Développeur Logiciel – Spécialiste IA

Ce leader de l'industrie du commerce de détail situé à Montréal est à la recherche d'un Développeur Logiciel – Spécialiste IA.

Informations complémentaires :

Contrat : En consultation
Durée : Temps plein (37,5 heures / semaine)
Date de début : Juillet 2026
Horaires : Heures flexibles
Hybride (Bureau Montréal / Télétravail)
Équipement fourni par le client

Avantages
AD
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Responsabilités
Voici les responsabilités de ce Développeur Logiciel – Spécialiste IA chez ce leader du commerce de détail à Montréal;

Programmation logicielle :

Concevoir et développer des solutions logicielles pour des produits d'assistance aux personnes ayant une déficience visuelle.

Développement de modèles IA :

Assurer le développement, la création et le déploiement de modèles et de fonctionnalités basés sur l'intelligence artificielle.

Intégration de systèmes :

Intégrer des systèmes d'IA complexes au sein d'applications mobiles et de technologies prêtes-à-porter (wearables).

Analyse et conception :

Participer à l'analyse des besoins des utilisateurs et concevoir de nouvelles fonctionnalités logicielles innovantes.

Résolution de problèmes techniques :

Analyser, diagnostiquer et corriger les anomalies de fonctionnement tout en implantant de nouvelles fonctionnalités sur des plateformes embarquées (Android, Linux, Windows CE).

Recommandations et documentation :

Estimer le temps de développement, formuler des recommandations techniques pour l'évolution des produits et rédiger la documentation logicielle requise.

Traitement d'images :

Collaborer à des projets nécessitant des fonctionnalités de pointe en traitement vidéo et d'images.


Qualifications
Voici les qualifications requises pour ce Développeur Logiciel – Spécialiste IA chez ce leader du commerce de détail à Montréal;

Baccalauréat en génie logiciel, génie informatique ou une combinaison d'expérience équivalente.

Minimum de 5 ans d'expérience pertinente en développement logiciel orienté IA.

Maîtrise avancée de Python et des langages de programmation clés de l'écosystème de l'intelligence artificielle.

Excellente maîtrise de la programmation orientée objet (C, C++, C# et/ou Java).

Expérience de déploiement d'applications sur des plateformes embarquées sous Linux, Android ou Windows.

Bilinguisme parfait (Français/Anglais) tant à l'oral qu'à l'écrit, requis pour collaborer étroitement avec les partenaires internationaux.

Esprit analytique affûté, rigueur, autonomie et forte capacité d'adaptation au changement.

Atouts : Connaissances en OpenGL, traitement vidéo/image et un intérêt marqué pour les technologies d'inclusion et d'accessibilité visuelle.

Sommaire
Alain Rudakenga
Directeur de comptes
Randstad Digital
438.304.3592
alain.rudakenga@randstaddigital.com

Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle mondiale/internationale, aux États-Unis et dans d'autres pays. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.
Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais à l'oral et à l'écrit.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.