Contrôleur de Gestion - Hybride - Jusqu'à 120K

Rejoignez une structure innovante et en plein essor afin de devenir un acteur majeur de sa réussite globale.

En tant que Contrôleur de Gestion, vous agirez comme un partenaire financier stratégique et serez directement rattaché à la direction. Vous jouerez un rôle central dans le pilotage, l’analyse et l’optimisation de la performance de l'entreprise.

Ce poste offre des responsabilités variées, un impact direct sur les arbitrages de la direction, ainsi qu’un environnement dynamique au sein d’une multinationale technologique en pleine évolution.

Si vous souhaitez mettre votre expertise au service d’un groupe en croissance et contribuer à ses choix d'avenir, ce rôle est fait pour vous !

Avantages
- Rémunération compétitive avec bonus lié à la performance
- Assurance collective complète et plan de retraite avec contribution de l’employeur
- Horaires flexibles et possibilité de télétravail partiel
- Développement professionnel et accès à des formations continues
- Vacances et congés compétitifs
- Environnement de travail dynamique et collaboratif, avec de réelles opportunités d’évolution
- Participation à des projets stratégiques et innovants ayant un impact direct sur l’entreprise
- Programme de reconnaissance des employés et initiatives favorisant le bien-être au travail

Responsabilités
- Concevoir, structurer et piloter les processus budgétaires annuels et les prévisions financières en collaboration avec les directions opérationnelles
- Développer et maintenir des modèles financiers avancés pour l’analyse de la performance et la simulation de scénarios
- Produire des analyses de rentabilité détaillées par produit, service, client ou centre de coûts
- Identifier, expliquer et documenter les écarts significatifs entre les résultats réels, les budgets et les prévisions
- Mettre en place et optimiser des tableaux de bord stratégiques (KPI) à destination de la direction et des gestionnaires
- Contribuer activement aux clôtures mensuelles et annuelles en assurant la fiabilité des données financières
- Recommander et accompagner la mise en œuvre de plans d’action visant l’optimisation des coûts et l’amélioration de la performance globale
- Agir comme partenaire d’affaires auprès des gestionnaires pour soutenir la prise de décision stratégique et opérationnelle

Qualifications
- Diplôme en comptabilité, finance ou domaine connexe (CPA, un atout majeur).
- Minimum de 4 à 6 ans d’expérience pertinente en FP&A ou Comptabilité
- Expérience en environnement multinational ou en entreprise en forte croissance, un atout considérable
- Maîtrise des systèmes ERP (SAP, Oracle, D365 ou équivalent) et des outils de reporting / BI.
- Excellentes compétences analytiques, sens de la rigueur et souci du détail.
- Capacité à travailler dans un environnement complexe et à gérer plusieurs priorités.
- Bonnes compétences en communication et aptitude à collaborer avec diverses équipes financières et comptables.

Sommaire
Ce poste vous intéresse ? N'hésitez pas à me contacter à veronique.hoang@randstad.ca


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.