REPRÉSENTANT TECHNIQUE | AUTOMATISATION

REPRÉSENTANT(E) TECHNIQUE – AUTOMATISATION & CONTRÔLE (Québec)

Salaire : 75 000$ à 100 000$ (selon expérience) + Assurances complètes
Horaire : Du lundi au vendredi (de jour) 40 hrs/semaine
Québec (Poste basé au bureau à Québec, déplacements très occasionnels chez des clients locaux)

Oublie le travail au comptoir ou la prospection à froid de masse.
Ici, on parle de projets stimulants, de panneaux de contrôle et de vraie technique.
Nous recherchons un profil passionné, doté d'une forte fibre technique et d'une aisance naturelle pour le volet conseil et vente.


Avantages
REPRÉSENTANT(E) TECHNIQUE – AUTOMATISATION & CONTRÔLE (Québec)

Pourquoi choisir notre équipe ?
•Des boss humains et respectueux : Travailler ici, c'est faire partie d'une équipe soudée où les propriétaires sont à l'écoute et valorisent réellement l'humain.
•La passion du métier : Tu vas évoluer entourer de gens hautement qualifiés qui trippent autant que toi sur l'automatisation et les nouvelles technologies.
•La crème des produits : Nous touchons à la grande majorité des produits d'automation sur le marché. L’ennui n’existe pas chez nous. Ohhhhhhhh !!!

Ton environnement de travail
Pas de commerce au détail, pas de comptoir. Tu auras ton propre espace de travail moderne :
•Bureau fixe équipé d'un ordinateur performant et d'un téléphone.
•Cellulaire fourni pour tes sorties terrain occasionnels.
•Une ambiance collaborative où le partage de connaissances est quotidien.

Responsabilités
REPRÉSENTANT(E) TECHNIQUE – AUTOMATISATION & CONTRÔLE (Québec)

Ton quotidien et ton plus gros défi
Ton rôle sera stratégique. Tu ne feras pas de la paperasse pour rien, tu seras le pivot entre le besoin du client et la solution technologique.

•Le cœur de ton défi (50%) : Analyser les besoins, monter les soumissions complexes de projets et/ou de panneaux de contrôle, puis présenter avec fierté l'offre de service aux clients.
•Relation et fidélisation (20%) : Entretenir et maximiser un portefeuille de clients établis à Québec. (Déplacements très occasionnels: environ 3 fois par mois max, avec cellulaire fourni). Service à la clientèle, suivi de projets et facturations. Sollicitation et prospection de nouveaux clients et suivi des clients actuels.
•Rôle-conseil (10%) : Comprendre les enjeux techniques complexes de tes clients pour leur recommander l'architecture ou les composants parfaits.
•Collaboration interne (20%) : Participer aux réunions de production/ventes pour assurer le suivi rigoureux des projets.

Qualifications
REPRÉSENTANT(E) TECHNIQUE – AUTOMATISATION & CONTRÔLE (Québec)

Les 3 critères incontournables pour réussir chez nous :
1.Compétence technique solide : BAC, DEC ou AEC en automatisation & contrôle, électrotechnique, instrumentation (ou expérience équivalente), génie électrique, génie industriel avec une bonne compréhension des environnements industriels.
2.Dynamisme & Aptitude pour la vente : Tu aimes que ça bouge, tu as le sens des affaires et tu sais comment décrocher un « oui » sur une soumission. Expérience dans un rôle similaire est l’idéal.
3.Excellente communication : Tu es capable de vulgariser la technique et de bâtir des relations de confiance durables.

Sommaire
REPRÉSENTANT(E) TECHNIQUE – AUTOMATISATION & CONTRÔLE (Québec)

Prêt(e) à propulser ta carrière avec nous ?
Ce poste permanent offre une belle liberté d'action au sein d'une entreprise québécoise agile et en pleine croissance.
Contacte-moi dès aujourd'hui pour en discuter en toute confidentialité :

• Téléphone : Véronique Michaud au 418-525-2563
• Courriel direct : veronique.michaud@randstad.ca
• Contact LinkedIn : linkedin.com/in/véronique-michaud-28b81b36
• Contact Facebook: https://www.facebook.com/veronique.michaud.79230

Pourquoi choisir Randstad ?
C'est 100 % gratuit pour toi. On t'offre un accès exclusif au marché caché, on négocie tes conditions à ton avantage et on t'accompagne à chaque étape grâce à notre expertise locale à Québec !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.