Directeur de comptes | Manufacturier | Est du Québec

Directeur de territoire Représentant manufacturier Est du Québec

Salaire Global entre 115 000$ et 120 000$


Rejoignez un chef de file mondial et un manufacturier d'envergure, coté en bourse, spécialisé dans les solutions d'infrastructures et de réseaux d'aqueducs/égouts.

En pleine relance sur l'Est du Québec, l'entreprise offre un soutien technique de premier ordre, des outils de pointe et des perspectives réelles d'évolution de carrière à l'échelle nationale.

Avantages
Avantages;

Rémunération compétitive : Salaire de base entre 95 000 $ et 100 000 $ (selon l'expérience) + commissions mensuelles (potentiel de 12 000 $ à 15 000 $ et + dès la première année)

Camion de type F150 fourni, carte d'essence, bureau à domicile complet et compte de dépenses flexible

Avantages corporatifs majeurs : Programme d'achat d'actions de l'entreprise ultra-avantageux, assurances collectives complètes.


Responsabilités
Responsabilités;

Assurer une présence terrain rigoureuse pour solidifier, reconquérir et fidéliser un réseau de distribution majeur (partenaires clés), d'entrepreneurs en excavation et de municipalités.

Réaliser un travail d'influence auprès des firmes d'ingénieurs-conseils et des services techniques municipaux afin de faire approuver et inscrire les produits dans les devis de projets.

Être un joueur de proximité, proactif et prêt à aller sur les chantiers pour supporter techniquement les entrepreneurs ou faire des démonstrations de produits.

Organiser et animer des sessions techniques de type Lunch & Learn et participer activement à 5 ou 6 congrès annuels de l'industrie.

Gérer son agenda à distance de manière autonome (environ 90 % du temps sur la route, 10 % au bureau à domicile pour la planification).


Qualifications
Expérience;

Minimalement 5 ans en vente externe B2B et gestion de territoire, idéalement dans le domaine municipal, du bâtiment, de l'excavation ou industriel lourd.

Parcours démontré de succès dans l’atteinte et le dépassement d’objectifs. Forte autonomie, discipline et rigueur dans la gestion du temps, Leadership naturel, capacité à bâtir des relations solides et durables avec les clients.

Capacité à effectuer des déplacements fréquents impliquant environ 10 nuits à l'extérieur par mois (gestion des régions éloignées comme le Saguenay et le Bas-Saint-Laurent).

Anglais fonctionnel requis pour la communication avec les usines américaines, la documentation technique et la participation aux réunions de ventes nord-américaines.

Diplôme collégial ou universitaire souhaité


Sommaire
C'est vous ? Discutons confidentiellement de cette opportunité :

Faites-moi parvenir votre CV à julie.samson@randstad.ca

Julie Samson
Consultante en personnel agréée, division vente & gestion B2B Est du Québec & Mauricie
418 933-2385
RANDSTAD CANADA

www.linkedin.com/in/julie-samson1

* Seules les candidatures retenues seront contactées*

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.