Administrateur(trice) Systèmes patrimoniaux N3

Les avantages de vous joindre à nous :

• Programme de rémunération compétitif
• Gamme complète d’avantages sociaux, incluant un régime de retraite à prestations déterminées
• Jusqu’à six semaines de vacances par année dès l'embauche
• Des journées de congé payées aux moments importants de votre vie
• Conciliation vie personnelle et professionnelle
• Horaire comprimé permettant une journée de congé aux deux semaines pour les postes syndiqués
• Possibilité de carrière et d’avancement
• Programme d’aide aux employés
• Accès à un stationnement
• Rabais d’entreprise avantageux (assurances, transports en commun, centre de conditionnement physique, etc.)
• Nombreuses initiatives écoresponsables
• Et plus encore !

RÔLE

Relevant du Chef de section – Infrastructures, le ou la titulaire du poste est principalement responsable de l’installation, de la maintenance quotidienne du système central ainsi que l’optimisation des logiciels du serveur central requérant une intégration.

Il ou elle est également responsable du suivi de la performance du système central et des calendriers de production et d’installation de composantes.

Enfin, à titre d’expert technique, la personne veille au bon fonctionnement et à la stabilité du système et de tout autres systèmes sous la responsabilité de l’équipe infrastructure.

TÂCHES

• Effectue la planification, l’installation, la configuration des systèmes d’exploitation et des logiciels du serveur central.
• Assure la maintenance préventive des modules associés dans des environnements de production et de non-production.
• Vérifie les approbations nécessaires au déclenchement du processus de gradation de l’environnement préproduction à l’environnement de production.
• Simule, détecte les collisions et applique les correctifs nécessaires à l’optimisation des travaux de préproduction et de production.
• Prend en charge l’intégration d’autres systèmes de l’organisation requérant une intégration avec le serveur central.
• Effectue les ajustements nécessaires pour assurer une performance optimale.
• Installe les nouvelles versions de logiciels et les mises à niveau du système.
• Évalue et analyse les correctifs lorsque requis et prend en charge les modifications nécessaires.
• Assure une analyse des problématiques complexes, détermine les causes et effectue un suivi des problèmes aux systèmes lors d’incidents et s’assurer de leur résolution.
• Planifie les prises de copie de sécurité du système central et met en place les contrôles et les mesures requises pour assurer une reprise des opérations à la suite d’un indicent ou d’une panne.
• Effectue la planification de l’échéancier des différents travaux informatiques et l’ordonnancement.
• Assure, au quotidien, les demandes ad hoc d’interactions des traitements d’un système et les interrelations entre les systèmes d’information.
• Participe à la sélection et à la recommandation de nouveaux logiciels et outils informatique. Effectue les tests de compatibilité et d’intégration lors d’acquisition ou de changement d’équipement.
• Participe aux rencontres clients afin de comprendre le contexte d’affaires et l’impact des projets sur les processus de l’organisation et réalise l’arrimage des solutions représentant les intentions et les objectifs d’affaires.
• Collabore avec d’autres intervenants à l’élaboration de solutions à des problèmes communs au sein de sa vice-présidence.
• Formule des suggestions d’optimisation pour bonifier l’efficacité opérationnelle de son secteur.
• Offre un support de niveau 3 au Centre de Services TI afin de résoudre les problèmes rencontrés par les utilisateurs finaux.
• Assiste, collabore, accompagne l’équipe Exploitation et les équipes de projet - sur tout dossier, projet ou activité où son expertise est requise.
• Collabore avec les différentes parties prenantes aux exercices d’audits internes et externes.
• Entraîne à la tâche les nouveaux administrateurs – gestion de systèmes patrimoniaux et toutes autres nouvelles ressources TI dont son expertise est requise.
• Participe à des rencontres d’équipe et à différents comités de travail concernant les dossiers de son équipe, de la section ou de la vice-présidence.
• Participe à la définition et à la mise en place d’indicateurs de performance.
• Rédige de la documentation technique aux usagers, des procédures, des méthodes de travail, des rapports ou tout autre document lié à son expertise.
• Prépare et/ou participe à différents types de rencontres (ex. : rencontre d’équipe, rencontre de coordination, comité de travail, atelier, etc.).
• Demeure à l’affut des nouveautés, des tendances et des opportunités d’améliorations reliées à son domaine d’expertise.
• Effectue toutes autres tâches connexes.

EXIGENCES ET QUALIFICATIONS

Détenir un diplôme du baccalauréat (BAC) en informatique.

ET

• Détenir deux (2) années d'expérience pertinente en TI
• Détenir au minimum 2 (deux) formations ou certifications en Administration de système central ou distribué;

OU

Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) avec spécialisation en informatique ou dans une autre spécialisation pertinente ou une attestation d’études collégiales (AEC) en informatique ou dans une autre spécialisationpertinente.

ET

• Détenir six (6) années d'expérience pertinente en TI
• Détenir au minimum 2 (deux)formations ou certifications en Administration de système central ou distribué;

OU

Détenir un diplôme d’études professionnelles (DEP) en informatique.

ET

• Détenir douze (12) années d'expérience pertinente en TI
• Détenir au minimum 2 (deux) formations ou certifications en Administration de système central ou distribué;

INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES À CONSIDÉRER :

Le candidat fera l'objet d'une vérification administrative de sécurité.

Diplôme obtenu à l'extérieur du Canada : Nous exigeons l'évaluation comparative des études émise par le Ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l’Intégration. Vous devez présenter le document officiel sur demande.

Pour que votre candidature à ce poste soit prise en considération, nous vous invitons à postuler sur notre site carrières.

La Commission de la construction du Québec souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi. À ce titre, elle encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Pour ces dernières, des mesures d’adaptation pourront être offertes dans le cadre du processus de sélection, sur demande, selon la situation. Seules les personnes retenues seront convoquées dans le cadre d’un processus de sélection.