Analyst d'affaire SAP- CREQ010115

Êtes-vous un analyste d'affaires SAP chevronné qui cherche à faire le pont entre la stratégie financière et l'exécution TI ? Ce rôle vous offre l'opportunité de mener des transformations financières cruciales en plein cœur de Montréal. Plutôt que de simplement maintenir les systèmes en place, vous collaborerez activement avec les équipes des finances et des TI pour mettre en œuvre des modifications au grand livre (GL) ainsi que des améliorations structurelles. Si vous recherchez un poste dynamique où vous pourrez prendre en charge des projets depuis la conception du système jusqu'aux tests d'acceptation finale (UAT/TUA), ce mandat constitue la plateforme idéale pour mettre en valeur votre expertise.

Doit être en mesure de travailler sur place, au centre-ville de Montréal, 3 jours par semaine.

Si vous êtes qualifié, intéressé et autorisé à travailler au Canada, veuillez me contacter dès maintenant à l'adresse suivante : alexander.masny@randstad.ca

Avantages
Contrat de 6 mois, 40 heures par semaine
Taux horaire de 55 $/h
Des avantages sociaux, tels qu'une assurance collective, sont offerts
Doit être en mesure de travailler pendant toute la durée du contrat

Responsabilités
Architecture de solutions : Collaborer avec les départements interfonctionnels pour comprendre les goulots d'étranglement opérationnels et traduire ces besoins en systèmes financiers simplifiés et automatisés.

Valorisation des données (Data Storytelling) : Évaluer des ensembles d'informations complexes afin d'identifier les risques d'entreprise sous-jacents et les occasions de croissance, puis traduire vos conclusions en présentations visuelles claires à l'aide d'Excel et de PowerPoint.

Amélioration des structures : Faire équipe avec les contrôleurs d'entreprise pour vérifier que toutes les fusions ou mises à jour de systèmes améliorent la conformité de l'entreprise, les rapports internes et la précision des analyses.

Modélisation prédictive : Concevoir et superviser des modèles de budgets financiers prospectifs utilisés pour conseiller la haute direction.

Conception de formations modernes : Diriger la création de matériel de formation intelligent et axé sur la technologie afin d'aider les utilisateurs finaux à adopter de manière fluide les nouveaux systèmes et les mises à jour de processus.

Gestion du changement : Agir à titre de guide et de soutien pour les équipes internes lors de leurs transitions à travers les évolutions organisationnelles et technologiques.

Qualifications
Scolarité : Baccalauréat en commerce, en analyse d'affaires, en finance ou dans un domaine connexe. Expertise technique : Maîtrise de SAP (modules FICO, SD, MM, PS/PM, AA) et compétences avancées avec la suite Microsoft Office (Excel, PowerPoint). Maîtrise analytique : Forte capacité à interpréter les données, à effectuer des analyses d'écarts et à en dégager des informations stratégiques exploitables. Gestion de projet : Expérience reconnue dans la gestion de multiples initiatives au sein d'environnements dynamiques. Communication : Excellentes compétences relationnelles et de présentation pour influencer les parties prenantes et guider les équipes à travers le changement. Mentalité : Autonome, discipliné et adaptable — capable de s'épanouir dans l'ambiguïté et dans un contexte de croissance rapide.

Sommaire
En tant qu'analyste d'affaires finance relevant directement du directeur principal, Finances – Livraison de projets, vous serez un pilier essentiel de notre évolution vers des processus financiers automatisés et axés sur la technologie. Ce rôle combine l'analyse de données, la modélisation financière et la gestion du changement afin d'optimiser le fonctionnement de notre entreprise. Si vous êtes un professionnel autonome, discipliné et passionné par la technologie et la stratégie financière, postulez dès aujourd'hui pour nous aider à bâtir l'avenir de la finance

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.