Chef(fe) de section - Gestion de projets, développement de produits / Section Chief - Project M[...]

Description de l'emploi

Vous avez une expérience en gestion de la configuration et en développement de produits, en gestion de projet dans l’aéronautique, et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences ? Ce poste est pour vous !

Description en anglais

Do you have leadership experience in Engineering, work in project management and in aerospace, and would you like to progress and develop new skills? Then this job is for you !

La mission

Le programme d’avions commerciaux A220 recherche un(e) Chef(fe) de Section pour rejoindre notre équipe Gestion de Projets, Développement de Produits basée à Mirabel (Québec, Canada). Vous transformerez des défis techniques complexes en succès opérationnel, en planifiant et en contrôlant les changements de configuration de l’appareil.

Environnement de travail

Le siège du programme d’avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à quelques minutes de la ville dynamique de Montréal. La région offre une grande qualité de vie, mélangeant opportunités de carrière et activités de plein air.

Nous prenons soin de vous

• Rémunération : salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite, régime d’achat d’actions.
• Équilibre vie privée/professionnelle : politique de travail hybride, cafétéria sur site, politique de congés très concurrentielle.
• Bien‑être / santé : programme d’Aide aux Employé(e)s (PAE), programme de rabais, service médical sur site, accès à un service de navette publique et application de covoiturage.
• Développement individuel : opportunités d’évolution, formations, accès gratuit à plus de 10 000 e‑formations, mobilité nationale et internationale.

Vos défis

Leadership & Talent Development

• Inspirer et mobiliser : bâtir une équipe hautement performante, autonomiser, responsabiliser et stimuler la créativité.
• Coaching : accompagner la montée en compétences des collaborateurs et assurer l’intégration harmonieuse des nouveaux talents et partenaires.

Operational Excellence

• Gestion de configuration : diriger les activités de modification de l’aéronef de la phase de conception initiale jusqu’au service.
• Gouvernance stratégique : définir et optimiser les processus, méthodes et outils pour assurer une exécution fluide des projets d’ingénierie.
• Amélioration continue : identifier les opportunités d’efficacité pour améliorer la performance globale du programme A220.

Influence & Collaboration

• Rayonnement global : collaborer avec le réseau international d’Airbus pour intégrer les meilleures pratiques et standardiser nos moyens.
• Aide à la décision : produire des analyses critiques et des recommandations stratégiques pour le Chef de l’Ingénierie et les instances de direction.

Votre profil

• Formation : diplôme en ingénierie, gestion de projet ou expérience professionnelle équivalente solide.
• Expérience : minimum 8 ans de gestion de projets techniques, expertise en programmes aéronautiques un atout majeur, et gestion d’équipe.
• Maîtrise technique : connaissance approfondie du cycle de vie de l’avion, de la gestion de configuration, du DAO et des exigences de certification.
• Compétences en leadership : capacité démontrée à naviguer dans le changement, à influencer des parties prenantes variées et à aligner une équipe sur des priorités stratégiques.
• Esprit de synthèse : talent pour simplifier des enjeux complexes et communiquer des plans d’action clairs.
• Communication : bilinguisme (français et anglais) indispensable, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Conformité

Ce poste exige une conscience des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, base du succès, de la réputation et de la croissance durable de l’entreprise.

Dispositions légales

Airbus Canada Limited Partnership. Contrat permanent, niveau professionnel, famille d’emploi Configuration Management.

Égalité des chances

Airbus est engagé à atteindre la diversité de la main‑d’œuvre et à créer un environnement inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures indépendamment de l’origine sociale, culturelle, de l’âge, du genre, du handicap, de l’orientation sexuelle ou de la croyance religieuse. Airbus ne demande jamais d’échange monétaire dans le cadre du processus de recrutement.

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