Gestionnaire - Ingénierie Matériel (Hardware) - Programme Contrôleurs & Écrans

Acuity Inc. (NYSE : AYI) est une entreprise de technologie industrielle chef de file sur le marché. Nous utilisons la technologie pour résoudre des problèmes liés aux espaces à l’éclairage et à d’autres choses à venir. Par l’intermédiaire de nos deux unités d’exploitation, Acuity Brands Lighting (ABL) et Acuity Intelligent Spaces (AIS), nous concevons, fabriquons et commercialisons des produits ainsi que des services qui font une vraie différence dans la vie des gens.

Nous réalisons notre croissance grâce au développement de nouveaux produits et services novateurs, notamment dans le domaine de l’éclairage, des contrôles d’éclairage, des solutions de gestion des bâtiments et avec une plateforme audio, vidéo et de contrôle. Nous nous concentrons sur les résultats de nos clients et nous stimulons la croissance et la productivité afin d’accroître notre part de marché et d’obtenir des rendements supérieurs. Nous cherchons à utiliser activement des capitaux pour développer nos activités et pénétrer sur de nouveaux secteurs verticaux.

Acuity Inc. est basée à Atlanta, en Géorgie, et exerce ses activités en Amérique du Nord, en Europe et en Asie. La société s’appuie sur environ 13 000 collaborateurs dévoués et talentueux. Visitez notre site Web à l’adresse .

Sommaire du poste

Le Gestionnaire Ingénierie Matériel dirige le développement de la prochaine génération de plateformes de contrôleurs et d’écrans dans un portefeuille stratégique contribuant fortement à la croissance de l’entreprise. Ce rôle allie leadership humain, collaboration interfonctionnelle et expertise technique pour assurer le succès du développement de nouveaux produits du concept à leur introduction en production.
Vous serez chargé de développer et de guider une équipe matérielle performante, de promouvoir l’excellence technique et de superviser l’ensemble du développement matériel, de l’architecture à la conception, aux tests et à la qualification des produits.

Tâches et responsabilités principales (fonctions essentielles)

Leadership d’équipe et de projets

• Gestion d'équipe : Diriger, recruter et faire grandir une équipe de 5 à 10 ingénieurs matériels dans un environnement inclusif, sécuritaire et favorisant l'autonomie.

• Gestion de programme : Soutenir la définition des exigences, les estimations et la planification. Prioriser les activités d'ingénierie selon les objectifs d'affaires.

• Suivi et livraison : Gérer les progrès, risques, échéanciers et livrables. Assurer une collaboration harmonieuse avec les autres départements et une communication claire avec les parties prenantes.

Leadership technique

• Conception matérielle : Piloter l'ingénierie des contrôleurs et écrans de bout en bout (architecture, spécifications, conception).

• Coordination : Gérer les ressources internes et externes (partenaires JDM, fabricants, conception mécanique, industrialisation).

• Qualité et conformité : Superviser les tests matériels/micrologiciels et appliquer les méthodologies APQP. Assurer l'obtention des certifications CEM, sécurité et environnementales (UL, CE, FCC, BTL).

• Reporting : Informer la haute direction de l'état des développements et des plans d'atténuation des risques.

Qualifications

• Scolarité : Baccalauréat en génie électronique, informatique ou expérience équivalente.

• Expérience : 5+ ans en leadership/gestion d'ingénierie matérielle et 5+ ans en développement d'appareils électroniques complexes.

• Expertise technique : Systèmes embarqués, architectures MCU/MPU, écrans, alimentations à découpage. Maîtrise complète du cycle de développement (revues de conception, EVT/DVT/PVT).

• Savoir-être : Leadership centré sur l'humain, excellente communication orale/écrite, forte capacité d'analyse et gestion des priorités changeantes.

• Atouts : Connaissances en CVC / protocoles d’automatisation (BACnet, Modbus). Expérience avec Azure DevOps, Git et pipelines CI/CD.

Nous valorisons la diversité et sommes un employeur qui offre l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la couleur, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité et l’expression de genre, l’origine ethnique ou nationale, le handicap, la grossesse, la religion, le statut d’ancien combattant couvert, les informations génétiques protégées ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Mesures d’adaptation pour les demandeurs handicapés : En tant qu’employeur offrant l’égalité d’accès à l’emploi, Acuity Inc.s’engage à fournir des aménagements raisonnables dans son processus de demande pour les personnes handicapées qualifiées et les anciens combattants handicapés. Si vous avez de la difficulté à utiliser notre système en ligne en raison d’un handicap et que vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, vous pouvez communiquer avec nous au (770) 922-9000. Veuillez indiquer clairement le type de mesure d’adaptation que vous demandez et pour quelle demande.

Tous les CV non sollicités envoyés à Acuity Inc. par un tiers, tel qu’un recruteur d’Agence, y compris les CV non sollicités envoyés à une adresse postale d’Acuity Inc. , à un télécopieur ou à une adresse e-mail, directement aux employés d’Acuity Inc. ou à la base de données de CV d’Acuity Inc. seront considérés comme une propriété d’Acuity Inc. Acuity ésultant de la réception d’un CV non sollicité.

Acuity Inc. considérera que tout candidat pour lequel une Agence a soumis un CV non sollicité a été référé par l’Agence sans frais ni frais. Cela comprend toute agence qui est un fournisseur approuvé ou engagé, mais qui n’a pas les approbations appropriées pour participer à une recherche.

La connaissance du français est requise pour les postes situés en permanence au Québec afin que le titulaire puisse communiquer au besoin avec ses collègues et les fournisseurs au Québec. Une formation en français est offerte à tout titulaire d’un poste permanent au Québec qui ne possède pas une bonne connaissance du français.

L’exigence d’une autre langue est requise pour ce poste afin de pouvoir communiquer avec les clients, partenaires et collègues qui sont majoritairement situés à l’extérieur du Québec. L’entreprise n’a que peu de clients au Québec et doit de ce fait utiliser constamment une autre langue pour communiquer à l’extérieur du Québec.