Conseiller RH

Poste: Conseiller (ère) ressources humaines
Emplacement: Drummondville
Durée :Permanent

Généraliste RH dans l'âme avec un flair pour le marketing employeur ? 🎯

Si tu carbures aux défis, que tu es une personne allumée, constante et que ta rigueur n'a d'égal que ton énergie, on doit se parler !

J'accompagne une entreprise en pleine expansion à Drummondville qui cherche une Conseiller(ère) RH pour jouer un rôle clé dans sa croissance.

(Petit scoop : ils bâtissent une équipe de feu en ce moment. J'ai d'ailleurs aussi le mandat pour trouver leur futur(e) DRH. C'est le moment parfait pour embarquer !)

Avantages
-Salaire selon expérience 85k-100k
-Au moins 3 semaines de vacances dès l’embauche
-Assurance collective complète
-Régime de retraite avec participation de l’employeur
-Gym sur place
-Super beaux bureaux neufs
-Cafétéria

Responsabilités
Conseil stratégique : Accompagner et outiller les gestionnaires dans l’application des meilleures pratiques de gestion de personnel et de développement organisationnel.

Talent et Intégration : Piloter le cycle complet de dotation (recrutement, sélection, embauche) et optimiser le parcours d'intégration des nouveaux talents.

Relations de travail et conformité : Assurer le respect des lois du travail, gérer les relations de travail, les dossiers disciplinaires ainsi que les volets SST, CNESST et gestion des absences.

Performance et Rétention : Coordonner les cycles d'évaluation de la performance, soutenir les plans de développement de la relève et déployer les programmes de reconnaissance et de mobilisation.

Gouvernance RH : Concevoir, actualiser et analyser les politiques internes, les procédures RH ainsi que les indicateurs de performance (KPI).

Attraction et Rayonnement : Déployer des initiatives de communication ciblées pour optimiser la marque employeur et soutenir l'attraction de talents (réseaux sociaux, événements de recrutement, outils promotionnels).

Qualifications
-Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles, administration, marketing ou domaine connexe.
-Expérience pertinente dans un rôle similaire
-Titre CRHA ou CRIA (atout important).
-Maîtrise de la suite Microsoft Office.
-Expérience en gestion des médias sociaux et outils marketing numériques.
-Disponibilité occasionnelle pour des événements, salons ou activités corporatives.

Sommaire
Si le poste t'intéresse, n'attend pas ! Voici comment postuler :

- Directement via cette annonce
- En m'écrivant directement par courriel au : genevieve.frenette@randstad.ca
- En m'écrivant sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/genevi%C3%A8ve-frenette-6b508620/

Au plaisir de répondre à tes questions!

Geneviève

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.