Directeur du soutien à la transformation et à la performance

Description de létablissement

Le CIUSSS de lEst-de-lÎle-de-Montréal regroupe 26 installations et dessert une population de plus de 500 000 Montréalais. Affilié à lUniversité de Montréal il offre une gamme complète de soins de santé et de services sociaux de première ligne de services dhébergement de soins hospitaliers généraux spécialisés surspécialisés et de soins en santé mentale.

Site web de létablissement : du poste

*Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec*

Nous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le poste de Directeur du soutien à la transformation et à la performance à la Direction du soutien à la transformation et à la performance.

Nous connaître

En passant à lEst vous gagnez une carrière engageante et des collègues mobilisés à lexcellence et linnovation Vous aurez également accès à une foule dinitiatives pour favoriser votre bien-être au travail. Venez faire partie dune organisation soucieuse doffrir un milieu propice à votre actualisation et votre développement professionnel!

Sommaire des fonctions

Relevant du Directeur général adjoint transformation expertise et performance (DGA-TEP) le titulaire du poste exercera son leadership dans un contexte de transformation et damélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. Il planifiera et veillera au développement et à la mobilisation de lensemble des ressources humaines sous sa responsabilité et en étroite collaboration avec toutes les directions.

Il assumera un rôle-conseil auprès de la haute direction et des équipes de gestion afin de soutenir une prise de décision éclairée par les données probantes notamment grâce à lévaluation et à lintelligence daffaires.

Il fournira à lorganisation des cadres de référence basé sur les meilleures pratiques en lien avec la gestion organisationnelle de projets la stratégie de la donnée la stratégie numérique et lintelligence artificielle.

Il sera responsable de la planification intégrée de la performance du bureau de coordination des projets organisationnels de la gestion documentaire de linfocentre et de lintelligence daffaires. Il portera également la stratégie numérique de létablissement ainsi que la stratégie en valorisation de la donnée.

Plus spécifiquement la personne assumera les responsabilités suivantes :

Soutien à la prise de décision évaluation et intelligence daffaire

Assurer le développement dune culture de lévaluation la performance
Assurer la gouvernance de la donnée et de lintelligence daffaires
Encadrer le développement et la mise en place des processus outils et compétences nécessaires afin de fournir à lorganisation les moyens de prise de décision éclairée par les données probantes grâce notamment à lintelligence daffaires et au développement de lintelligence artificielle.

Gestion de la performance et coordination des projets organisationnels

Assurer le développement dune planification intégrée de la performance et en soutenir la réalisation par la mise en œuvre dun bureau de coordination de projets organisationnels ainsi que dun système dévaluation et de gestion de la performance
En collaboration avec les autres directions soutenir les travaux de révision et damélioration des processus et trajectoires qui apportent de la valeur et permettent de tendre vers lexcellence clinique
Contribuer au développement dune gouvernance organisationnelle robuste en gestion de projets et soutenir la mise en place des conditions essentielles à la réalisation de transformations denvergure
Coordonner la mise en place et le maintien dun cadre normatif agile en gestion de projets ainsi que dune structure de suivi de portefeuille associée.

Stratégie numérique et transformation organisationnelle

Assure le leadership stratégique du numérique au sein de lorganisation en veillant à larrimage des orientations technologiques avec les priorités de performance de transformation et de modernisation de létablissement
Assure un encadrement de la gouvernance numérique oriente les grands choix technologiques et sassure que les initiatives numériques contribuent à créer de la valeur pour lusager et pour lorganisation en partenariat avec la direction des ressources technologiques
Représente lorganisation dans les instances pertinentes et assure une cohérence organisationnelle dans lintégration du numérique aux transformations majeures.

De plus le titulaire du poste supportera le DGA-TEP dans les activités de transformation des modes dorganisation du travail.

Responsabilités liées à la gestion et développement des ressources humaines
Gestion des ressources humaines et financières

Assure la gestion la mobilisation et le développement de léquipe en favorisant un climat de travail sain et collaboratif
Participe au recrutement à lintégration à lévaluation et à la reconnaissance du personnel
Intervient de manière proactive dans la gestion des enjeux de rendement la planification de la relève et la fidélisation des talents
Contribue à lélaboration au suivi et à lanalyse du budget de son secteur en assurant une utilisation optimale des ressources
Met en œuvre et soutient des pratiques favorisant la prévention des risques et le maintien dun environnement de travail sécuritaire et conforme aux normes en vigueur.

Exigences requises

Diplôme de premier cycle universitaire dans une discipline pertinente aux fonctions
Maîtrise en administration ou dans une discipline pertinente aux fonctions
Formation Lean
Expérience professionnelle significative dans un poste dencadrement supérieur relié aux activités couvertes par cette direction
Expérience significative de coordination dans des projets de réorganisation et de changements importants (fusion détablissements multi mission implantation de processus de performance)
Expérience en stratégie numérique en stratégie de la donnée ou en déploiement de solutions numériques ou dintelligence daffaires
Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux de son administration et de son cadre légal
Expérience importante dans un poste dencadrement supérieur peut compenser lune ou lautre des exigences
Membre en règle dun ordre professionnel si applicable.

Toute combinaison dexpérience et de formation jugée pertinente pourrait être considérée.

Compétences spécifiques

Crédibilité professionnelle
Esprit déquipe
Habiletés en gestion du changement
Capacité à résoudre des situations complexes de façon créative
Rigueur
Sens éthique élevé
Établit les objectifs et les résultats attendus
Aligne les décisions sur la vision les valeurs et les données probantes
Partage les connaissances et fait rayonner lorganisation
Analyse et questionne le statu quo
Intègre les meilleures pratiques.

Passez à lEst cest :

Régime de retraite à prestation déterminée (RPD)
6 semaines de vacances après 1 an de service
Journées maladie payées
13 jours fériés
Régime complet dassurances collectives
Rabais corporatifs
Flexibilité : conciliation travail et vie personnelle et possibilité daménager votre horaire
Programme daccueil et dintégration sur 1 an Destination Gestion
Programme de formation continue exclusif aux cadres et aux gestionnaires.

Vous trouverez une foule davantages à joindre notre grande équipe à dimension humaine. Nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration le professionnalisme la qualité des soins et services la communication et le respect.

Candidatures

Si vous désirez plus dinformations nhésitez pas à contacter la conseillère Karina Demers à ladresse courriel suivante :

Nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées.

Programme daccès à légalité en emploi

Le CIUSSS de lEst-de-lÎle-de-Montréal souscrit aux principes daccès à légalité en emploi et invite les femmes les minorités visibles les minorités ethniques les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.

Afin de faciliter la lecture nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.

Employment Type : Full Time
Experience: years
Vacancy: 1