Technicien mécanique de bâtiment

Technicien en régulation et contrôle, Technicien mécanique de bâtiment électronique et contrôle – Grand Montréal (Rive-Sud ou Rive-Nord)

Vous êtes un expert en mécanique du bâtiment ou en automatisation et vous cherchez à propulser votre carrière ?
Une entreprise d'envergure, chef de file dans le secteur de l'efficacité énergétique et de la gestion technique de bâtiment, recherche actuellement un Technicien en régulation et contrôle pour rejoindre son équipe en pleine croissance.
Que vous soyez un chercheur d'emploi actif ou simplement à l'écoute du marché, cette opportunité permanente offre une flexibilité hors pair et des conditions haut de gamme.

Technicien en régulation et contrôle (aussi recherché sous les titres de technicien en automatisation, technicien en mécanique du bâtiment, ou technicien en systèmes de contrôle).
L'horaire de travail est flexible et basé sur un 40 heures par semaine (8h par jour), sans temps supplémentaire imposé, vous permettant de gérer votre propre emploi du temps.
Lieu de travail : le territoire desservi couvre la Rive-Sud ou la Rive-Nord. Vous pouvez partir directement de votre domicile avec votre véhicule de fonction.
Industrie de l'entreprise : L'industrie de l'entreprise se situe dans le secteur de l'efficacité énergétique, de la ventilation (CVAC) et de la gestion technique de bâtiment (GTB) commercial et institutionnel.

Avantages
Pourquoi choisir cette opportunité ?

Autonomie complète : Vous gérez votre propre horaire de travail (base de 40h par semaine, pas de temps supplémentaire obligatoire).

Conciliation travail-vie personnelle : Vous partez directement de chez vous avec votre véhicule fourni pour vous rendre chez les clients.

Équipement complet fourni : Camion de service, téléphone, ordinateur, perceuse, multimètre et coffre d'outils complet.

Avantages compétitifs : Salaire attractif allant jusqu'à 95 000 $ selon l'expérience, 3 semaines de vacances de départ, REER collectif avec contribution de l’employeur, et assurances collectives (médical, dentaire, vue, invalidité).

Stabilité et congés : Entreprise fermée durant le temps des Fêtes (2 semaines) et durant les vacances de la construction (2 semaines).


Responsabilités
Votre rôle comme Technicien en régulation et contrôle, Technicien mécanique de bâtiment électronique et contrôle :

Au sein d'une équipe dynamique de techniciens sur la route, votre quotidien combinera la mécanique du bâtiment et la programmation de systèmes intelligents (notamment les produits de marque Schneider-Electric).

Vos principales responsabilités :

Effectuer les mises en marche du système de contrôle, la programmation et la calibration des équipements de ventilation, chauffage, climatisation (CVAC / HVAC) et réfrigération.

Assurer l'entretien et la maintenance préventive des infrastructures de régulation et des systèmes de contrôle automatisés.

Procéder au diagnostic de pannes, au raccordement des contrôleurs au besoin et à la commande de vos pièces via le logiciel de maintenance TAC.

Optimiser les technologies du bâtiment intelligent : capteurs de CO2/décibels, thermostats connectés et systèmes centralisés de gestion technique de bâtiment (GTB).


Qualifications
Le profil recherché
L'entreprise mise avant tout sur la qualité de son service. Elle recherche une personne ayant une forte base en mécanique du bâtiment ou en ventilation, et est entièrement prête à vous former sur le volet des automates et du contrôle (formation continue de 2 mois à 1 an !).

Expérience : 2 à 3 ans d'expérience pertinente (un atout majeur si vous possédez de l'expérience en mécanique du bâtiment plutôt qu'industriel).

Scolarité : DEC en automatisation et contrôle, études en mécanique du bâtiment, électronique ou équivalence (les profils autodidactes avec forte expérience sont ouverts).

Exigences terrain : Carte ASP Santé et Sécurité générale sur les chantiers de construction.

Langues : Capacité à se débrouiller un minimum en anglais car certains fournisseurs ou clients sont anglophone.
Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle mondiale/internationale, aux États-Unis et dans d'autres pays. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.
Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent l''anglais de base à l'oral et à l'écrit. En particulier, ce poste exigera de l'employé qu'il communique avec des clients/partenaires/employés/ fournisseurs anglophones situés hors du Québec sur une base régulière.

Nouveaux arrivants bienvenus ! > Vous possédez de l'expérience hors pays en mécanique du bâtiment ou en automatisation ? Notre équipe souhaite discuter avec vous ! (Condition : détenir un permis de travail valide ou la résidence permanente). Nous offrons un service d'aide à la relocalisation selon votre flexibilité.


Sommaire
Comment nous rejoindre ?
Le processus d'embauche est rapide et efficace (délai de 48h pour une entrevue).
Il comprend une entrevue avec le Directeur ainsi qu'un test de compétences/psychométrique .

Nos services sont 100 % gratuits pour les chercheurs d'emploi.

Pour postuler, choisissez l'une des options suivantes :

Courriel : Envoyez votre CV directement à marie-eve.jalbert@randstad.ca
Téléphone ou Message texte : Communiquez avec nous au (514) 500-3296 en spécifiant votre nom complet, votre courriel et le titre du poste visé.

Programme de référencement : Vous connaissez le candidat idéal ? Référez-nous un ami et bénéficiez d’une prime de référencement de 500 $ si cette personne est embauchée !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.