Consultant senior ou chef d'équipe, Soutien en matière de contrats et de mécanismes de clôture

Responsabilités principales

• Gérer des mandats de services consultatifs en matière de conventions d’achat et de vente dans le cadre d’acquisitions ou de cessions réalisées par des investisseurs de capital‑investissement, des fonds ou des entreprises clientes stratégiques, et y participer, notamment en travaillant en étroite collaboration avec les clients, ainsi que leurs banquiers et leurs conseillers juridiques, et en effectuant diverses tâches, comme l’analyse de la trésorerie, de la dette et du fonds de roulement, la préparation des barèmes de prix et l’examen financier de la convention d’achat et de vente et des comptes à la date de la conclusion de la transaction.
• Fournir aux clients des conseils en mécanisme transactionnel et analyse financière en leur offrant de l’information sur les processus de fixation du prix d’acquisition les plus appropriés, en analysant les résultats financiers selon les constatations obtenues dans le cadre du contrôle préalable et d’entretiens, et en soutenant les clients dans les négociations visant l’obtention d’une entente fondée sur des résultats détaillés et convaincants.
• Établir et entretenir des relations avec des personnes‑ressources en interne et des clients externes pour constituer un portefeuille de projets de grande valeur, et collaborer avec les équipes d’autres gammes de services d’EY afin d’offrir une approche intégrée aux clients.

Compétences et qualités

• Baccalauréat ou maîtrise en comptabilité, en administration des affaires, en finances ou en économie, et titre de CPA, de CA, de CFA ou d’EEE, ou un équivalent international (ex. diplôme en droit avec expérience en comptabilité ou en finances).
• Consultant senior
  • Au moins trois années d’expérience dans un environnement de services professionnels ou un cabinet de comptables agréés, ou dans un poste comportant des responsabilités en performance et analyse financières ou en fusions et acquisitions au sein d’une société.
• Chef d’équipe
  • Au moins cinq années d’expérience dans un environnement de services professionnels ou un cabinet de comptables agréés, ou dans un poste comportant des responsabilités en performance et analyse financières ou en fusions et acquisitions au sein d’une société.
• Capacité reconnue pour ce qui est de nouer rapidement, de cultiver et d’entretenir des relations avec plusieurs clients et équipes externes et internes. Expérience de travail avec les principales parties prenantes dans de multiples mandats en contrôle préalable transactionnel ou en fusions et acquisitions.
• Intérêt marqué pour l’acquisition de connaissances sur les activités, les transactions et les inducteurs de valeur transactionnelle. Passion pour l’excellence du service à la clientèle, souci du détail et capacité à comprendre des enjeux complexes et à les expliquer clairement aux personnes qui ne sont pas des comptables.
• Le candidat choisi doit être disponible pour voyager au Canada et aux États-Unis.
• Ce rôle comporte des interactions avec des clients à l’échelle nationale et mondiale. Par conséquent, la maîtrise du français et de l’anglais est exigée pour exercer ce rôle.

Ce que nous recherchons

Nous recherchons des candidats talentueux, qui peuvent visualiser les objectifs de nos clients et faire preuve de créativité afin de faciliter leur atteinte – souvent dans des environnements politiquement chargés. Si vous avez un esprit d’entreprise et que vous êtes enthousiaste à l’idée de relever de nouveaux défis, ce poste est pour vous.

Ce que nous offrons

Le régime d’avantages sociaux qu’offre EY est conçu pour soutenir votre bien‑être sur le plan physique, émotionnel, financier et social. Il comprend une couverture complète de soins médicaux, de soins dentaires et de médicaments d’ordonnance, ainsi qu’une garantie au titre de la santé mentale, un solide programme d’aide aux employés et des régimes d’épargne collective, le tout pour favoriser votre bien‑être général. Nous offrons de généreuses politiques sur les congés, y compris des journées personnelles, des vacances, des congés supplémentaires à l’échelle de la Société, ainsi que la possibilité d’acheter des jours de vacances additionnels. Les membres du personnel peuvent bénéficier des programmes d’apprentissage exclusifs d’EY, adaptés à leurs besoins. Nous offrons également des possibilités internes d’avancement professionnel, qui vous permettent de vous épanouir au sein de la Société. Engagez‑vous en tant que bénévole dans le cadre du programme EY Ripples pour générer des retombées positives et signific

Égalité des chances et diversité

La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux‑mêmes et contribueront à

#J-18808-Ljbffr