coordonnateur junior, Recherche et information

Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance.
Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez.
Joignez-vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.

La possibilité

Chez EY, vous contribuerez à concrétiser des idées complexes de sorte que les retombées soient claires, accessibles et marquantes. En tant que membre du groupe Services d’éditique Ernst & Young Inc., vous travaillerez à la convergence de la fiscalité, des technologies et du contenu, en participant à la création de ressources numériques utilisées quotidiennement par des milliers de professionnels pour prendre des décisions éclairées.

Dans le cadre de ce rôle, vous perfectionnerez vos compétences en participant à la recherche, à la rédaction et à la conception d’outils et de publication sur diverses plateformes en ligne. Vous collaborerez avec les spécialistes en fiscalité, les rédacteurs et les développeurs en vue de rendre le contenu technique attrayant et convivial. Il s’agit d’une occasion d’élargir vos compétences dans un environnement motivant et collaboratif tout en vous familiarisant avec l’élaboration de contenu et l’innovation numérique.

Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation.

Aperçu du poste

Nous recherchons un coordonnateur junior, Recherche et information, pour se joindre à notre équipe des Services d’éditique (contrat de 12 mois). Dans ce rôle, vous aiderez à garder notre contenu numérique pertinent, à jour et facile à parcourir. Vous participerez ainsi à la diffusion de ressources juridiques et en fiscalité fiables utilisées quotidiennement par des professionnels.

Vous vous impliquerez dans les volets contenu et technologie en contribuant aux mises à jour, au formatage et aux flux de travail liés à la publication en collaboration avec des spécialistes du contenu et des développeurs.

Vos principales responsabilités :

• Effectuer le suivi et la mise à jour du contenu lié à la fiscalité sur les diverses plateformes, dont les textes de loi, les communiqués de presse et les documents techniques.
• Préparer et formater des fichiers de contenu volumineux à diffuser en ligne tout en assurant l’exactitude et la cohérence.
• Contribuer aux mises à jour et aux publications régulières afin de garder le contenu à jour et accessible.
• Collaborer avec les développeurs dans la conception d’outils de transformation et de publication de contenu.
• Surveiller le flux de travail de production et aider à résoudre les problèmes liés au contenu ou à la plateforme.
• Rester à l’affût des nouvelles pratiques relatives aux contenus et des nouveaux outils numériques.
• Fournir du soutien ponctuel, y compris répondre aux questions des utilisateurs et des parties prenantes.

Compétences et qualités pour réussir

• Grand souci du détail et capacité de gérer efficacement du contenu structuré.
• Grand sens de l’organisation et capacité de gérer plusieurs priorités dans un milieu où les échéances sont serrées.
• Curiosité, capacité d’adaptation et volonté à se familiariser avec de nouveaux outils et de nouvelles technologies.
• Capacité de communiquer clairement et de collaborer efficacement avec les équipes et les parties prenantes.
• Aisance à travailler de façon autonome tout en évoluant dans un environnement axé sur l’esprit d’équipe.
• Intérêt pour le contenu numérique, les flux de travail liés aux publications ou l’amélioration des processus.
• Aptitude à résoudre des problèmes liés au contenu et au formatage.

Idéalement, vous avez aussi :

• De l’expérience avec les formats de contenu structuré (p. ex. HTML, XML) ou un intérêt à travailler avec ceux-ci;
• Une connaissance de la gestion de contenu ou des outils de publication, un atout (p. ex. Folio Views ou des plateformes similaires);
• Un document attestant votre connaissance du français, un atout.

Qualifications

• Diplôme d’études postsecondaires ou dans une discipline pertinente
• Connaissances pratiques des outils de la suite Microsoft Office, notamment Word, Excel et PDF Exchange Editor
• Maîtrise du français et de l’anglais, un atout

Ce que nous recherchons

Nous recherchons des gens curieux, soucieux du détail, désireux d’apprendre et dotés d’un solide esprit d’équipe et qui appuient leurs collègues tout en se montrant responsables de leur travail et de leur perfectionnement.

Vous êtes à l’aise à travailler avec du contenu structuré, ouvert aux nouvelles technologies et motivé à améliorer les façons de travailler. Vous collaborez bien, posez des questions réfléchies et voulez renforcer vos compétences dans un environnement dynamique axé sur l’esprit d’équipe.

Ce que nous offrons

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend un programme de primes discrétionnaires, une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

• du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
• de possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

EY présente les échelles salariales conformément aux lois provinciales applicables en matière de transparence salariale. Les salaires individuels à l’intérieur des échelles salariales prévues indiquées ci-après sont déterminés en fonction d’une grande variété de facteurs, notamment, sans s’y limiter, l’équité interne, la formation, l’expérience pertinente, les connaissances et les compétences applicables.

• Professionnel : 44 500 $ et 67 000 $
• Professionnel senior : 56 000 $ et 84 000 $

Êtes-vous prêt à façonner votre avenir en toute confiance? Postulez dès aujourd’hui.

Aidez-nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.

Inclusivité chez EY

L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2ELGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici : .

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

EY contribue à un monde meilleur en créant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers.

Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.

Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.

Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires les plus élevés.

À toutes les agences de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.