Conseiller-cadre Bureau du responsable d'Hôpital

Description de létablissement

Santé Québec Est-de-lÎle-de-Montréal Universitaire regroupe 26 installations et dessert une population de plus de 500 000 Montréalais. Affilié à lUniversité de Montréal il offre une gamme complète de soins de santé et de services sociaux de première ligne de services dhébergement de soins hospitaliers généraux spécialisés surspécialisés et de soins en santé mentale.

Site web de létablissement :

Description du poste

*Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec*

Nous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le poste de Conseiller-cadre Bureau du responsable dHôpital à la Direction des programmes santé mentale dépendance et itinérance/Mission universitaire IUSMM.

Nous connaître

En passant à lEst vous gagnez une carrière engageante et des collègues mobilisés à lexcellence et linnovation Vous aurez également accès à une foule dinitiatives pour favoriser votre bien-être au travail. Venez faire partie dune organisation soucieuse doffrir un milieu propice à votre actualisation et votre développement professionnel!

Sommaire des fonctions

Relevant de la directrice adjointe Mission universitaire réadaptation surspécialisée et hébergement et sous lautorité fonctionnelle du duo de cogestion qui constitue le Responsable dhôpital en vertu de la Partie-XX.1 du Code criminel le conseiller cadre - Bureau du responsable dhôpital joue un rôle central afin dassurer le respect des exigences légales cliniques et administratives de létablissement en regard des usagers visés par la Commission dexamen des troubles mentaux (CETM).

Il exerce le leadership visant à développer et actualiser le nouveau Bureau du responsable dhôpital de létablissement en étroite collaboration avec léquipe de psychiatrie légale de lIUSMM son équipe de gestion ses cliniciens le service des Affaires juridiques et le réseau de partenaires en psychiatrie légale inter-établissement et intersectoriel.

Il propose et actualise des stratégies processus et activités visant à assurer une vigie sur les pratiques et à soutenir leur amélioration besoin il émet des recommandations cliniques formelles aux acteurs et instances concernées quant aux pratiques requises afin dassurer la conciliation des obligations liées à la conformité aux exigences légales à la protection du public et à la qualité des services rendus. Il soutient activement la recherche de solution tant clinique quorganisationnelle et exerce un leadership visant à favoriser la contribution efficiente des différents acteurs impliqués dans la trajectoire-usager.

Plus spécifiquement le titulaire du poste :

Développe et met en place les stratégies processus et activités permettant de:

Assurer une vigie sur la gestion et lexécution des exigences liées à lapplication de la Partie XX.1 du Code criminel
Signaler aux acteurs concernés les situations présentant un risque significatif et un écart dans sa gestion
Rendre compte régulièrement au responsable dhôpital des indicateurs de conformité des pratiques
Soutenir la mise en place des évaluations (aptitude à subir son procès ou responsabilité criminelle) le respect des délais juridiques (dépôt des rapports dévaluateur) les demande de mise au rôle hâtive etc.
Assurer une vigie sur le suivi des décisions de la CETM en lien avec lapplication dune délégation de pouvoir le respect des délais juridiques (rf.: dépôt des rapports de psychiatres) le signalement des manquements lorsque requis etc.
Tenir à jour le registre des usagers sous CETM en collaboration avec leurs équipes traitantes
Assurer une disponibilité en soutien 24 / 7 aux interventions policières
Organiser des audiences en collaboration avec le service des Affaires juridiques.

De plus la personne titulaire du poste aura à :

Exercer un leadership et un rôle de coordination des responsabilités avec les différents partenaires intersectoriels
Contribuer activement à lélaboration et à la mise en œuvre du plan damélioration des pratiques touchant les fonctions du responsable dhôpital
Promouvoir les bonnes pratiques visant les personnes sous CETM et la collaboration avec les partenaires de leur trajectoire
Identifier des moyens efficients et adaptés aux réalités des parties prenantes afin de mieux répondre aux exigences légales cliniques et administratives
Agir comme un agent mobilisateur dans la recherche de solutions afin dassurer lactualisation des différentes exigences et bonnes pratiques touchant les personnes sous CETM
Participer aux activités provinciales de soutien et de coordination en psychiatrie légale
Contribuer à actualiser le mandat de lIUSMM en favorisant le développement et le déploiement des bonnes pratiques dans lensemble du réseau de la psychiatrie légale.

Responsabilités liées à la gestion et développement des ressources humaines
Gestion des ressources humaines et financières

Assure la gestion la mobilisation et le développement de léquipe en favorisant un climat de travail sain et collaboratif
Participe au recrutement à lintégration à lévaluation et à la reconnaissance du personnel
Intervient de manière proactive dans la gestion des enjeux de rendement la planification de la relève et la fidélisation des talents
Contribue à lélaboration au suivi et à lanalyse du budget de son secteur en assurant une utilisation optimale des ressources
Met en œuvre et soutient des pratiques favorisant la prévention des risques et le maintien dun environnement de travail sécuritaire et conforme aux normes en vigueur.

Exigences requises

Diplôme de premier cycle universitaire en criminologie ou autre domaine jugé pertinent
Maîtrise en criminologie ou autre domaine jugé pertinente
Expérience professionnelle significative en psychiatrie légale
Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux

Compétences de leader attendues

Avoir un grand sens de lorganisation particulièrement au niveau des processus
Savoir adapter sa communication selon linterlocuteur
Avoir un leadership mobilisateur
Faire preuve de grande rigueur
Être imputable des décisions prises et savoir les expliquer

Passez à lEst cest :

Régime de retraite à prestation déterminée (RPD)
6 semaines de vacances après 1 an de service
Journées maladie payées
13 jours fériés
Régime complet dassurances collectives
Rabais corporatifs
Flexibilité : conciliation travail et vie personnelle et possibilité daménager votre horaire
Programme daccueil et dintégration sur 1 an Destination Gestion
Programme de formation continue exclusif aux cadres et aux gestionnaires.

Vous trouverez une foule davantages à joindre notre grande équipe à dimension humaine. Nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration le professionnalisme la qualité des soins et services la communication et le respect.

Candidatures

Si vous désirez plus dinformations nhésitez pas à contacter la conseillère Maria Reyes à ladresse courriel suivante :
Nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées.

Programme daccès à légalité en emploi

Santé Québec Est-de-lÎle-de-Montréal souscrit aux principes daccès à légalité en emploi et invite les femmes les minorités visibles les minorités ethniques les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.

Afin de faciliter la lecture nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.

Employment Type : Full Time
Experience: years
Vacancy: 1