Concepteur matériel principal

Numéro de réquisition: 938876
Magasin #: EC0287 HW - Research and Dev-HWLONG
Poste:Temps plein
Rémunération globale: Benefits/Incentive Information

Reconnu comme un leader de l'industrie dans le domaine des technologies d'assistance, la mission de HumanWare est de développer des solutions permettant aux personnes vivant avec une déficience visuelle et une perte de vision de développer leur potentiel et de maintenir leur autonomie.

Des loupes électroniques aux GPS parlants, en passant par les dispositifs braille, nos produits ont aidé plus d'un million de personnes dans le monde à voir les choses différemment et à gagner en indépendance. Avec plus de 150 employés, notre approche multidisciplinaire est soutenue par nos équipes en électronique, génie mécanique et logiciel, gestion des opérations, fabrication et logistique, ventes et marketing, expérience client et administration. Fondée en 1988, HumanWare est une entreprise canadienne d'envergure internationale et fait partie du groupe EssilorLuxottica depuis 2013. Vous souhaitez faire une différence ?

HumanWare fait partie d’EssilorLuxottica, un leader mondial dans la conception, la fabrication et la distribution de produits de soins de la vision de classe mondiale, incluant des lunettes emblématiques, des technologies avancées de verres et des solutions numériques de pointe. Rejoignez notre communauté mondiale de plus de 200,000 employés dévoués à travers le monde pour transformer l’industrie des lunettes et des soins oculaires. Découvrez-en plus en nous suivant sur LinkedIn!

JOB DESCRIPTION

GENERAL FUNCTION

Le concepteur matériel principal assure le leadership technique de la conception, du développement et de l’industrialisation des solutions électroniques de Humanware. Référence technique au sein de l’équipe, il dirige des projets complexes, oriente les décisions clés et contribue à l’évolution des plateformes et de la stratégie technologique.

MAJOR DUTIES AND RESPONSIBILITIES

• Diriger la conception et l’architecture de solutions matérielles complexes.
• Définir les approches de conception, les choix technologiques et les stratégies de sélection des composantes.
• Assurer la livraison des sous-systèmes matériels critiques, du concept à la mise en production.
• Superviser la conception des schémas électroniques, le développement des PCB, la validation et le démarrage des cartes.
• Mener les analyses techniques, les investigations et la résolution de problèmes complexes.
• Définir les stratégies d’essais pour assurer la qualité et la fiabilité des produits.
• Fournir un leadership technique lors des revues de conception et des décisions d’ingénierie.
• Collaborer avec les équipes logicielles, mécaniques, qualité, fabrication et gestion de produits.
• Gérer les relations techniques avec les fournisseurs et partenaires.
• Soutenir les activités de certification, de conformité et de transfert vers la fabrication.
• Agir comme mentor auprès des ingénieurs moins expérimentés.
• Évaluer les technologies émergentes et contribuer à la feuille de route technologique.

BASIC QUALIFICATIONS

• Baccalauréat en génie électrique, électronique ou équivalent, avec un minimum de 10 ans d’expérience en conception électronique et développement de systèmes embarqués.
• Compétences techniques
• • Expertise en conception électronique et architectures matérielles embarquées.
  • Expérience avancée en schémas électroniques, PCB, débogage matériel et intégration matériel-logiciel.
  • Solide connaissance des systèmes embarqués, de la gestion de l’alimentation et du développement de produits.
  • Expérience du leadership technique, des transferts en fabrication, des certifications et de la gestion de fournisseurs.
  • Connaissance des technologies émergentes et des tendances du secteur.
• Compétences comportementales
• • Leadership technique et excellente capacité décisionnelle.
  • Solides aptitudes en analyse et résolution de problèmes.
  • Capacité à influencer et mobiliser des équipes multidisciplinaires.
  • Esprit stratégique, innovant et orienté résultats.
  • Fort sens des responsabilités et de l’imputabilité.

La rémunération des employés est déterminée par de multiples facteurs, notamment la géographie, l'expérience, les qualifications, les compétences et les exigences locales en matière de salaire minimum. En outre, vous pouvez également bénéficier d'une prime ou d'un plan de commission compétitifs, qui complètent un ensemble de récompenses de premier ordre. Les avantages sociaux peuvent inclure les soins de santé, l'épargne-retraite, les congés payés et les vacances, ainsi que diverses réductions pour les employés.

Sur demande et conformément aux lois applicables, EssilorLuxottica fournira des aménagements raisonnables aux personnes handicapées qui ont besoin d'aide dans le processus de candidature et d'embauche. Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez appeler la ligne d'assistance téléphonique EssilorLuxottica éthique et conformité au 844-303-0229 (assurez-vous d'indiquer votre nom et vos coordonnées afin que nous puissions assurer un suivi en temps utile) ou envoyez un courriel à HRCompliance@luxotticaretail.com.

Nous sommes un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de sexe, d'origine nationale, d'origine sociale, de condition sociale, de perception en tant que victime de violence domestique, d'agression sexuelle ou de harcèlement, de religion, d'âge, de handicap, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, de citoyenneté, d'ascendance, de statut de vétéran ou de militaire, d'état civil, de grossesse (y compris la discrimination illégale sur la base d'une grossesse ou d'un congé de maternité légalement protégés), d'informations génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Les personnes des Premières Nations aux États-Unis bénéficient d'une préférence conformément à la Loi Tribale.