Développeur Logiciel Full Stack

Ce leader de l'industrie du commerce de détail situé à Montréal est à la recherche d'un Développeur Logiciel.

Informations complémentaires :

Contrat : En consultation
Durée : Temps plein (37,5 heures / semaine)
Date de début : Juillet 2026
Horaires : Heures flexibles
Hybride (Bureau Montréal / Télétravail)
Équipement fourni par le client


Avantages
AD
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Responsabilités
Voici les responsabilités de ce Développeur Logiciel chez ce leader en Technologies d'assistance à Montréal;

Programmation logicielle :

Établir l'architecture et programmer des applications logicielles pour des produits dédiés aux personnes malvoyantes.

Implantation de fonctions :

Prendre en charge le développement de nouvelles fonctionnalités logicielles et résoudre les anomalies techniques complexes.

Analyse des besoins :

Participer activement à la collecte et à l'analyse des requis fonctionnels des utilisateurs.

Déploiement embarqué :

Assurer le codage et le déploiement sur des systèmes et environnements embarqués (Linux, Android ou Windows CE).

Analyses techniques et conseils :

Formuler des recommandations d'ingénierie logicielle pour optimiser les performances des produits en développement.

Estimations et rigueur :

Produire des estimations fiables des temps de développement et rédiger la documentation technique associée.

Traitement de signaux visuels :

Participer au développement de modules de traitement d'images et de flux vidéo.


Qualifications
Qualifications Voici les qualifications requises pour ce Développeur Logiciel chez ce leader en Technologies d'assistance à Montréal;

Baccalauréat en génie logiciel, génie informatique ou l'équivalent.

6 à 8 ans d'expérience pratique et pertinente en développement logiciel.

Maîtrise approfondie des langages orientés objet industriels : Java, C, C++ et/ou C#.

Solide bagage technique lié aux systèmes embarqués et aux environnements Linux.

Excellentes compétences en modélisation UML et architecture de conception.

Parfaitement bilingue (Français/Anglais) à l'écrit comme à l'oral pour interagir avec l'écosystème international.

Aptitude marquée pour le travail d'équipe multidisciplinaire sous des échéanciers de R&D serrés.

Atouts : Pratique d'OpenGL, maîtrise du traitement d'image/vidéo ou intérêt marqué pour l'accessibilité technologique.



Sommaire
Alain Rudakenga
Directeur de comptes
Randstad Digital
438.304.3592
alain.rengakenga@randstaddigital.com

Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle mondiale/internationale, aux États-Unis et dans d'autres pays. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.
Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais à l'oral et à l'écrit.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.