Chargé de projets techniques-minier

Afin de soutenir notre croissance et mener à bien des chantiers d'envergure, nous sommes à la recherche d’un(e) Chargé(e) de projets techniques passionné(e) et prêt(e) à relever de grands défis à nos côtés. Acteur majeur de l’industrie depuis près d'un siècle, notre organisation déploie son expertise unique dans neuf (9) spécialités clés, incluant le génie civil, le béton, le forage, le dynamitage ainsi que le pavage.

Avantages
Conditions de travail
Statut : Poste permanent à temps plein de jour, du lundi au vendredi. Rémunération : Salaire compétitif. Avantages : Participation au programme d’avantages sociaux (assurances collectives et fonds de pension). Environnement : Belle ambiance de travail au sein d'une équipe dynamique et motivée.

Responsabilités
Principales fonctions
Estimation : Analyser les documents reçus, valider les quantités et préparer les soumissions. Gestion : Gérer et effectuer le suivi du projet, incluant les budgets. Planification : Planifier les échéanciers du projet et du plan de travail en chantier. Coordination : Effectuer la coordination technique entre le bureau et le chantier. Relations clients : Développer et maintenir d’excellentes relations clients. Santé et sécurité : Aider à appliquer les normes de santé / sécurité au travail.

Qualifications
Exigences du poste

Expérience dans le milieu de la construction et/ou dans le milieu du forage & dynamitage (un atout). Maîtrise des outils techniques liés à l’estimation et à la gestion de projets : Civil 3D, AutoCAD, Excel, TPL, Geomensura et autres. Forte capacité de prise de décision. Excellentes habiletés d’analyse et de synthèse. Intérêt marqué pour la construction, l’ingénierie et les opérations. Personnalité fonceuse, innovante, proactive et désirant relever de gros défis. Curiosité naturelle et volonté à se développer.

Sommaire
Envie de faire partie d'une équipe solide, passionnée et tournée vers l'avenir?

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.