Conseillère ou conseiller, Changement technologique RH et communications

DESCRIPTION DU POSTE

Nous sommes à la recherche d'une conseillère ou d'un conseiller, Changement technologique RH et communications pour jouer un rôle de premier plan dans l'avancement de la transformation numérique des RH chez BRP. La personne titulaire de ce poste soutiendra l'adoption et la pérennisation à long terme d'initiatives technologiques RH majeures, notamment le nouveau système de suivi des candidatures (ATS), le système de gestion de l'apprentissage (LMS), le modèle opérationnel cible de la paie et le portefeuille élargi façonnant notre écosystème technologique RH. Relevant de la ou du responsable du Programme numérique et technologies RH, la personne à ce poste pilote la stratégie mondiale de changement et de communication afin d'aider les employé(e)s, les gestionnaires et les équipes RH à s'adapter à l'évolution des expériences RH et aux nouvelles méthodes de travail. L'objectif est de veiller à ce que les changements soient compris, intégrés et systématiquement renforcés dans toutes les régions en soutenant à la fois le succès du déploiement et l'utilisation continue au fil du temps.

VOUS AUREZ L’OCCASION DE :

Leadership du changement et prestation

• Diriger les activités de changement pour l'ensemble des initiatives numériques RH afin de s'assurer que les gens comprennent les évolutions et leur incidence sur leurs interactions quotidiennes avec les RH.

• Mettre en œuvre des livrables clairs et accessibles (analyses d'impact, plans de préparation, stratégies de changement, plans de communication, plans d'adoption).

• Soutenir à la fois la mise en place de nouvelles expériences et le renforcement continu nécessaire pour les pérenniser après leur déploiement.

Mobilisation des parties prenantes et des régions

• Travailler en étroite collaboration avec les collègues des ressources humaines de toutes les régions, partenaires d'affaires RH (HRBP), centres d'expertise (Talents, Rémunération globale, etc.), responsables RH régionaux et services RH, afin de comprendre les contextes locaux, d'anticiper les répercussions et d'adapter les mesures de soutien à l'adoption.

• Collaborer avec les analystes du centre d'expertise (COE) TI, les gestionnaires de projets et les analystes d'affaires afin de rester en phase avec les rythmes de conception et de livraison des solutions en veillant à ce que les plans de changement et de communication reflètent les impacts réels et les échéanciers.

• Partager des observations sur l'état de préparation, les risques liés à l'adoption et les besoins de soutien afin d'aider à ajuster les plans au besoin.

Communications

• Rédiger des communications claires et concrètes qui expliquent les changements, leur importance et ce à quoi les membres du personnel, les leaders et les équipes RH doivent s'attendre.

• Tenir à jour les calendriers de communication et soutenir les leaders en leur fournissant des mises à jour structurées, des points de discussion et du matériel d'orientation.

• Veiller à ce que les messages restent harmonisés entre les régions et les projets tout en permettant l'adaptation locale nécessaire.

Formation, habilitation et pérennisation

• Collaborer avec des équipes RH afin de préparer les membres du personnel et les collègues des RH aux prochaines améliorations de l'expérience grâce à du matériel de soutien facile à consulter (p. ex. guides, conseils rapides, capsules d'apprentissage).

• S'assurer que le matériel d'apprentissage et de préparation renforce le changement d'expérience, et pas seulement la fonctionnalité.

• Assurer le suivi de l'adoption des changements au fil du temps et proposer des mesures de renforcement pour favoriser l'intégration des nouvelles méthodes de travail.

Gouvernance et intégration

• Maintenir les routines de planification du changement (risques, indicateurs de préparation, dépendances, tableaux de bord) et assurer une prestation de haute qualité dans les délais prévus.

• Intégrer la planification du changement à notre calendrier des ressources humaines (jalons et processus annuels) et à notre calendrier TI (calendriers de mise en production, périodes de gel, etc.).

• Veiller à ce que les activités de communication et de gestion du changement liées aux améliorations et aux initiatives majeures soient complémentaires afin d'assurer une continuité pour les utilisatrices et utilisateurs.
  

VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES :

Exigences

• Expérience de 3 à 5 ans en gestion du changement, en communications, en ressources humaines, en transformation ou dans des rôles connexes.

• Expérience de travail interfonctionnelle avec diverses parties prenantes dans le cadre de changements axés sur les personnes.

• Fortes aptitudes pour la rédaction, l'animation, l'organisation et la mobilisation des parties prenantes.

• Aisance à soutenir l'élaboration de matériel d'apprentissage ou d'outils de soutien pour les utilisatrices et utilisateurs.

Compétences techniques et professionnelles

• Expérience reconnue en gestion du changement, en communications, en opérations RH, en transformation ou en coordination de projets dans un environnement comptant de multiples parties prenantes.

• Forte capacité à traduire des sujets complexes en messages et en plans clairs et concrets pour divers publics.

• Connaissance des cycles de livraison de projets (Agile, mise en service, période de soutien intensif, etc.).

• Capacité à communiquer avec assurance en français et en anglais avec des parties prenantes à l'échelle mondiale.

Mentalité et comportements

• Personne structurée, organisée et axée sur les résultats; capable de passer du concept à l'exécution avec clarté et discipline.

• Une personne communicative et empathique qui sait équilibrer la cohérence mondiale et l'adaptation locale intelligente.

• Faire preuve de proactivité dans l'identification des risques, des lacunes en matière de préparation et des occasions de renforcer l'adoption et la pérennisation.

• Faire preuve d'esprit de collaboration, d'une orientation vers les solutions et d'une aisance à travailler avec diverses régions et équipes.

LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ

BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.

Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.

LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.

Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :

• Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise

• Des congés payés nombreux

• Un régime de retraite

• Des possibilités d’épargne collective

• Des soins de santé entièrement couverts par BRP

Pourquoi ne pas vous en offrir plus :

• Des horaires de travail flexibles

• Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit

• Un arrêt pendant les fêtes

• Des ressources éducatives

• Des rabais sur les produits BRP

BIENVENUE CHEZ BRP

Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons sur près de 17 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage. Le vôtre.

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