Coordonnateur projet

Une entreprise familiale majeure, chaleureuse et humaine établie depuis plus de 25 ans dans le domaine de la construction, recherche sa perle rare ! Comptant aujourd'hui plus de 650 employés à travers le Canada, l'organisation se distingue par sa culture unique où chaque employé fait partie d'une belle grande famille. Spécialisée dans les projets d'envergure institutionnels et commerciaux, la division de systèmes intérieurs est en pleine expansion. Si tu as envie de stabilité et de t'investir à long terme comme Coordonnateur de projets, un environnement stimulant t'attend à Longueuil.

Avantages
Salaire : Échelle 65 000 $ à 82 000 $ / année

Vacances : 4 semaines de vacances annuelles dès la première année.

Assurances : Couverture collective complète - Prise en charge 50 % employeur - Modules au choix.

Santé : Allocation annuelle de 500 $ pour l'activité physique.

Reconnaissance : Programme d'ancienneté - Distribution de marchandise corporative 6 fois / année.

Ambiance et vie sociale : Club de marche le midi - Week-end de pêche annuel de l'équipe - Tournoi de golf corporatif - Party de Noël avec hôtel payé.

Environnement de travail : Bureau neuf, moderne et collaboratif à Longueuil.

Flexibilité : Mode hybride - Confiance et autonomie - Accommodement rendez-vous et imprévus personnels.

Responsabilités
Gestion de volume : Coordination simultanée d'environ 5 projets de nature commerciale et institutionnelle.

Documentation technique : Suivi rigoureux des fiches techniques, modifications et documents de chantier.

Réunions et suivis : Rédaction des procès-verbaux - Assistance active aux réunions de coordination de chantiers.

Communication quotidienne : Liaison constante et fluide avec les contremaîtres, clients et fournisseurs.

Échéanciers : Suivi des calendriers d'exécution - Mise à jour des outils de suivi budgétaire.

Qualifications
Expérience terrain : Minimum 2 à 5 ans d'expérience chez un entrepreneur général ou spécialisé.

Connaissances techniques : Maîtrise des concepts liés aux systèmes intérieurs (gips, divisions, cloisons).

Savoir-être : Forte résilience - Diplomatie - Aisance communicationnelle - Gestion des situations tendues de chantier.

Outils informatiques : Suite Office 365 (Excel requis) - Formation complète offerte à l'interne pour le logiciel ERP.

Éducation : Aucun diplôme académique spécifique obligatoire (DEC/Bac en génie optionnel) - Priorité absolue à l'expérience pratique.

Profils internationaux : Expérience équivalente acquise à l'international (ex: Europe) grandement bienvenue.

Sommaire
Tu aimerais plus d'informations sur le rôle et sur l'organisation ? Applique dès aujourd'hui ou fais parvenir ton CV à jonathan.huezo@randstad.ca

À très bientôt, j'espère !
Jonathan

L'utilisation du masculin a pour but d'alléger le texte
*Seules les candidatures retenues seront contactées

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.