Commis de Bureau

Horaire idéal : 8 h 00 à 16 h 30 (40 heures / semaine) — Profitez de vos soirées libres !

Votre futur défi :

Vous êtes le genre de personne qui aime que tout soit en ordre et qui carbure à l'action ? En tant que Commis de bureau, vous serez au cœur de nos opérations quotidiennes ! Véritable pilier de notre équipe administrative, vous jouerez un rôle clé en veillant à la fluidité de nos processus internes. Si vous cherchez un environnement dynamique où votre rigueur et votre polyvalence ferseont une réelle différence, ce poste est fait pour vous !



Avantages
Une culture d'entreprise unique : Rejoignez une équipe gagnante et dynamique au sein d'un environnement de travail stimulant et collaboratif.

Assurance collective complète après 3 mois (Assurance maladie complémentaire, dentaire et vie)

Stationnement gratuit sur place

Responsabilités
Facturation : Participer activement au processus de facturation (préparation, vérification et émission des factures).

Soutien administratif : Effectuer les tâches quotidiennes de secrétariat (classement, numérisation de documents, gestion des appels téléphoniques et de la correspondance par courriel).

Soutien à l'équipe : Assister les différents départements dans la réalisation de tâches administratives connexes selon les besoins.

Qualifications

Qualifications
Expérience : 1 à 2 ans d'expérience pertinente dans un rôle de soutien administratif (une expérience ou exposition à la gestion d'inventaire et à la facturation est un fort atout).

Compétences linguistiques : Bilinguisme essentiel (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit, avec d'excellentes aptitudes communicationnelles.

Compétences informatiques : Maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, Word, Outlook). La connaissance d'un logiciel ERP, de comptabilité ou de gestion d'inventaire constitue un atout.

Qualités recherchées : Rigueur, grand sens de l'organisation, autonomie et minutie. Capacité démontrée à travailler efficacement en équipe.

Sommaire

Ce défi est fait pour vous ?

Si vous possédez de l'expérience dans le secteur administratif et que vous avez envie de propulser votre carrière, postulez dès maintenant ou contactez-moi directement à antoine.zammit@randstad.ca.


Exigences linguistiques (Loi 96) :
Ce poste de Coordonnateur·trice des ventes requiert une maîtrise avancée de l'anglais (environ 50 % des tâches). Le·la titulaire devra collaborer quotidiennement avec d'autres collègues et fonctions commerciales situés hors du Québec, particulièrement avec l'équipe de Toronto, qui ne parlent pas français. Cette collaboration est essentielle pour fournir le support marketing nécessaire, coordonner les campagnes pancanadiennes et assurer l'uniformité des communications au sein de l'administration des affaires de l'organisation.

Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle
mondiale/internationale, aux États-Unis et dans d'autres pays. L'entreprise
prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec
qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne
l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne
sont pas en mesure de remplir ces fonctions.


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.