Directrice, directeur fonctionnel, talents, culture, environnement et société - Direction talents,

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Polytechnique Montréal est fière de faire partie des
« 100 meilleurs employeurs de Montréal »
de Mediacorp 2026

EN SAVOIR PLUS

Polytechnique Montréal est une université d'ingénierie de renommée internationale. Située sur le Mont-Royal, en plein cœur de Montréal, elle s'illustre par sa recherche multidisciplinaire et multisectorielle de premier plan sur la scène locale, nationale et internationale, et par la grande qualité de la formation offerte à tous les cycles.

Fière de ses 150 ans d’histoire, elle accueille aujourd'hui près de 10 000 étudiantes et étudiants et compte sur l'expertise de près de 1 600 personnes aux compétences diverses, dont plus de 300 professeures et professeurs.

Certifiée STARS, niveau Or, en développement durable, Polytechnique se distingue par ses avancées de pointe et son rôle actif dans le développement technologique, environnemental, économique et social. Elle valorise la diversité des personnes membres de son personnel et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi visant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées. Ayant reçu la certification Parité Or de La Gouvernance au Féminin, elle offre d'excellentes conditions de travail misant notamment sur la conciliation travail-vie personnelle et le bien-être de ses employées et employés.

SOMMAIRE DE LA FONCTION

Dans ce poste relevant de la directrice générale, vous serez responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre des orientations et des objectifs stratégiques visant la création d'un environnement de travail épanouissant, durable et socialement responsable ainsi que du développement d’une culture organisationnelle alignée sur les valeurs de Polytechnique.

Partenaire stratégique auprès de l’équipe de direction, vous appuierez, avec vos équipes, les directions fonctionnelles et les départements dans le développement de tactiques cohérentes favorisant une culture organisationnelle stimulante, afin de renforcer le sentiment d’appartenance et de maximiser la contribution de chaque personne. Vous jouerez un rôle clé pour soutenir le développement du parcours du corps professoral. Vous veillerez à l’intégration de pratiques reconnues en matière de santé et mieux-être, de sécurité au travail, de développement durable et d’équité, diversité et d’inclusion (EDI).

Vous serez en mesure de concevoir et déployer des stratégies globales en matière de talents et de culture organisationnelle, tout en assurant un appui plus ciblé aux unités académiques et administratives. Le tout dans un souci de cohérence entre les différentes initiatives et en conformité avec les politiques institutionnelles.

À ce titre, vous assumerez la responsabilité du Service talents et culture, du Bureau des affaires professorales, du Bureau de la retraite, du Bureau du développement durable et sociétal ainsi que du Bureau de la santé et de la sécurité au travail.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Coordonne l’action en matière de gestion des talents, du développement humain et organisationnel, de la santé et sécurité au travail, de l’EDI et du développement durable et sociétal. Agit à titre de personne conseillère auprès de la direction et propose, avec ses équipes et les comités concernés (SST, EDI, etc.), des stratégies alignées sur les objectifs de Polytechnique;
• Assume le leadership du développement de la culture et de la transformation organisationnelle afin de promouvoir des valeurs communes, des pratiques de leadership mobilisantes, ainsi qu’une communication interne favorisant la cohésion, la confiance et le respect;
• Propose, avec ses équipes, des stratégies de gestion du changement dans un contexte de transformation ayant un impact sur les espaces, les façons de faire, les processus et les interactions entre les équipes, la communauté étudiante, professorale et employée;
• Appuie le Bureau des affaires professorales et les départements dans les activités liées au développement du corps professoral, incluant l’accueil, l’intégration, les politiques et l’application de la convention collective;
• Influence et favorise l’intégration des meilleures pratiques en matière de santé et sécurité dans l’ensemble des sphères d’activité et auprès de toutes les clientèles de Polytechnique;
• Veille au développement d’une culture forte en matière de développement durable ainsi qu’à la promotion d’un environnement inclusif et collaboratif;
• Conseille et accompagne les directions dans le déploiement d’action d’amélioration continue du climat organisationnel, selon les priorités établies;
• Supervise les équipes sous sa responsabilité. Définit avec elles les orientations stratégiques et en assure l’alignement avec celles de l’institution;
• Élabore et met en œuvre des programmes structurants en matière de développement organisationnel, de développement durable et d’EDI, incluant des plans d’action avec indicateurs de performance;
• Établit les indicateurs de performance et évalue la pertinence, l’efficience et l’efficacité des initiatives déployées;
• Veille à l’obtention et à la gestion des ressources humaines, financières et matérielles nécessaires à l’atteinte des objectifs;
• Guide la direction en matière de planification des effectifs et contribue aux orientations lors des renouvellements de protocoles et de conventions collectives;
• Représente l’institution en cas de conflits, mésententes ou griefs et coordonne les interventions appropriées;
• Assure le développement des personnes gestionnaires sous sa responsabilité et exerce un leadership mobilisateur;
• Veille à la conformité légale, réglementaire et éthique en collaboration avec les parties prenantes concernées;
• Administre les politiques et directives relevant de son champ d’activités et en assure l’application et la mise à jour;
• Agit à titre d’ambassadrice de Polytechnique, participe aux instances pertinentes et entretient des relations stratégiques avec les parties prenantes;
• Exerce une veille stratégique dans ses domaines d’activités et réalise tout autre mandat confié par la direction générale;
• Maintient à jour ses connaissances dans ses champs d’activités.

EXIGENCES

Scolarité

• Détenir une maîtrise en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou en psychologie organisationnelle. Un diplôme de troisième cycle sera considéré comme un atout important.

Expérience

• Un minimum de 10 années d'expérience à des postes de direction à responsabilités croissantes, incluant une expérience significative en gestion des ressources humaines en milieu syndiqué.
• Une expérience démontrée en développement organisationnel ou en relations de travail pour des organisations d’envergure comparables à Polytechnique Montréal.
• Une expérience en gestion d’équipes performantes et multidisciplinaires.
• Une connaissance approfondie des structures et du fonctionnement du milieu universitaire québécois.
• Une connaissance en équité, diversité et inclusion (EDI) ainsi qu’en développement durable et responsabilité sociétale.
• Une connaissance des meilleures pratiques en santé et sécurité au travail.
• Une expérience en élaboration et déploiement de stratégies organisationnelles incluant la mise en place d’indicateurs de performance.

Atouts

• Une expérience dans un environnement universitaire ou institutionnel complexe.
• Une expérience en gestion des affaires professorales ou dans un contexte académique.

Aptitudes et qualités recherchées

• Capacité d’adaptation et d’intégration à la culture universitaire et aptitude à travailler en collégialité.
• Empathie et sens de l’écoute prononcé.
• Vision, pensée stratégique et sens aigu des affaires.
• Leadership démontré dans l’encadrement et le développement d’équipes performantes.
• Aptitude à la définition de stratégies cohérentes et transversales, orientation résultats et habileté à établir, mesurer et travailler avec des indicateurs de performance.
• Fortes habiletés interpersonnelles pour communiquer sa vision, convaincre et rallier les parties prenantes tout ayant une posture d’ouverture et de flexibilité ainsi que pour tisser des liens et des partenariats de haut niveau à l’interne comme à l’externe.
• Capacité avérée à travailler dans un environnement où le rythme est rapide et disposition à être accessible en tout temps selon les événements.
• Aisance rédactionnelle et orale.
• Agilité et innovation.
• Intégrité et conduite responsable.

RÉMUNÉRATION

Selon les termes de la politique de rémunération et conditions d’emploi des personnes dirigeantes adoptée par le conseil d’administration.

DURÉE DU MANDAT ET HORAIRE DE TRAVAIL

• Temps complet.
• Mandat de 4 ans avec possibilité de renouvellement.