Coordonnateur.trice au recrutement (contrat) | Recruitment Coordinator (contract)

Job Description

Coordonnateur.trice au recrutement (contrat)

Altitude Sports est un détaillant en ligne basé à Montréal, à l’intersection de la mode et du plein air. Fondée en 1984, l’entreprise offre des conseils d’experts sur l’équipement haut de gamme et les vêtements techniques, un programme d’avantages exclusifs aux membres et une sélection précise de produits pour les aventures en ville. Notre équipe, animée par une passion pour l’excellence, réunit des talents et des intérêts divers. Malgré notre croissance, nous restons fidèles à nos racines de boutique locale depuis près de 40 ans. Engagés envers la durabilité, nous nous dédions à minimiser notre impact environnemental, veillant à ce que notre amour pour le plein air se reflète dans notre engagement à le préserver.

Notre vision
Être la plus grande des petites boutiques.

Notre mission
Équiper nos clients des produits les plus durables et les mieux conçus par l’entremise d’une expérience en ligne inégalée.

Nos valeurs
Placez le client en premier. Dites-le, tout simplement. Allez de l’avant. Amusez-vous.

Le rôle :

En tant que Coordonnateur.trice au recrutement, tu soutiens principalement l’embauche du personnel pour notre centre de distribution en rencontrant les objectifs hebdomadaires. Tu assures une expérience candidat.e exceptionnelle au sein de l'équipe Talent et Culture lors de ce mandat contractuel de 6 à 8 semaines.

Ce que tu feras :

• Prendre en charge tout l’aspect transactionnel et opérationnel du processus de recrutement (entrevues téléphoniques, entrevues en présentiel, suivis de candidature, mise à jour de dossiers, etc.).
  
• Gérer le processus d’embauche complet de masse du centre de distribution et du service à la clientèle.
  
• Atteindre les objectifs d’embauche hebdomadaires et mensuels.
  
• Procéder aux vérifications de crédit et d’antécédent judiciaire pour les candidat.e.s choisi.e.s.
  
• Participer à d’autres projets ressources humaines.
  

Qui tu es :

• DEC ou Baccalauréat en administration, profil ressources humaines ou formation équivalente.
  
• Maîtrise de la Suite Google (Gmail, Google Sheets) et connaissance des normes du travail.
  
• Rigueur, sens aigu de l’organisation et grande autonomie.
  
• Faire preuve de jugement, d'ouverture et d'une approche proactive.
  
• Bilingue (Français et Anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit.
  

Altitude Sports s’engage à créer un environnement de travail qui favorise l’inclusivité. Nous encourageons les membres de notre équipe à exprimer leur personnalité de façon authentique, et nous reconnaissons l’apport des différentes perspectives qui enrichissent notre communauté. Nous invitons sincèrement toutes les personnes, indépendamment de facteurs tels que la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation familiale, les caractéristiques génétiques ou la situation de handicap, à venir créer leur propre histoire avec nous.

La connaissance du français est impérative pour tous les postes, étant donné notre contexte opérationnel au Québec. De manière spécifique, les fonctions impliquant des échanges avec des clients ou des parties externes situées en dehors du Québec requièrent une maîtrise de la langue anglaise en tant qu'exigence essentielle. Nous accorderons également une priorité aux candidats résidant à Montréal lors du processus de recrutement. Cependant, nous pourrions envisager de recruter des talents en dehors de la région afin de garantir la qualité et la diversité de notre équipe.

Recruitment Coordinator (contract)

Altitude Sports is a Montreal-based leading ecommerce retailer in Canada, working and playing at the intersection of fashion and the outdoors. Founded in 1984, the company offers best-in-class advice on premium gear and technical apparel, a members-only benefits program, and a curated selection of products for outdoor adventures and urban pursuits. Our team is united by a passion for excellence, bringing together diverse talents and interests. Despite our growth, we remain true to our roots as the local shop nearly 40 years ago. Dedicated to sustainability, we strive to minimize our environmental impact, ensuring our love for the outdoors is matched by our commitment to preserving it.

Our vision
To be the biggest little shop.

Our mission
To equip our clients with the most durable & well-designed goods through an ecommerce experience that’s unequaled.

Our values
Put the customer first. Just say it. Run with it. Have fun.

The role :
As a Recruitment Coordinator, you primarily support hiring for our distribution center to meet weekly targets. You ensure an exceptional candidate experience within the Talent and Culture team during this mandate of 6-8 weeks.

What you'll do :

• Manage the full-cycle mass hiring process for the distribution center to meet weekly and monthly goals.
  
• Conduct phone screenings, in-person interviews, and maintain rigorous candidate follow-ups.
  
• Organize and execute recruitment events directly at our distribution center.
  
• Coordinate and deliver onboarding sessions for new hires.
  
• Update recruitment files and ensure administrative follow-up for all hires.
  
• Perform credit and criminal background checks for selected candidates.
  

Who you are :

• DEC or Bachelor’s degree in Administration, Human Resources, or equivalent training.
  
• Proficiency with Google Suite (Gmail, Google Sheets) and knowledge of labor standards.
  
• Strong organizational skills, attention to detail, and high level of autonomy.
  
• Demonstrate sound judgment, openness, and a proactive approach.
  
• Bilingual (French and English), both written and spoken.
  

Altitude Sports is committed to cultivating a work environment that champions inclusivity. We empower each team member to embrace their authentic selves and celebrate the diverse perspectives that uniquely enrich our collective. We extend a warm invitation to all individuals irrespective of factors such as race, national or ethnic origin, color, religion, age, sex, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, family status, genetic characteristics, or disability.

Basic proficiency in French is imperative for all positions, given our operating context in Quebec. Positions involving exchanges with customers or external parties located outside Quebec require proficiency in English as an essential requirement. We will also give priority to candidates residing in Montreal during the recruitment process. However, we may consider recruiting talents from outside the region to ensure the quality and diversity of our team.