Analyste des transports

Un avenir porteur de sens

Chez Arup, notre dévouement passe par le développement durable et la réalisation de projets socialement utiles et porteurs de sens. Notre objectif, nos valeurs partagées et notre approche collaborative nous distinguent depuis plus de 80 ans et orientent notre mission visant à façonner un monde meilleur.

Nous mettons de l’avant des solutions pour résoudre les problèmes les plus complexes au monde et réalisons ce qui semble insurmontable, avec curiosité et créativité. Notre organisation florissante et en pleine croissance vous offre de nombreuses possibilités de façonner un monde meilleur… ainsi que votre avenir.

Vous voulez changer le monde?Arup recherche un(e) analyste des transports pour élargir son offre de services au Québec. Le candidat fera partie intégrante de l’équipe aguerrie des transports et de l’urbanisme de Montréal et Toronto. Il contribuera à l’essor de notre bureau d’Ottawa et appuiera nos équipes de Calgary et de Vancouver dans la réalisation d’une diversité de projets aux quatre coins du Canada.

Le candidat collaborera avec les gestionnaires de projet et équipes internes pour contribuer aux projets de transport et d'aménagement urbain à travers le Canada, allant des études d’opportunités de projets en transport aux plans directeurs d'aménagement de sites. Parmi les projets récents d’Arup, notons les suivants : tramway de Québec, revitalisation du bassin Wellington à Montréal, pont Alexandra à Ottawa, Étude sur le lien ferroviaire à l’aéroport de Calgary, Planification des transports et programme de communautés axées sur le transport en commun visant le SLR Eglinton West, Cadre de développement du quartier False Creek South à Vancouver.

Chez Arup, vous appartenez à un collectif d’exception qui encourage l’épanouissement de chacun de ses membres. Notre force découle de la façon dont nous respectons, partageons et harmonisons nos multiples expériences, points de vue et idées.

En rejoignant notre équipe, vous participerez à la réalisation de projets socialement utiles et porteurs de sens – pour Arup, votre carrière, nos membres ainsi que les clients et les communautés que nous servons.

Description du poste

Arup cumule une expérience et une expertise approfondies dans le domaine des transports collectifs urbains, couvrant tous les aspects du cycle de vie du projet, depuis la conception préliminaire, la stratégie, la planification, l'étude d’opportunités et la planification commerciale pour l’ensemble des étapes de conception, jusqu'à l'exploitation et la gestion des actifs.

En tant que membre de l’équipe technique en planification des transports, le candidat doit posséder des connaissances techniques dans un ou plusieurs des domaines suivants pour pouvoir bien contribuer à l’équipe :

• Conception de projets et études d’opportunités en transport

• Planification des transports collectifs (collecte et analyse de données)

• Évaluation des transports / gestion de la circulation (analyse et modélisation)

• Plans directeurs en matière de transport

• Aménagement de site, plans directeurs et programme de communautés axées sur le transport en commun

• Politiques et recherche

• Décarbonisation / électrification

• Transport actif (analyse de réseaux et d’aménagements)

• Modélisation des transports (prévision de la demande, méso/micro-modélisation)

• Engagement des parties prenantes et des communautés autochtones

Vous serez accompagné d'ingénieurs et analystes plus séniors pour guider votre travail au quotidien. Nous vous aiderons à bonifier vos compétences et poursuivre vos intérêts en offrant des opportunités d'apprentissage au fil des différents projets auxquels vous serez impliqués et en ciblant des formations internes et externes qui répondent à votre plan de développement personnalisé.

Nous compterons sur vous de bien communiquer avec vos paires, les analystes juniors et vos superviseurs pour planifier l'évolution de vos dossiers. Vous devrez gérer de vos priorités et ainsi progresser dans les différentes tâches assignés pour les projets de transport sur lesquels vous serez impliqué. La qualité étant primordiale, nous nous attendrons à ce que vous validez vos hypothèses, analyses et livrables pour en assurer la conformité aux attentes.

Êtes-vous la personne qu’il nous faut ?

• Baccalauréat en ingénierie, en urbanisme ou dans un domaine connexe pertinent;
• Au moins 3 à 4 (3-4) ans d’expérience dans le domaine des transports et de l’aménagement urbain;
• Accréditation professionnelle ou permis/titre reconnu considéré un atout (OIQ, P.Eng., OUQ, RPP ou l’équivalent);
• Faire preuve de professionnalisme
• Démontrer de bonnes compétences interpersonnelles et une aisance pour le travail en équipe
• Posséder d’excellentes aptitudes en planification et en organisation dans un environnement dynamique
• Être très motivé(e), proactif(ve) et ouvert(e) aux nouveaux défis

Les candidats intéressés doivent postuler directement sur notre portail d’emploi. Si ce poste ne correspond pas exactement à ce que vous recherchez, nous vous invitons à rejoindre notre afin de rester informé des opportunités qui pourraient vous convenir et vous permettre de contribuer à notre mission de façonner un monde meilleur.

Nos avantages

Chez Arup, nous nous soucions de la réussite de nos membres afin d’assurer notre essor mutuel.

Guidés par nos valeurs fondamentales, nous offrons une gamme d’avantages sociaux concurrentiels qui reconnaissent l’apport de nos membres à nos succès communs. Nous offrons une rémunération compétitive, juste et équitable ainsi qu’un cadre professionnel où chacun peut s’intégrer et s’épanouir pleinement grâce à des programmes axés sur la santé et le bien-être, un large éventail de formations et de nombreuses possibilités de contribuer à des projets qui ont un véritable impact.

Notre structure unique de fiducie détenue par les membres nous donne la pleine liberté – ainsi que la responsabilité individuelle – de définir notre propre orientation et de choisir des mandats qui s’harmonisent avec notre mission et qui enrichissent notre legs. Nos membres collaborent à la réalisation de projets d’exception ambitieux pour nos clients et nos communautés. Notre Plan global de partage des bénéfices constitue l’un de nos principaux incitatifs, permettant ainsi à chaque membre permanent de partager les fruits de nos efforts collectifs.

Des avantages sociaux concurrentiels – Arup offre un programme d’avantages sociaux généreux et complet destiné aux employés et à leurs familles. Ceux-ci sont couverts à 100% par Arup, à l’exception de l’assurance-vie facultative. Ces avantages vous procurent notamment une protection en matière de soins de santé ainsi que des congés payés favorisant le repos et le ressourcement. Notre Plan global de partage des bénéfices (versés deux fois par année) vous donne la possibilité de participer au succès de l’organisation. À titre d’employé estimé d’Arup, vous pouvez également souscrire à notre régime enregistré d’épargne-retraite collectif (RÉER) – avec contribution équivalente de 5% de l’employeur – vous permettant ainsi d’épargner pour l’avenir. Qui plus est, le pourcentage de la contribution équivalente d’Arup à votre RÉER collectif augmente en fonction de vos années de service au sein de l’organisation.

Échelle salariale du bureau de Montréal – La fourchette salariale établie de bonne foi pour ce poste, s’il est occupé à Montréal, est de 75 000 $ à 85 000 $ par année/heure/mois. Cette fourchette est établie en fonction de l’expérience, de l’éducation et du niveau de compétences. Les avantages sociaux ne sont pas inclus dans le salaire de base. Veuillez prendre note que la fourchette salariale s’appliquant aux candidats qui travaillent à l’extérieur du bureau de Montréal peut varier.

Formule de travail flexible – Nous croyons que la formule de travail flexible favorise un cadre plus inclusif qui soutient notre engagement envers la diversité et le bien-être de nos membres. Parmi les options proposées, notons l’horaire de travail réaménagé, réduit ou à temps partiel, ou la possibilité de travailler à distance (télétravail) pendant une portion de votre semaine de travail.

Une main-d’œuvre diversifiée aux valeurs partagées

Arup souscrit au principe d’égalité à l’emploi et s’engage activement à favoriser un environnement de travail diversifié et inclusif. Arup accorde à tous les candidats qualifiés un traitement équitable en matière d’emploi sans discrimination fondée sur l’âge (sauf dans les cas prévus par la loi), l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la déficience ou le handicap, la neurotypicité ou la santé mentale, la race, l’origine ethnique, les croyances, l’orientation sexuelle, la condition socio-économique, le milieu socio-économique, et le fait qu’une personne soit enceinte ou en congé familial. Nous offrons un environnement qui accueille la diversité des expériences, des opinions et des idées qui, selon nous, stimulent notre excellence.

Chez Arup, nous nous engageons à promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion (ÉDI), nous sommes guidés par des principes reposant sur l’humanité et l’utilité sociale et nous adhérons aux objectifs de développement durable (ODD) de l’ONU. Afin d’honorer ces engagements, nous créons des espaces et des systèmes équitables, et nous favorisons une culture inclusive où chacun nourrit un sentiment d’appartenance et se sent à l’aise d’être lui-même.

Le bureau d’Arup à Montréal est situé sur le territoire traditionnel non cédé des nations autochtones Haudenosaunee, Kanien’kehá:ka et Anishinaabeg. Nous reconnaissons ce territoire et ses peuples afin d’approfondir notre compréhension mutuelle du passé collectif qui nous a menés ici aujourd'hui. Par nos efforts continus, nous nous engageons à renforcer nos liens avec ce territoire et ses peuples, dans le respect de ses traités, afin de façonner un monde meilleur et plus inclusif.

Notre processus d’embauche

Nous passerons en revue les candidatures pour ce poste sur une base continue. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, vous serez évalué et passerez potentiellement à l'étape suivante. À ce stade du processus, un membre de notre équipe de recrutement de talents communiquera directement avec vous.

Arup souscrit au principe d’égalité à l’emploi - Arup accorde à tous les candidats qualifiés un traitement équitable en matière d’emploi sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, la nationalité, le statut d’ancien combattant, le statut de conjoint d’un ancien combattant, le handicap ou toute autre catégorie protégée en vertu des lois en vigueur.

Réalisez vos activités en ligne en toute sécurité – Les fraudes associées au recrutement se multiplient. L’identité, le logo et l’image de marque d’Arup ont été utilisés dans des offres d’emplois frauduleuses. Arup ne vous demandera jamais d’effectuer de paiement ni de fournir vos coordonnées bancaires dans le cadre de son processus de recrutement.

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