Jefe de Desarrollo Organizacional y Capacitación

Nuestro Equipo, representa las marcas más prestigiosas del sector automotriz.

Nos encontramos en un proceso de evolución organizacional, transitando hacia un modelo de gestión basada en la institucionalización y profesionalización.

Buscamos un líder apasionado por el talento, el orden y la transformación cultural para sumarse a nuestra "Escudería" como Jefe de Desarrollo Organizacional.

Propósito del Puesto:

Ser el motor estratégico responsable de asegurar que el ADN, el talento y la estructura del Grupo evolucionen al ritmo de los objetivos de negocio.

Responsabilidades Clave (Full Scope):

• Gestión del Desempeño y KPIs: Consolidar y auditar las evaluaciones trimestrales de resultados de las áreas, asegurando la alineación de metas.
• Arquitectura Organizacional: Ejecutar el Análisis de Funciones y la Valuación de Puestos bajo metodologías técnicas para garantizar la equidad interna y el orden de los organigramas.
• Cultura y Engagement: Diseñar y desplegar la estrategia de identidad corporativa, tableros institucionales y eventos de alto impacto (Paddock, Torneos, Aniversarios).
• Salario Emocional: Liderar el Programa de Reconocimientos e Incentivos.
• Capacitación y Crecimiento: Coordinar el Plan Anual de Capacitación en Soft Skills y el seguimiento a las certificaciones técnicas exigidas por Planta.
• Clima Laboral: Soporte a la célula de Relaciones Laborales en el despliegue de encuestas de clima y, de manera crítica, el diseño y supervisión de los planes de acción resultantes.

Perfil Requerido:

• Escolaridad: Licenciatura en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Comunicación Corporativa o carrera afín. (Deseable especialidad).
• Experiencia: Mínimo 3 a 4 años liderando procesos de Desarrollo Organizacional, preferentemente en el sector automotriz, retail de gama alta o empresas con estructuras multi-sitio.

Conocimientos Técnicos Indispensables:

• Metodologías de Valuación de Puestos.
• Indicadores de Gestión de Talento (KPIs de desempeño y clima).
• Manejo de plataformas de evaluación y psicometría avanzada.
• Excelente redacción y habilidades de Comunicación Interna (Manejo de identidad institucional).

Competencias Críticas:

• Enfoque en Resultados.
• Liderazgo de Proyectos y Change Management.
• Influencia y Comunicación Asertiva (Trato directo con Gerentes Generales).
• Pensamiento Analítico (Decisiones basadas en datos, no en intuición).

¿Qué ofrecemos?

Sueldo competitivo, prestaciones superiores

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