Job description# Analyste en Gestion du CollatéralGestion des opérations bancairesPostuler---CDIMontréal, Québec, CanadaTélétravail possible---Référence 260006WPDate de début ImmédiatementDate de publication 26/06/2026## Vos missions au quotidienQUELLES SERONT VOS RESPONSABILITÉS AU QUOTIDIEN ? Le/La Spécialiste en Gestion du Collatéral contribue à la réduction des risques de crédit et réglementaires pour l’établissement en surveillant les niveaux d’exposition par rapport aux soldes de collatéral. Cette activité couvre plusieurs classes d’actifs, notamment les actions, les taux, le change (FX), le crédit, les matières premières, les produits de taux, les produits structurés et les produits de financement. Le rôle implique également une contribution significative aux activités de coordination et de gestion de projets : soutien aux évolutions des systèmes, pilotage d’initiatives d’optimisation des processus, participation à des ateliers avec les parties prenantes, rédaction des besoins fonctionnels, réalisation des tests utilisateurs (UAT) et garantie du déploiement réussi des projets change‐the‐bank. En tant qu’expert métier, vous contribuerez à l’amélioration continue, au renforcement de l’efficacité opérationnelle et à la promotion des meilleures pratiques tout au long du cycle de vie du collatéral.Responsabilités quotidiennes : Gestion des appels de marge :* Initier les appels de marge, calculer les intérêts et instruire les ordres de paiement/réception conformément à la documentation de collatéral.* Comptabiliser les mouvements de collatéral selon les accords conclus avec chaque contrepartie.* Interagir avec les équipes SG à l’échelle mondiale (FO/MO/BO, Risques, Juridique, Conformité et Audit).* Prendre les mesures nécessaires en cas de défaut d’une contrepartie.* Sélectionner le collatéral le plus approprié en fonction des termes contractuels, des processus d’optimisation du collatéral et des stratégies définies.* Déclencher des alertes en cas d’activité client inhabituelle.* Participer à des réunions clients en tant que représentant de l’activité Collatéral.* Suivre et analyser les indicateurs clés de performance (KPI).Gestion des litiges :* Piloter le processus de résolution des litiges.* Réconcilier, analyser et assurer le suivi des écarts de transactions et/ou de valorisation (MTM) avec les clients.* Coordonner la résolution des litiges en interne ou avec les clients, en veillant à la mise en place d’un plan de remédiation.* S’assurer que les demandes sont traitées dans les délais impartis.Amélioration des processus & sujets transverses :* Rédiger les procédures et modes opératoires.* Piloter des initiatives opérationnelles transverses impactant plusieurs produits, régions et fonctions support, afin de garantir des contrôles cohérents et des pratiques de collatéral standardisées à l’échelle du groupe.* Assurer la gestion de projets opérationnels de bout en bout (évolutions systèmes, refonte des workflows, projets réglementaires, automatisation des processus), incluant la collecte des besoins, les tests (UAT), le déploiement et le suivi post‐implémentation.* Représenter la Gestion du Collatéral en tant qu’expert opérationnel au sein de groupes de travail transverses avec les équipes IT, Risques, Finance, FO/MO et Change‐the‐Bank.* Accompagner la conduite du changement via la préparation de documentation, de supports de formation et l’animation de sessions de partage de connaissances à destination des équipes internationales.* Agir en tant qu’expert métier (SME) sur des sujets complexes liés au collatéral, en conseillant les équipes sur les meilleures pratiques, les fonctionnalités des systèmes et l’interprétation contractuelle.* Promouvoir l’excellence opérationnelle en s’appuyant sur l’analyse de données, le suivi des KPI et l’analyse des causes racines afin d’améliorer l’efficacité et de limiter la récurrence des incidents.Périmètre :* Assister et/ou former les analystes Collatéral.* Évoluer au sein d’une organisation internationale.## Et si c’était vous ?À PROPOS DU POSTE : L’objectif de Global Banking Technology & Operations (GBTO) Canada est de fournir les services opérationnels quotidiens aux métiers de banque d’investissement et de banque de financement et d’investissement de Société Générale, ainsi qu’à leurs clients, afin d’accélérer leur transformation. GBTO se différencie de ses concurrents par la rapidité de sa transformation agile, la diffusion de la culture technologique et data, la réduction des délais de prise de décision et l’adoption d’une véritable approche industrielle, s’appuyant sur des équipes transverses ou alignées sur les différentes lignes métiers. Le département Operations assure le traitement opérationnel et le contrôle des activités pour l’ensemble des lignes métiers de Global Banking Technology & Operations (GBTO) (Marchés de Capitaux, ex‐Newedge & Financements). GBTO met en œuvre tous les moyens nécessaires pour garantir le traitement opérationnel, administratif et financier des opérations de marchés de capitaux et de crédit initiées par ces lignes métiers. Par ailleurs, GBSU veille au contrôle et à la sécurisation du traitement des transactions conformément aux réglementations financières en vigueur, tout en agissant comme premier niveau de contrôle sur les opérations et la qualité des enregistrements comptables. GBSU apporte l’ensemble du support nécessaire tout au long du cycle de vie des transactions, réalise les processus Know Your Customer (KYC) et assure la gestion globale de la relation client. GBSU pilote également l’évolution des projets réglementaires et supervise les prestataires de services externes. L’équipe Counterparty Collateral Management œuvre à la réduction du risque de contrepartie en négociant et en administrant les annexes de collatéral pour l’ensemble des contrats cadres (dérivés, repo, prêt/emprunt de titres, compensation, prime brokerage, etc.). L’annexe de collatéral définit les actifs éligibles, les règles de valorisation pour chaque type d’actif, la gestion des relations avec les dépositaires, ainsi que les actions à entreprendre en cas de défaut ou d’événement de résiliation.COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS : Compétences techniques et professionnelles :* Solide connaissance de la Banque d’Investissement et des Marchés de Capitaux (une expertise en repo, dérivés et gestion du collatéral, incluant la documentation juridique telle que les CSA, MSFTA, MRA, contrats de prêt de titres et accords de compensation, constitue un atout).* Excellentes capacités d’analyse, de résolution de problèmes, d’organisation, ainsi que de solides compétences en comptabilité et en analyse financière, avec une bonne compréhension des conditions de marché et de leur impact sur les clients.* Capacité à interagir de manière professionnelle et mature avec les clients, les membres de l’équipe et les autres départements de SG, avec une maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook, PowerPoint).* Forte appétence pour les chiffres, grande rigueur et sens du détail, avec la capacité d’évaluer les risques ou opportunités liés à ses actions, d’appliquer les procédures et directives, de prioriser efficacement dans un environnement dynamique et contraint par les délais, et de développer en continu ses connaissances et compétences.* Esprit collaboratif, aptitude à travailler efficacement avec des partenaires à travers différentes fonctions et niveaux hiérarchiques, capacité à développer et entretenir un réseau solide de relations clients, avec de fortes compétences en influence, négociation et facilitation, et un réel esprit d’équipe favorisant la synergie collective.Expérience professionnelle :* Requis : 1 à 5 ans d’expérience dans le secteur des services financiers.Atout majeur :* Bonne connaissance opérationnelle de la plateforme Colline de VERMEG.Formation :* Diplôme de niveau Licence (Bachelor) en Finance et/ou en Gestion / Commerce.**Compétences linguistiques:**L'habilité de communiquer en anglais, tant à l'oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.En raison des lois fédérales américaines sur les valeurs mobilières pouvant s’appliquer à ce poste, les candidats qui postuleront pourraient être tenus de se soumettre à une vérification approfondie de leurs antécédents, incluant la collecte de leurs empreintes digitales par un prestataire tiers sélectionné par la Financial Industry Regulatory Authority (« FINRA »).## Pourquoi nous choisir ?Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.**NOTRE CULTURE:** Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)**D&I:** Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.Notre vision de la diversité et de l'inclusion :* Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.* Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.* Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/fr/carrieres/apprenez-nous-connaitre/## Diversité et inclusionSociété Générale respecte l’équité en matière d'emploi et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise. Nous nous engageons à reconnaître et à promouvoir les talents et les réalisations de nos employés et de notre personnel, indépendamment de leur race, de leur religion, de leur couleur de peau, de leur lieu d'origine, de leur sexe, de leur situation de handicap, de leur âge, de leur genre, de leur orientation sexuelle et de toute autre caractéristique ou statut protégé par la législation en vigueur. Nous nous efforçons de rédiger nos offres de la manière la plus inclusive possible. Si, toutefois, un seul genre est utilisé dans cette offre, il désigne l'ensemble des individus, indépendamment de leur identité de genre. #J-18808-Ljbffr
