Agent(e) de la gestion du personnel - Service aux cadres et développement du personnel - 84470

***CONCOURS RÉSERVÉ AU PERSONNEL DÉTENTEUR D'UN POSTE DES ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC***

Le CIUSSS de l’Ouest-de-l’Île-de-Montréal est présentement à la recherche d’un(e) agent (e) en gestion du personnel pour combler un remplacement à temps complet au sein de notre Service aux cadres et développement du personnel, situé à Verdun.

Description sommaire de l'emploi:

Vous avez le goût de collaborer étroitement avec les gestionnaires dans les processus de dotation des cadres, de contribuer au développement des compétences du personnel cadres et à la reconnaissance des talents? De promouvoir l’amélioration continue et d’assurer le succès de changements organisationnels? Joignez-vous à notre équipe du Service aux cadres et développement du personnel reconnue pour son dynamisme, sa proactivité et ses approches innovantes!

Relevant de la conseillère cadre du Service aux cadres et développement du personnel, vous serez appelé à réaliser des mandats en ressources humaines diversifiés, à conseiller le personnel cadre et à gérer des processus de dotation pour des postes cadres, à travailler pour plusieurs directions dans un environnement complexe. Vos interventions seront inspirées des meilleures pratiques tout en tenant compte des besoins des clients internes, de la culture de l’organisation ainsi que des priorités et des valeurs de l’établissement.

Rôle et responsabilités au quotidien:

• Exercer un rôle conseil auprès des cadres en tant que généraliste RH en matière de gestion du personnel cadre notamment le recrutement, dotation, avantages sociaux et rémunérations;
• Soutenir, accompagner le personnel d’encadrement quant aux besoins de développement, de reconnaissance, d’amélioration continue et de gestion du changement;
• Contribuer à la réalisation de projets, révision des processus de dotation des postes d’encadrement, évaluation et introduction d’outils de travail performants;
• Mener plusieurs dossiers de dotation des postes d’encadrement avec rigueur et assurer un suivi auprès des directions concernées;
• Planifier et organiser les activités en fonction des besoins prioritaires, des demandes particulières et des programmes retenus dans une perspective d’efficacité et de qualité de services;
• Participer à des projets organisationnels tels que la reconnaissance, le programme de relève des cadres, à l’amélioration des outils d’entrevues et de gestions;
• Dans le cadre de notre mission universitaire et académique, vous pourriez être sollicité pour superviser des étudiants ou des stagiaires.

Horaire : Lundi au vendredi, de 8h00 à 16h00, possibilité d’horaire flexible favorisant l’équilibre travail-vie personnelle. Possibilité de télétravail.

Plus qu’un emploi, vous trouverez chez nous un milieu de travail qui encourage votre progression professionnelle et personnelle dans un environnement convivial!

La personne recherchée doit :

• Détenir un Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, administration, psychologie organisationnelle ou dans une discipline universitaire appropriée*;
• Posséder un diplôme de deuxième cycle dans une discipline universitaire pertinente sera considéré comme un atout ;
• Posséder un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinentes dans un rôle-conseil professionnel;
• Avoir de l’expérience dans la gestion des projets de manière autonome ou en équipe ;
• Démontrer d’excellentes habiletés relationnelles et de communication ;
• Fait preuve d’un bon esprit d’analyse et d’une grande capacité de synthèse ;
• Maîtriser la suite Microsoft Office (Word, PowerPoint, Excel et Outlook)
• Maîtriser le français tant à l’oral et qu’à l’écrit ;
• Démontrer une connaissance fonctionnelle de l’anglais.

**NB: Tout diplôme obtenu à l'étranger doit avoir fait l'objet d'une Évaluation comparative des études effectuées hors du Québec auprès du ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration. Prière d'inscrire le résultat de l'évaluation dans votre CV, sans quoi votre candidature pourrait ne pas être considérée.

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Le CIUSSS de l'Ouest-de-l'Île-de-Montréal applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les personnes issues des Communautés autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.