Conseiller ou conseillère en ressources humaines - dotation (temporaire, 8 mois)

La Ville de Salaberry-de-Valleyfield emploie actuellement plus de 350 employés répartis dans 13 services municipaux. Elle propose une multitude d’emplois stimulants dans un environnement de travail dynamique. Elle compte se positionner comme une ville-phare audacieuse, dynamique et prospère en misant sur des services diversifiés et de qualité auprès des citoyens du territoire.

La Ville de Salaberry-de-Valleyfield est à la recherche d'un conseiller ou d'une conseillère en ressources humaines. L'équipe RH est composée de deux techniciens, quatre conseillers ainsi qu'une adjointe. Vous aimez évoluer dans un environnement dynamique, où vos actions ont un impact direct sur les équipes de travail et où vous contribuez activement à l'avenir de l'organisation? Joignez-vous à l'équipe du Service des ressources humaines pour faire la différence!

Description du poste

Relevant de la directrice des ressources humaines, le conseiller ou la conseillère en ressources humaines recherché(e) contribue au succès de l’organisation en accompagnant les gestionnaires dans l’embauche des nouveaux employés. Le titulaire de l’emploi assume l’ensemble des étapes de la dotation dans le respect des conventions collectives ou des programmes internes. Il collabore étroitement avec les autres membres de l'équipe affectés au volet dotation et participe aux pistes d'amélioration potentielles pour les pratiques liées à son poste.

Plus précisément :

• Réaliser l’ensemble des étapes du processus d’embauche pour les différents groupes d’employés (syndiqués et cadres), dont la rédaction des offres d’emploi, le tri des candidatures, les entrevues téléphoniques, la création des grilles d’entrevue ou des outils de recrutement, la planification et la coordination des entrevues et des étapes subséquentes, etc.;
• Assumer un rôle-conseil auprès des gestionnaires dans l’ensemble du processus;
• Assurer l’application des conventions collectives dans le cadre de ses mandats et veiller à la conformité des processus;
• Animer des séances d’accueil pour les nouveaux employés ainsi que les journées d’accueil pour la saison estivale et les visites des installations;
• Accompagner les gestionnaires dans la planification de l’accueil et de l’intégration de leurs nouveaux employés;
• Offrir une expérience candidat remarquable à travers tous les processus;
• Assurer le suivi ou la coordination de diverses étapes liées aux processus incluant un volet administratif;
• Veiller à la conservation des documents requis dans les dossiers selon les normes en vigueur;
• Créer des outils ou maintenir à jour des outils de suivi quant à l'avancement des processus, la planification des embauches massives ou tout autre outil pertinent;
• Identifier les tendances du marché et ajuster les approches ou stratégies de recrutement en fonction des postes et des talents visés;
• Mettre à jour les outils de recrutement en fonction des postes et des besoins de l’organisation;
• Participer aux efforts d’amélioration continue des pratiques de recrutement;
• Maintenir des partenariats avec diverses associations, établissements scolaires ou autres organismes en lien avec le recrutement et l’attraction;
• Assurer la gestion du programme d’accès à l’égalité en emploi incluant le suivi des actions et les suivis administratifs;
• Participer aux projets en collaboration avec les autres membres de l’équipe et à toute autre tâche connexe!

Profil recherché

• Sens de la planification et de l'organisation;
• Fait preuve de rigueur administrative, de jugement, de discrétion et de diplomatie;
• Rôle-conseil et approche axée sur le service à la clientèle (autant avec l’interne que l’externe);
• Facilité à comprendre les différents contextes organisationnels ou secteur d’activités;
• Habiletés relationnelles : capacité à établir des relations de confiance avec les partenaires internes et externes;
• Capacité d’adaptation et de résilience pour faire face aux priorités changeantes et aux possibles enjeux de recrutement;
• Être à l’affût des bonnes pratiques RH et faire preuve de créativité;
• Esprit de collaboration;
• Capacité à naviguer dans plusieurs dossiers de recrutement en parallèle;

Exigences

• Détenir un baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou l'équivalent;
• Expérience complète dans la mise en œuvre du cycle de recrutement, jusqu’à l’intégration, et ce, pour plusieurs niveaux d’emplois;
• Expérience de recrutement dans un contexte syndiqué, un atout;
• Maîtrise du français, à l’écrit et à l’oral;
• Habiletés avec les outils technologiques dont les logiciels de recrutement;
• Être disponible à l'occasion les soirs et fins de semaine pour les journées d'accueil ou des entrevues spécifiques (saison estivale);
• Être membre de l’Ordre des conseillers et des conseillères en ressources humaines agréés, un atout;

Conditions

• Salaire pouvant varier entre 82 697 $ à 103 371,25 $;
• Horaire de 35 h réparti du lundi au vendredi midi, et ce, à l'année;
• Mandat temporaire hors association - remplacement de congé de maternité et parental.

Pour postuler

https://atlas.workland.com/careers/ville-salaberry-de-valleyfield?open=jobs

La Ville de Salaberry-de-Valleyfield a adopté un programme d’accès à l’égalité en emploi afin de permettre aux femmes, aux autochtones, aux handicapés et aux minorités visibles et ethniques de se joindre à son organisation. Des mesures d’adaptations peuvent être offertes aux personnes handicapées. Nous remercions les postulants pour leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus. Il est possible que nos communications se dirigent dans votre boîte d'indésirables, s'il vous plait veuillez en faire la vérification.