Recruteur

Description

Rejoignez l’équipe Talent Acquisition de Teledyne Technologies et prenez en charge le recrutement pour nos équipes MEMS à Bromont (QC) et Edmonton (AB). Vous jouerez un rôle direct dans l’attraction et la sélection de talents techniques dans un environnement de haute technologie. Ce poste vous place en première ligne du processus d’embauche, avec une pleine responsabilité sur vos mandats. Il s’agit d’un poste temporaire via agence d’une durée de 12 mois.

Ce que vous ferez

• Gérer des mandats de recrutement de bout en bout (affichage, sourcing, entrevues)
• Évaluer les candidats et recommander les profils aux gestionnaires
• Conseiller les gestionnaires sur les stratégies d’attraction et de sélection
• Assurer une expérience candidat fluide et professionnelle
• Piloter les processus de sélection et les étapes d’embauche
• Collaborer avec les équipes RH et les gestionnaires locaux
• Gérer les données dans l’ATS et assurer la conformité des dossiers
• Participer à des initiatives d’attraction de talents et d’amélioration des processus

Ce que vous apportez

• Capacité à gérer plusieurs mandats en autonomie (requis)
• Solides compétences en communication et en influence (requis)
• Sens de l’organisation et rigueur (requis)
• 2 à 5 ans d’expérience en recrutement (requis)
• Expérience en recrutement technique ou manufacturier (atout)
• Expérience avec un ATS (Workday un atout) (atout)
• Bilinguisme français/anglais (fort atout)

Ce que nous offrons

• Responsabilité complète du cycle de recrutement
• Environnement technologique de pointe (MEMS, semi‑conducteurs)
• Collaboration avec des équipes canadiennes stratégiques
• Organisation stable et reconnue mondialement
• Opportunité de développer son expertise en recrutement technique

Et ensuite?

Soumettez votre candidature en ligne. Les candidats retenus seront contactés rapidement.

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Join Teledyne Technologies’ Talent Acquisition team and lead recruiting efforts for our MEMS teams in Bromont, QC and Edmonton, AB. You will play a direct role in attracting and hiring technical talent within a high‑tech manufacturing environment. This position places you at the forefront of the hiring process, owning your requisitions end‑to‑end. This is a 12‑month contingent worker position.

What you’ll do

• Manage full‑cycle recruitment (posting, sourcing, interviewing, selection)
• Assess candidates and present recommendations to hiring managers
• Advise managers on hiring strategies and talent market insights
• Ensure a strong, seamless candidate experience
• Drive hiring processes and decision‑making steps
• Partner with HR and site leadership teams
• Maintain accurate ATS data and ensure compliance
• Contribute to talent attraction initiatives and process improvements

What you need

• Ability to manage multiple requisitions independently (required)
• Strong communication and stakeholder management skills (required)
• Strong organization and attention to detail (required)
• 2–5 years of recruiting experience (required)
• Experience in technical or manufacturing hiring (advantage)
• Experience with ATS systems (Workday a plus) (advantage)
• French/English bilingualism (strong advantage)

What we offer

• Full ownership of recruiting mandates
• High‑tech MEMS and semiconductor environment
• Exposure to strategic Canadian operations
• Stable global organization
• Strong learning opportunities in technical hiring

What happens next

Apply online. Selected candidates will be contacted shortly.

Teledyne and all of our employees are committed to conducting business with the highest ethical standards. We require all employees to comply with all applicable laws, regulations, rules and regulatory orders. Our reputation for honesty, integrity and high ethics is as important to us as our reputation for making innovative sensing solutions.

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