Responsable des dons planifiés (poste intérimaire)

La date limite pour le dépôt des candidatures est vendredi 24 juillet 2026 – 9 h (HNE). Date de début prévue : mi-août 2026 statut : contrat de 12 mois Au cœur de l'identité de Médecins Sans Frontières (MSF) Canada se trouve un engagement en faveur de l'éthique médicale, de l'indépendance, de la neutralité et de l'impartialité. Nous allons là où les besoins sont les plus grands. Depuis la création de MSF, en 1971, ces idéaux guident tous les aspects de notre travail, des soins médicaux à la coordination logistique, en passant par les finances et la communication. Le ou la responsable des dons planifiés de MSF Canada supervisera tous les aspects de l'unité des dons planifiés, y compris le marketing, la fidélisation des donateurs et donatrices, l'administration des successions et l'intégration du marketing de masse. La personne à ce poste cultivera des relations avec la communauté donatrice, en alignant les objectifs philanthropiques de chacun sur la mission de MSF, qui consiste à fournir une aide médico-humanitaire partout dans le monde. MSF Canada est à la recherche d'une personne pour : Gestion de l'équipe et des projets – Superviser et diriger la chargée des dons planifiés, la chargée des dons successoraux et la coordonnatrice des dons planifiés. Maximiser les opportunités de croissance – Démontrer de solides compétences interpersonnelles et une grande connaissance de l'industrie; diriger les stratégies de gestion, de fidélisation et d'acquisition de donateurs et donatrices pour l'unité des dons planifiés, en développant et en recherchant les meilleures pratiques de recrutement et de fidélisation en lien avec les dons testamentaires; augmenter les revenus (dons intermédiaires, dons principaux, dons provenant d'entreprises ou de fondations et dons planifiés) pour atteindre les objectifs définis dans le plan stratégique. Diriger le cycle de gestion de la performance organisationnelle de MSF Canada pour l'unité des dons planifiés – y compris la budgétisation, le plan annuel et les rapports trimestriels pour l'unité des dons planifiés; veiller à l'utilisation responsable des ressources, notamment endosser la responsabilité pour le budget, les contrats et les fournisseurs, recommander de nouvelles stratégies ou élaborer des propositions en prévision des besoins futurs. Atténuation des risques –Travailler avec les spécialistes juridiques, pour assurer les mouvements de trésorerie, en minimisant les retards dans les distributions de succession et les successions contestées; posséder une connaissance et une compréhension approfondies du droit successoral, ainsi qu'une expertise pour conseiller les fiduciaires et tenir responsables les avocats et avocates (ou notaires) des successions. Analyse des données – Collaborer avec l'unité des systèmes de collecte de fonds pour appuyer l'équipe dans l'élaboration d'une stratégie et d'un programme de collecte de fonds axés sur les données. CLIQUEZ ICI pour la description complète du poste. (A VENIR) La personne retenue devra démontrer : Expérience en gestion d'organismes à but non lucratif, en administration des affaires, en marketing, en communication, en finance ou en droit. Expérience démontrée en collecte de fonds, avec un fort accent sur la gestion d'un portefeuille de dons planifiés dans divers contextes tels que les organismes de bienfaisance, les ONG ou le secteur financier. Aptitude avérée à diriger des campagnes d'acquisition de donateurs et donatrices et de marketing pour les dons testamentaires, y compris la supervision de stratégies multicanaux et la segmentation du public. Expérience en gestion des relations avec des fournisseurs tiers et des conseillers juridiques externes, en assurant la conformité et l'efficacité des opérations de dons planifiés. Réalisations marquantes dans le maintien de paramètres de performance clairs et l'atteinte d'objectifs de collecte de fonds dans un programme de dons planifiés et de dons testamentaires. Réussite démontrée à diriger et à faire grandir des équipes diversifiées, y compris des subordonnées et subordonnés directs, tout en favorisant un environnement de travail positif, en fournissant des commentaires constructifs et en mettant en œuvre des initiatives de développement professionnel. Compétences en fidélisation stratégique, gérance de personnes fortunées et collaboration avec des spécialistes en conseils financiers, gestion de patrimoine et droit successoral. Expérience de la gestion des systèmes CRM et des bases de données des donateurs et donatrices pour suivre la fidélisation prospective, le rendement et la production de rapports. Aptitudes à travailler avec les instruments financiers complexes et les lois fiscales liées aux dons de bienfaisance tout en collaborant avec les donateurs et donatrices, ainsi que les spécialistes juridiques. Maîtrise de l'anglais, obligatoire. Maîtrise du français, souhaitable. Désignation CFRE (Certified Fund-Raising Executive) ou formation en dons planifiés, en droit successoral, en droit fiscal ou en planification financière, un atout. Conditions de travail : Heures régulières du lundi au vendredi (de 9 h à 17 h, heures de présence obligatoire de 10 h à 15 h); soirées ou week-ends à l'occasion. Un modèle de travail hybride (40 % dans les bureaux de MSF Canada par semaine) Bureau désigné dans un espace de travail partagé disponible Avantages sociaux: Assurance collective complète (santé, soins dentaires, plan Tranquillité d'esprit, assurance vie, assurance en cas de décès ou de mutilation accidentels) 5 % de cotisation à un REER (aucune cotisation équivalente requise) 4 semaines de vacances par an Comptes crédit santé et crédit bien-être Horaires de travail flexibles Budget annuel de perfectionnement professionnel Programme d'aide aux employés et à la famille (PAEF) Accès aux ressources internes de l'unité de santé psychosociale Il faut être légalement autorisé · e à travailler au Canada ; MSF Canada n'est pas en mesure de soutenir ou de relocaliser des candidat · e · s de l'extérieur du Canada. Offre d’emploi Cette annonce concerne un poste existant et n’a pas pour objectif de constituer une banque de candidatures pour de futurs postes. Les candidatures qualifiées seront évaluées individuellement pour les critères explicitement reliés à ce poste. Déclaration sur l’utilisation de l’IA Nous n’utilisons pas l’intelligence artificielle (IA) pour présélectionner ou choisir automatiquement les gens pour un entretien. L’IA peut être utilisée en soutien dans le processus de recrutement, notamment pour : · résumer les notes des personnes responsables du recrutement et des interviews; · effectuer des recherches limitées par mots-clés pour des critères spécifiques liés au poste. Chaque candidature est examinée par une personne qualifiée, afin d’évaluer l’expérience transférable ou similaire, indépendamment de toute analyse préliminaire assistée par l’IA. Accessibilité Pour toute question concernant les accommodements potentiels et l’accessibilité, contactez l'équipe des ressources humaines . Le safeguarding MSF s’engage à prévenir les abus, les comportements inappropriés, les manquements à l’intégrité ainsi que les inconduites financières dans le cadre de ses activités et de ses espaces de soins. MSF attend de l’ensemble de son personnel qu’il adhère à cet engagement et contribue à promouvoir un environnement où les abus et les inconduites ne sont pas tolérés.