Spécialiste junior, Développement organisationnel (formation)

En tant que spécialiste DO (développement organisationnel) junior vous vous rapporterez au gestionnaire DO et travaillerez en étroite collaboration avec le spécialiste DO pour nous aider à créer une communauté dapprentissage à MEDFAR. Votre objectif sera avant tout de diriger la formation de lAcadémie dans le cadre de lintégration des nouveaux employés.

Ce que vous ferez :

• Développer et mettre à jour le contenu des formations techniques et des activités pratiques liées à nos produits pour les sessions de formation des nouvelles embauches.
• Organiser nos sessions de formation de deux semaines pour les nouveaux employés avec un contenu en constante évolution.
• Évaluer la rétention des connaissances des nouveaux employés au moyen dexercices et dexamens en saisissant les occasions de leur fournir de la rétroaction et de les préparer à intégrer leur équipe.
• Évaluer les performances des nouveaux employés au cours de leur session de formation de deux semaines à laide de critères établis et partager linformation avec leur gestionnaire.
• Promouvoir la formation continue le développement humain et lexcellence opérationnelle.
• Exécuter les changements déterminés par le gestionnaire DO pour assurer la mise à jour du contenu dapprentissage.

Qualifications :

• Vous avez de lexpérience dans un rôle en DO (développement organisationnel) en tant que formateur spécialiste DO ou toute autre fonction connexe.
• Vous avez un Baccalauréat en ressources humaines un domaine connexe ou une expérience équivalente.
• Vous avez dexcellentes compétences en matière de présentation et de communication.
• Vous êtes au sujet de lIA et ouvert.e à lutiliser pour améliorer les expériences dapprentissage.
• Vous faites preuve dune grande facilité dadaptation et dune bonne tolérance au changement.
• Vous avez le sens de lorganisation et de la planification.
• Vous parlez français et anglais.

Informations complémentaires :

En rejoignant MEDFAR vous ferez partie dune organisation motivée dont le produit perturbe et digitalise les soins de santé facilitant la vie des médecins et du personnel soignant tout en permettant dobtenir de meilleurs résultats pour la santé des patients. Devenir un MEDFARien signifie également avoir lopportunité de faire partie dune communauté innovante et de travailler dans un environnement dynamique où votre travail aura un impact significatif et tangible non seulement sur votre équipe et lentreprise mais surtout sur lindustrie de la santé.

• Vous décidez de lendroit où vous travaillez le mieux (à la maison ou au bureau).
• Horaires flexibles (équilibre entre vie professionnelle et vie privée).
• Primes basées sur les performances pour tous les employés.
• Généreuse couverture dassurance collective dès le premier jour demploi.
• Congé payé entre Noël et le Nouvel An.
• Allocation annuelle de formation de 1 500 $ pour votre développement professionnel.
• Une culture dentreprise axée sur la transparence la collaboration et linnovation.

Notre processus de recrutement chez MEDFAR :

Entrevue RH >> Cas détude / Test >> Entrevue virtuelle >> Offre

#LI-HYBRID

Avec nos bureaux situés à travers le monde la maîtrise du français et langlais est nécessaire chez MEDFAR. En raison du besoin de communiquer avec des collègues et/ou des clients dautres provinces ou pays le bilinguisme nous permet de communiquer dans les deux langues tout en favorisant lutilisation du français.

Chez MEDFAR nous valorisons la diversité léquité et linclusion au sein de notre équipe. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail où chaque individu se sent respecté et soutenu quelle que soit son origine son identité ou ses capacités. Dans le cadre de notre engagement envers un processus de recrutement équitable et inclusif nous offrons des mesures daccommodement aux candidats qui en font la demande. En cas de besoin lors de votre entrevue faites-le-nous savoir afin que nous puissions vous offrir une expérience adaptée.

MEDFAR a souscrit volontairement à un programme daccès à légalité en emploi (PAÉE). Les candidatures des femmes des minorités visibles des minorités ethniques des personnes autochtones et des personnes handicapées sont encouragées. En postulant nous vous invitons à remplir cette section qui nous permet de mettre en oeuvre notre Programme daccès à légalité en emploi (PAÉÉ). Lauto-identification nest pas obligatoire mais peut vous permettre de bénéficier de mesures dans le cadre dune embauche ou dune promotion si vous possédez les compétences requises pour exercer lemploi.

Pour mieux comprendre le processus dauto-identification vous pouvez consulter ce guide.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time

Experience: years
Vacancy: 1