Avocat(e) interne / In house Lawyer

Dans un environnement multiculturel et international, une bonne maîtrise de l’anglais est nécessaire pour interagir avec une partie de notre clientèle et avec les équipes internationales. En tant que pionnier mondial dans le domaine des refroidisseurs centrifuges sans huile, Smardt s'engage à fournir des systèmes à haut rendement et à faible consommation d'énergie pour les industries, les promoteurs immobiliers, les centres de soins de santé et les établissements d'enseignement du monde entier.

Responsabilités clés (français)

• Accompagnement juridique régional en matière commerciale et opérationnelle.
• Rédiger, examiner et négocier des accords commerciaux pour la région AMER, notamment : contrats de vente, de distribution, de location, de service, contrats-cadres d’approvisionnement, contrats d’achat, accords de fabrication, entreposage et logistique, accords de confidentialité, contrats de licence et conditions spécifiques à chaque projet.
• Assistance régionale en matière de réglementation et de conformité : fournir des conseils sur les obligations réglementaires applicables au Canada et aux États-Unis, veiller au respect des exigences locales et mettre en œuvre les politiques juridiques et de conformité mondiales au niveau régional.
• Gouvernance d’entreprise : assurer le suivi des entités régionales, soutenir les accords inter-sociétés, la structuration des entités, la coordination avec les conseillers externes et la mise à jour de la documentation de gouvernance.
• Gestion des litiges et des réclamations : accompagner l’entreprise dans le traitement des problèmes juridiques complexes liés aux litiges, aux réclamations de garantie et aux recouvrements de créances, et coordonner avec des conseillers externes si nécessaire.
• Gestion des risques : conseiller la direction régionale et les équipes opérationnelles sur les risques juridiques et contractuels, réaliser l’examen des accords commerciaux et soutenir l’implémentation des cadres mondiaux de gestion des risques et de conformité.
• Soutien à la stratégie et aux initiatives régionales : fournir un soutien juridique aux initiatives commerciales, aux partenariats et aux stratégies de croissance, aider à la restructuration, à l’expansion des marchés et aux transactions stratégiques, et participer aux discussions de la direction régionale.

Key Responsibilities (English)

• Support drafting, reviewing, and negotiating commercial agreements for the AMER region (sales, distribution, lease, service, master supply, procurement, manufacturing, warehousing, logistics, NDAs, licensing, and project-specific terms).
• Provide regulatory and compliance advice across Canada and the U.S., ensuring local requirements for commercial law, data privacy, anti-bribery, trade compliance, health, safety, environmental, and product regulations are met.
• Maintain regional entities, support intercompany agreements and entity structuring, coordinate with external advisors, and keep governance records up to date.
• Handle escalated legal issues related to disputes, warranty claims, collections, and coordinate external counsel where necessary.
• Advise on legal and contractual risks, conduct reviews of commercial arrangements in line with internal governance, and support implementation of global risk and compliance frameworks.
• Provide legal support for commercial initiatives, partnerships, growth strategies, restructuring, market expansion, and strategic transactions; participate in regional leadership discussions.

Expérience (français)

• 6 à 10 ans d’expérience post-qualification (PQE), préférablement dans des environnements multinationaux ou transfrontaliers.
• Solide expérience en contrats d’entreprise et commerciaux ainsi qu’en réglementations au Canada et aux États-Unis.
• Expérience avérée dans le traitement de questions juridiques transfrontalières et le travail dans les cadres du droit civil et de la common law.
• Expérience dans les secteurs de l’industrie manufacturière, des technologies industrielles, de l’énergie, du CVC ou domaines connexes est un atout.

Experience (English)

• Approximately 6–10 years of post-qualification experience, preferably in multinational or cross‑border environments.
• Strong background in corporate and commercial contracting and regulatory matters across Canada and the United States.
• Demonstrated experience in supporting cross‑border legal issues and working across civil and common law frameworks.
• Experience in manufacturing, industrial technology, energy, HVAC, or related sectors is beneficial.

Diplômes/Certifications (français)

• Baccalauréat en droit (LL.B., J.D. ou équivalent) ; qualifications juridiques supérieures un atout.
• Durée d’exercice et membre en règle d’un barreau canadien (Québec ou autre province).
• Admission au barreau d’un État américain un atout.

Education/Certifications (English)

• Bachelor’s degree in law (LL.B. or J.D. or equivalent); advanced legal qualifications are an asset.
• Qualified to practice law and member in good standing of a Canadian law society.
• Admission to a U.S. state bar is an advantage.

Compétences techniques (français)

• Esprit pratique, résolution de problèmes sur le terrain et sens aigu des affaires.
• Capacité à travailler de manière autonome et à influencer les parties prenantes sans autorité directe.
• Le bilinguisme anglais/français est préféré; maîtrise d’autres langues un atout. La lecture et compréhension de l’anglais requis (95 % des contrats).

Technical Skills (English)

• Practical, hands‑on problem solver with strong commercial acumen.
• Able to work independently and influence stakeholders across functions without direct authority.
• Bilingual English/French preferred; additional language skills are an asset. Reading and understanding English required (95 % contracts).

Ce Que Nous Offrons (français)

• Une assurance collective entièrement prise en charge.
• Un programme REER compétitif avec contribution de l’employeur jusqu’à 6 %.
• Des célébrations et événements annuels pour les employés.
• Un lieu de travail collaboratif et solidaire.
• Des opportunités de croissance professionnelle significatives.
• Possibilité de travailler aux côtés d’une équipe fière de qualité.
• Soins de santé virtuels TELUS 24/7.
• Partenariat OPUS avec rabais de 35 % sur l’abonnement mensuel Zone A.

What We Offer (English)

• 100 % employer-paid group insurance from day one.
• Competitive RRSP program with up to 6 % employer contribution.
• Annual employee celebrations and events.
• A collaborative, supportive workplace.
• Meaningful career growth opportunities.
• Opportunity to work alongside a prideful, quality‑focused team.
• TELUS Virtual Health Care 24/7.
• OPUS partnership: 35 % off regular monthly Zone A transit pass.

Equal Employment Opportunity Statement

SMARDT is an equal‑opportunity employer committed to fostering an inclusive and diverse workplace where all individuals are treated with dignity and respect. We do not discriminate based on race, color, religion, sex (including pregnancy, sexual orientation, and gender identity), national origin, age, disability, genetic information, military or veteran status, marital status, or any other characteristic protected by applicable law. As part of our hiring process, Smardt conducts background checks in compliance with applicable laws. Please note that Smardt does not accept unsolicited resumes from recruiters or employment agencies; we will not consider or agree to payment of referral compensation or recruiter fees in the absence of a signed service agreement with an agency.

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