Chauffeur Class 3

Nous recherchons un chauffeur class 3 ayant le sens du service pour une compagnie de premier plan spécialisée dans les produits et équipements industriels à Ville Saint-Laurent.

• Avez-vous au moins 1 an d'expérience en tant que chauffeur class 3
• Êtes-vous en mesure de lire et d'interpréter efficacement des plans de fabrication ?
• Recherchez-vous un poste stable avec de la machinerie neuve et des possibilités d'évolution ?

En rejoignant cette équipe dynamique, vous prendrez en charge le formage des pièces de tôle et les ajustements de la machinerie. C'est l'opportunité idéale pour intégrer une entreprise solide offrant un environnement de travail moderne et stimulant.


• Statut : Permanent
• Lieu : Ville Saint-Laurent (Accessible en transport en commun / Stationnement sur place)
• Salaire : 24,00 $ / heure, puis 26,00 $ / heure après 3 mois
• Horaires disponibles (au choix) :
• Quart de jour : 6H00 à 18h30


Avantages
• Salaire fixe et stable : 24,00 $ / heure puis 26,00$ après la periode de probation
• Entrerprise de renommée mondiale en pleine essort

Responsabilités

Fournir la livraison en temps opportun du produit à nos clients dans la région de Montréal et ses environs. Représenter l'entreprise, de manière positive en fournissant aux clients un service de livraison rapide, précis, utile, courtois et professionnel. Assurez-vous que le camion est en bon état de fonctionnement. Effectuer diverses tâches au besoin.


Qualifications
• 1 an d'expérience en tant que chauffeur class 3
• Être courtois, polis et positif
• Capacité à travailler 12h
• Avoir un francais conversationnel



Sommaire
Ce poste d à Ville Saint-Laurent correspond à vos compétences ?
Ne manquez pas cette opportunité de propulser votre carrière et envoyez-nous votre CV dès aujourd'hui !

Pour postuler : Envoyez votre CV directement par courriel à : lindsay.bilongo@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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