Architecte en technologie de l'information II

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Salaire

81 112,20 $ à 135 187,00 $

Votre mission

Hydro-Québec est à l’avant-garde en matière de technologies et d’innovation. Venez accompagner en architecture les équipes produits pour mettre en place des solutions pour la planification et la gestion des projets offerts à nos utilisateurs, que ça soit pour un projet en technologies ou pour l’évolution des capacités du réseau électrique.

Vos principales activités au quotidien

• Contribuer à la conception et l'évolution de l'architecture appllcative, informationnelle et technologique d'entreprise.
• Élaborer les plans de transition entre les architectures actuelles et les architectures cibles et recommander la réalisation des projets qui en découlent.
• Conseiller, orienter et soutenir les domaines d'affaires en matière d'architecture des Tl.
• Participer à l'introduction des nouvelles technologies de l'information nécessaires pour répondre aux besoins des domaines d'affaires.
• Réaliser les études d'avant-projet pour le choix de nouvelles technologies, outils et méthodes d'exploitation ou pour des technologies existantes.
• Réaliser des études prospectives d'évolution des technologies de l'information pour les domaines d'affaires.
• Élaborer et proposer, à partir des orientations et encadrements d'entreprise, les orientations et encadrements pour les domaines d'affaires en matière d'architecture des teçhnologles de l'information.
• Assurer la vigie technologique pour les domaines d'affaires dans tous les domaines qui touchent aux technologies de l'Information.

Votre profil

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en Informatique ou dans un domaine pertinent.
• Posséder un minimum de 6 à 9 ans d'expérience pertinente en technologie de l’information, plus particulièrement en architecture de solutions, fonctionnelle, logicielle ou de système.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une très bonne connaissance des solutions infonuagiques et de leurs intégrations avec les autres solutions d’entreprise.
• Avoir une très bonne connaissance des TN d’entreprise (machines virtuelles, conteneurisation, base de données, stockage, ordonnancement, cybersécurité, entre autres).
• Avoir une très bonne connaissance des livrables d’architecture dans toutes les phases des initiatives dans un contexte traditionnelle et agile.
• Avoir une très bonne connaissance en architecture, conception et développement d'applications complexes, en particulier avec des technologies de développement orientées objet, Web et mobiles.
• Avoir une bonne connaissance dans la sélection de solution d'entreprise selon les processus d’acquisition (demande d'information, appels de propositions, appels d'offres publics).
• Avoir une bonne connaissance des tendances technologiques TN liées à la transformation numérique.
• Avoir une connaissance de la plateforme SAP S/4 sur site et BTP infonuagique, modules BDC, SAC et intégration à SAP via Intergration Suite, un atout.
• Avoir une connaissance des méthodologies Agile (SAFe, Scrum/Kanban) et/ou Macroscope (P+) ainsi que DevOps, un atout.
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
• Avoir une connaissance fonctionnelle de l’anglais, à l’oral et à l’écrit, en raison des échanges fréquents avec des fournisseurs ou des partenaires situés à l’extérieur du Québec et parlant une autre langue que le français.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Votre future équipe

Gestionnaire: Le gestionnaire de l’équipe est un architecte chevronné qui comprend les défis qui font partie du quotidien d’un architecte.

Équipe: Vous ferez partie d’une équipe d’architectes passionnés toujours à la recherche de solutions pour répondre aux besoins d’affaires des demandeurs.

Accomplissements: Vous trouverez un milieu où les projets sont omniprésents, stimulants et d’une importance cruciale à l’évolution de l’entreprise.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.