Technicien-ne dessinateur-trice en modélisation 3D – Appareillage électrique

Description du poste

Mission

Vous avez le souci du détail et souhaitez travailler sur des projets stimulants? Vous souhaitez occuper un rôle qui profite de l’étroite collaboration entre collègues et intégrez une équipe expérimentée?

À titre de technicien-ne dessinateur-trice en modélisation 3D, vous collaborerez avec les ingénieur-e-s et les technologues à la réalisation de projets de centrales hydroélectriques et de barrages. Vous participerez principalement à la modélisation et à la conception 3D des installations d'appareillage électrique ainsi qu'à la production des plans et dessins techniques à l'aide de Revit.

Principales responsabilités

• Assister les ingénieur-e-s et les technologues dans la modélisation et la conception 3D des installations électriques de centrales hydroélectriques et de barrages.
• Réaliser des modèles 3D ainsi que des plans, coupes, élévations et détails techniques à l'aide de Revit.
• Participer à la coordination des modèles avec les autres disciplines (civil, structure, mécanique, architecture, etc.).
• Produire et mettre à jour les dessins techniques conformément aux normes et aux exigences des projets.
• Participer, au besoin, à des relevés sur site afin de valider les conditions existantes et de soutenir les activités de modélisation.
• Collaborer à l'amélioration continue des méthodes de modélisation et des standards BIM de l'équipe.

Qualifications

• Connaissance et capacité opérationnelle du logiciel REVIT (Obligatoire)
• DEC en Technologie du génie électrique, DEC en Technologie du génie mécanique, DEP ou AEC en dessin assisté par ordinateur (DAO), ou toute autre formation technique pertinente;
• Toute combinaison équivalente de formation, d'expérience et de compétences pertinentes, notamment en modélisation 3D, sera considérée.
• Connaissance et capacité opérationnelle du logiciel AutoCAD
• Connaissance de l'électricité de puissance (atout).
• Habileté à travailler en équipe et avoir le souci du détail
• Maîtrise de la langue française et anglaise tant à l’écrit qu’à l’oral
• Carte ASP Construction valide
• Intégrité, esprit d'équipe, souci de l'excellence

Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des perspectives. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais ne remplissez pas tous les critères du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun et chacune a quelque chose d’unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ reconnaissent rapidement que nous nous donnons à fond pour les encourager à se développer. Nous serons ravis de découvrir comment vous pouvez contribuer à notre succès.

Pourquoi choisir CIMA+? Car nous vous offrons :

• Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine
• Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles
• Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4 %
• Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
• Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada
• Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience
• Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes.

Informations complémentaires

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.

Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande.

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.