projects to social events that foster fun and relationship building across our global community.

The Role

Êtes-vous passionné(e) par la mise en œuvre de stratégies RH significatives, le maintien de relations de travail positives et l’accompagnement des gestionnaires afin qu’ils aient un impact réel? Si vous êtes un(e) professionnel(le) des ressources humaines qui s’épanouit dans un environnement dynamique et en pleine évolution, et que vous cherchez à progresser, AspenTech a une opportunité stimulante pour vous!

Nous sommes à la recherche d’un(e) Partenaire Expérience Employé qui agira comme référence RH de confiance sur site pour nos bureaux de Montréal. Vous aurez pour mission d’apporter un impact concret en RH et d’accompagner les moments clés du cycle de vie des employés. Vous travaillerez étroitement avec les gestionnaires et les employés pour les soutenir dans l’ensemble des processus RH, la résolution de problématiques et l’application des programmes et politiques alignés sur nos objectifs d’affaires.

Your Impact

Relations de travail

• Agir comme principal point de contact pour les questions liées aux relations avec les employés et les gestionnaires
• Gérer et résoudre des situations complexes en milieu de travail, en collaboration avec l’équipe juridique lorsque requis

Soutien aux gestionnaires

• Développer des relations solides et influentes avec les leaders locaux et les gestionnaires
• Diriger et participer aux initiatives de communication
• Contribuer au succès des équipes par la mise en œuvre de programmes et initiatives RH clés

Cycle de vie des employés

• Prendre en charge les moments clés du parcours employé afin de renforcer l’engagement
• Analyser les rétroactions des employés pour identifier et traiter les tendances organisationnelles
• Promouvoir une culture locale forte en planifiant et en exécutant des événements et initiatives
• Soutenir les processus d’immigration des employés et assurer la conformité aux lois applicables

Gestion de la performance

• Accompagner les équipes dans le processus de gestion de la performance
• Conseiller les gestionnaires sur les enjeux de performance et de développement
• Favoriser l’efficacité des gestionnaires et la performance des équipes à l’aide d’outils et de conseils adaptés

Éthique, SST et conformité

• Mener des enquêtes liées aux plaintes éthiques avec rigueur et confidentialité
• Fournir des conseils clairs et opportuns sur les enjeux éthiques et assurer le respect des politiques internes
• Diriger et soutenir les initiatives locales en santé et sécurité en partenariat avec les gestionnaires du site
• Assurer la conformité à toutes les lois applicables et offrir formation et communication sur les politiques RH

Prestation de services RH et collaboration

• Collaborer efficacement avec les différentes équipes RH pour maximiser l’impact organisationnel
• Agir comme point de contact RH local et assurer l’implantation des programmes globaux
• Identifier et mettre en œuvre des améliorations aux processus RH locaux
• Participer à des projets RH globaux

Conformité – Québec

• Assurer le respect des lois et règlements du travail au Québec, incluant les exigences de la CNESST, les normes du travail et les droits des employés
• Fournir des conseils spécialisés sur la législation québécoise (embauche, fin d’emploi, congés, discipline, pratiques de travail)
• Superviser et gérer les exigences de francisation conformément à la Charte de la langue française (Loi 96), notamment en ce qui concerne la documentation et les communications internes
• Mettre en place, soutenir et participer aux comités de santé et sécurité conformément à la LSST

What You'll Need

Profil recherché

Vous êtes un(e) partenaire RH de confiance, présent(e) pour les employés et les gestionnaires aux moments clés. Vous êtes à l’aise de travailler avec divers intervenants à tous les niveaux, fonctions et cultures. Vous excellez dans le développement de relations et possédez un talent naturel pour le coaching. Vous faites preuve d’un excellent jugement et d’une grande autonomie dans la prise de décision. Vous êtes capable d’évoluer dans l’ambiguïté et de clarifier les situations complexes. Vous êtes également un(e) joueur(euse) d’équipe qui collabore efficacement et apporte énergie et enthousiasme au travail.

Qualifications requises

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration ou dans un domaine connexe
• Minimum de 5 ans d’expérience en ressources humaines, notamment en relations de travail et en accompagnement des gestionnaires
• Excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit
• Capacité démontrée à évoluer dans une organisation matricielle et internationale
• Autorisation légale de travailler au Canada (aucun parrainage ne sera offert)
• Conformément à la Charte de la langue française, le français est la langue de travail au Québec chez AspenTech. Ce poste requiert une excellente maîtrise du français pour les communications internes. L’anglais est également requis pour interagir avec des équipes et partenaires internationaux

Atouts

• Expérience dans un environnement technologique en forte croissance
• Expérience en gestion des relations de travail et en conformité RH
• Expérience en gestion des processus d’immigration (permis de travail, visas)
• Capacité démontrée à influencer et à accompagner efficacement les gestionnaires
• Titre professionnel CRHA (Conseiller en ressources humaines agréé)