Conseiller.ère en prévention SST - Gestion personnalisée

Relevant de la cheffe de service, le ou la conseiller(ère) en prévention SST agit à titre de partenaire stratégique auprès des employeurs clients du Service de gestion personnalisée SST. Dans le cadre d'ententes de service ou de contrats de gestion, il ou elle accompagne les employeurs dans l’application de leurs obligations en matière de santé et de sécurité et dans l’amélioration continue de leurs pratiques de prévention.

La personne titulaire du poste intervient principalement auprès d'employeurs de l'industrie de la construction et de secteurs connexes. Elle réalise des mandats en santé et sécurité du travail dont la nature et l'étendue varient selon les besoins de l'employeur et les services prévus à son entente de service ou à son contrat de gestion.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Accompagner les employeurs dans l'application des lois, règlements, normes et bonnes pratiques en santé et sécurité du travail;
  
• Effectuer des visites de prévention sur les chantiers de construction et dans les établissements afin d'identifier les risques et formuler des recommandations adaptées.
  
• Soutenir les employeurs lors de situations particulières ou complexes en matière de prévention et de conformité SST;
  
• Conseiller les employeurs dans l'élaboration, la mise à jour et l'application de leurs programmes de prévention et autres outils de gestion SST;
  
• Participer à l'identification des risques et à la recherche de solutions visant à prévenir les lésions professionnelles;
  
• Formuler des recommandations et proposer des mesures correctives ou préventives permettant l'amélioration continue des pratiques SST;
  
• Fournir des conseils relatifs aux droits et obligations des employeurs en vertu de la législation et de la réglementation en santé et sécurité du travail;
  
• Collaborer avec les différents services internes et transmettre les dossiers litigieux au Service du contentieux lorsque requis;
  
• Préparer des rapports d'intervention, suivis, analyses et recommandations;
  
• Animer des rencontres, séances d'information ou activités de sensibilisation auprès des employeurs et de leurs travailleurs.
  

PROFIL RECHERCHÉ

• Excellentes connaissances de la législation québécoise en santé et sécurité du travail.
  
• Bonne compréhension des enjeux de prévention dans le secteur de la construction et dans d'autres secteurs d'activité;
  
• Capacité à développer des relations de confiance avec les employeurs et à influencer positivement les milieux de travail;
  
• Forte aptitude à analyser des situations complexes et à proposer des solutions concrètes et pragmatiques;
  
• Excellentes habiletés en communication orale et écrite;
  
• Autonomie, sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément;
  
• Approche orientée vers le service à la clientèle et les résultats.
  

QUALIFICATIONS REQUISES

• Diplôme universitaire ou collégial dans une discipline pertinente (santé et sécurité du travail, relations industrielles, hygiène et sécurité au travail, ressources humaines ou autre domaine connexe);
  
• Expérience en accompagnement-conseil auprès d'employeurs (atout important).
  
• Connaissance du secteur de la construction (atout majeur);
  
• Connaissance approfondie de la législation et des règlements (LSST, Code de sécurité, RSST) régissant la santé et la sécurité du travail dans l’industrie de la construction et ses secteurs connexes;
  
• Attestation du cours de 30 heures ASP (Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction);
  
• Déplacements fréquents : posséder un véhicule et un permis de classe 5 (couverture de la grande région métropolitaine);
  
• Déplacements occasionnels dans d’autres territoires que la grande région métropolitaine;
  
• Expérience minimum de 3 à 5 années en gestion de la prévention de la santé et de la sécurité du travail.
  

CE QUE NOUS RECHERCHONS

Nous recherchons une personne passionnée par la prévention, reconnue pour son jugement professionnel, sa crédibilité et sa capacité à accompagner les employeurs dans l'amélioration durable de leurs pratiques en santé et sécurité du travail. La personne devra être en mesure d'agir comme conseiller de confiance et de contribuer activement à la création de milieux de travail sécuritaires et conformes.

CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGES SOCIAUX

• 21 jours de congés annuels rémunérés : 5 jours flexibles et 16 jours fixes (2 semaines de vacances en hiver incluant les 6 jours fériés de Noël et du jour de l’An) et 2 semaines en été;
  
• Congé à la journée d’anniversaire de naissance;
  
• 12 jours fériés;
  
• Cinq (5) jours de congés maladie ou obligations familiales et une (1) journée personnelle la première année et la 2e année puis cinq (5) jours de congés maladie ou obligations familiales et trois (3) journées personnelles dès la 3e année;
  
• Horaire de travail en formule hybride, flexible ou compressé à l’année;
  
• Possibilité de travailler 2 semaines (télétravail) au Québec, au Canada ou à l’étranger;
  
• Dès l’embauche : assurance collective individuelle ou familiale entièrement payée par l’employeur et assurance dentaire payée à 75 % par l'employeur;
  
• Allocation santé et mieux-être;
  
• Régime de retraite autogéré, contribution de 5 % du salaire entièrement payé par l’employeur;
  
• Services d’un conseiller financier;
  
• Programme de reconnaissance;
  
• Stationnement gratuit;
  
• Produits menstruels offerts;
  
• Formation continue et cotisation d’ordre professionnel remboursées par l’employeur
  
• Salle d’entraînement disponible en tout temps;
  
• Le salaire variera selon les compétences et l’expérience conformément à l’échelle prévue pour la classe.
  

Et bien plus, visitez notre section Carrières : www.acq.org/carrieres

NOS VALEURS, NOTRE FIERTÉ !

AUDACE| EXCELLENCE| OUVERTURE| SIMPLICITÉ

Vous avez à cœur ces valeurs ? Votre place est avec nous !

Nous remercions toutes les personnes qui ont démontré leur intérêt à l’égard de ce poste. Toutefois, seules celles qui seront retenues seront contactées.

#LI-EL1

#LI-Hybrid